工伤后补签劳动合同_工伤后补签劳动合同，双倍工资从何算起？

这要看你如何去考虑了。根据你的情况，即便没有劳动合同，证明劳动关系也是肯定的了。那么公司主要担心你发生工伤了，而要承担没有签订劳动合同带来的后果，而且在申报工伤时因为不能提供劳动合同，公司也要承担额外的不利后果。

所以，至于签与不签要看你怎么想。

一、如果不怕麻烦，但从利益最大化的角度去考虑，如果能证明事实劳动关系，那么肯定选择不签。主要有以下：

1、如果工作在两年内，那么你可以要求公司支付第一年未签劳动合同的11个月的双倍工资。

2、剩余的申请工伤方面的医疗费报销、补助等，可能因为没签订合同，而要求公司承担相应的费用。

所以这也就是公司要求你补签劳动合同的原因，但这种选择属于和公司闹翻了，反正后果都一样，公司肯定也不会主动给你申报工伤，也不会理会你，你如果想要获得这些，就必须要通过劳动仲裁才能要回，这样就会花费比较长的时间。

二、如果觉得公司和老板还不错，那就选择签吧

这样公司也会主动为你申报工伤认定，而且工伤相关的费用都是由工伤保险来出，公司省去了这一大笔钱，所以对双方都好。而且也不用来回跑着去维权了。

总的来说，最终签不签就看自己怎么去考虑了，平衡好利弊就可以！

工伤后补签合同，二倍工资应从用工满一个月的次日起算。

　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，用人单位用工满一个月，职工工伤后用人单位才补签合同的，应当从用工满一个月的次日起向支付二倍工资，用工不满一年的，支付到补订合同的前一日止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。

　　但在一些省市，对补订合同从用工之日起订立的，劳动者没有在订立时主张二倍工资的，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持。

　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者主张二倍工资申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《劳动合同法》

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（发布时间:2014年5月7日）

　　29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？

　　用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

　　用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

[悠闲职说]观点：员工与用人单位未签订《劳动合同》，发生了工伤，不影响工伤认定的申请，用人单位有参加工伤保险的，员工工伤医疗待遇由工伤保险基金支付，超出部份的医疗费由用人单位支付。用人单位未参加工伤保险的，员工工伤费用及待遇全额由用人单位承担。

一、员工发生工伤并不因未签劳动合同而改变工伤的事实，不影响工伤认定。

《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工发生工伤不因未签劳动合同而改变工伤的事实，也不因用人单位是否为员工缴纳工伤保险而改变工伤的待遇。因此，劳动者在用人单位工作期间、上下班途中发生交通事故或因工作原因外出期间发生工伤等，均可由用人单位向劳动部门申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请认定的，员工本人或家属或者工会，可在发生工伤的一年内，向劳动部门申请工伤认定。

二、申请工伤认定需要的相关材料

根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，用人单位需在一个月内向劳动部门申请工伤认定，所需材料为：工伤员工的身份证复印件、与用人单位劳动关系或事实劳动关系的证明、工伤认定申请表、发生工伤的佐证证明、医院的病历单、疾病证明书及相关诊断证明等。如果单位拒绝申请工伤认定，也可由工伤员工本人、工会或家属在员工发生工作的一年内，向劳动部门申请工伤认定。

三、员工发生工伤的相关待遇

员工发生工伤后，全部医疗费、护理费、住院伙食补贴、交通费、工伤期间的工资等均可由工伤保险基金或单位支付。出院后还可按工伤等级认定的规定申请工伤等级鉴定，如工伤等级鉴定在1－4级的，由用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤伤残等级鉴定为5－6级的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工工伤伤残等级鉴定为7-10级的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位未参加工伤保险 ，员工发生工伤时，待遇比照上迖规定 ，由用人单位全额承担。

总结：员工发生工伤，工伤的认定和工伤的待遇不受是否签订劳动合同而改变。用人单位有为员工缴纳工伤保险基金，则工伤医疗、伤残补助金、医疗补助金等可由工伤保险基金支出。如用人单位未为员工缴纳工伤保险基金，则员工工伤的所有费用和待遇均比照工伤保险条例的规定计算，由用人单位全额支付。

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首先是没签劳动合同，劳动合同法中有规定企业自用工之日起，一个月之内就要跟劳动者签订书面滴劳动合同，逾期没有签订的，第二个月开始，你就可以主张双倍工资，最长11个月。

其次，关于五险一金，你只买了工伤保险。这是很多企业的做法。因为对企业来说，最大的风险其实是工伤风险，买工伤保险对他们来说是控制风险一个最好的办法，而且工伤保险费用不高。但对劳动者来说，这样的做法是违法的。

首先，我们来了解什么叫五险一金，五险就是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。一金，就是住房公积金。那么，在中国的法律法规里面，其实是有严格的法律法规来规定，企业跟劳动者自建立用工之日起，公司就应该要给劳动者购买五险一金，在中国，社保的征收监管的其实是比较严格的。特别是从今年开始我们国家把社保的征收，划归税务部门来进行征收，在以前，很多企业可能不给员工买社保，或者说只买一个险种，可能还可以，但今后，可能这样就不行了。从保护劳动者的自身利益出发呢，现在国家也采取了很多的措施来加强社保中收的工作。因此，如果企业没有给你上五险一金的话，其实他是违法的啊，那你这边该怎么办呢？

第一步，你可以先跟企业协商沟通，告诉他，你现在跟它是建立劳动关系了，所以他应该给你买社保跟公积金。当然，很多企业如果说他本身就已经做好了不给你买的准备，你可能跟他们沟通协商也是没有用的。那么这个时候你要走第二步。

第二步，申请仲裁。没签劳动合同，可以去劳动局申请仲裁，但是，社保少交，就不是去劳动局了，而是去社保局举报。，在很多地方，没有缴交社保，不属于劳动争议的范围。社保少交，应该由社保局出具这个催交通知书给企业。

如果企业完全没有给你缴交社保，那你可以以此作为申请仲裁的理由，申请解除劳动关系，并要求企业进行赔偿。