拖欠工资不发投诉电话_拖欠工资该怎么办？怎么投诉？

首先你先和公司协商解决。

如协商不成，可以向当地劳动监察机构投诉，让劳动监察机构责令用人单位限期支付，如用人单位逾期不支付的话，可以责令加付赔偿金。

投诉还没解决的话去可以去申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，如不服还可以向人民法院起诉。

农民工工资拖欠不发，找什么单位帮要？

又到了年关，是农民工工资拖欠不发的情况到处频发，而且每个地方都有使得农民工有钱却没有要到，都是农民的血汗钱。这的确让农民工非常的痛心，当然拖欠农民工工资的原因也不一样，但最终都是拖欠了农民工工资。那么拖欠农民工工资以后，找什么单位帮忙要？

首先，要到当地的人力资源和社会保障部门，这必须是县级以上的人社部门进行登记备案，然后这个部门里面有监察大队进行给予协调处理。如果某单位欠农民工工资比较多，而且人员比较多的情况下，人力资源和社会保障部门在协调没有结果的情况下，就开始立案进行起诉，然后把这个欠农民工工资的某个单位会被列入黑名单，进行强制处理。一般的情况下，这样某个单位拖欠农民工工资的话就会8，农民工工资给予发放，毕竟被列入黑名单的处罚后果是相当的厉害。

其次，可以了解当地的政府市民服务热线，然后拨打这种政府市民服务热线，进行登记备案这种情况下，就会出现这些服务热线的服务人员对当地的人事部门进行要求督办，当然如果在短时间内没有收到回复的情况下，也可以继续拨打，次数多了就会得到服务热线，不会的高度重视。这一点大家都懂的。我的一个朋友也是被拖欠了三个月的工资经过几次热线咨询帮寻求帮助，如今拿到了三个月的工资2万多元。

第三，到法律援助部门请求帮助，对于这种情况一般拖欠农民工的钱都是法律无偿帮助的，也叫法律援助。一些律师或者是法律援助部门都会为农民工在年关进行讨债，他们是义务性为农民工真行讨要工资。当然这一块的确需要知名的律师，对于普通的律师一般是起不到什么作用的，所以最好选择的方式是从以上两进行选择。

总之，今天是腊月二十四农村的小年的日子，还有很多农民工没有回家，主要是因为被拖欠了工资还在等待着老板发工资在这寒冷的冬季，的确对农民工是一种身体和心理的折磨。也许一些老板开始许诺，再等两天年底前就给发工资，然而却始终一拖再拖拖的农民工没有办法，不得不回家。当然拖欠农民工工资的确是一种可恶的行为，但是农民工可以到人力资源社会保障部门寻求帮助这种方式，的确是一个很有效的，只是他们帮助的时间可能说有点长。

当然，从2019年开始拖欠农民工工资的现象有可能会减少很多，主要是从2019年开始对于农民工实行实名制登记，并强制用人单位对农民工进行缴纳社会养老保险，并按时发放工资，否则的话就会受到相应的处理。当然这对60岁以上的农民工来说不是一个好的消息，因为农民工进行实名制登记以后，其他用人单位就不会最大年龄的在进行使用，也就是就业的机会比较少了，需要自己找活干了。

私人单位也必须遵守国家法律，不允许拖欠工资不给，现在国家政府有法律规定“拖欠工资属于违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱，超过三万元或超过十个人就属于严重违法犯罪”，您应该向政府有关部门投诉举报告发，当地的：劳动监察大队、人力资源和社会保障局、工商管理局、法院、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话、公安局派出所，都可以，要求政府有关部门帮助解决。也可以打110报警投诉，因为已经约定的工资就是自己的钱财，老板拖欠不给与瞒骗欺诈一样，无理而违法。现在政府严格打击拖欠工资的违法犯罪，您有权力维护自己的钱财，要挺起腰杆做人。

附上有关法律条文，可以参考：

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。

本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。

十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。

建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。

十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：

(一)未按照约定支付工资的;

(二)支付工资低于当地最低工资标准的;

(三)拖欠或克扣工资的;

(四)不支付加班工资的;

(五)侵害工资报酬权益的其他行为。

十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。

十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。

十九、本办法自发布之日起施行

这是2017年公布的

直接拨打12345市长热线！在这个全国禁止拖欠农民工工资的时期，哪个地区出现拖欠工资问题，这个地区的市长工作就没做到位……

没用，他们没有实际的执行权如果投诉了，劳动监察大队就是打个电话或者去公司警告一下，类似:我们是某某部门的，我们收到举报，你们把拖欠的工资发了这个时候你的公司只需要无视就可以了，再去投诉人家就会说:我们也没办法你去仲裁吧

你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！

第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳动监察部门更容易调查取证，处理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工资被拖欠问题，你可以到做工的所在地劳动监察大队投诉，并提交项目名称，总包、建设单位，劳务公司和有关人员的联系电话，以及考勤表、工资表、结算单等相关证明材料，他们会依法调查处理的，如有必要，劳动监察部门会责令企业限期整改或行政处罚，严重的话还可以移交公安机处理。

第二步：理性讨薪。因为调查办案需要一定时间，劳动监察部门也是为农民工撑腰的，要相信他们。同时，为了彻底解决当前农民工工资国家也出台了一整套一系列保障农民工工资管理的制度。同时各级各部门各行业都出台了责任追究制，还有上级各级业务管理督查督办的业务部门。十九大后新设监察委和纪检委合署办公，就是为了方便人民投诉处理个别干部不作为、乱作为的问题，更畅通的衔接处理。对群众的诉求不及时办理，不仅追责问责，还列入年终绩效考核。

第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。

总之，办法会比困难多，咱们农民工也需要理性依法维权讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！

你好，如果您是一名农民工，您关注并深入详细看一下“劳动者之哥”，阿哥已经讲了一些讨薪的“实招”，如劳动维权“四种途径”等，欢迎大家活学活用。

劳动保障监察部门是国家授权代表国家机关保证《劳动法》实施的行政部门。可以对用人单位与企业进行调查核实，并根据实际工作情况，责令用人单位或企业限期整改，也可以作出行政处罚。现在还可以把欠薪行为严重的企实上报省、自治区列入欠薪“黑名单”，利用诚信制度进行联合惩戒。同时，国家已经把恶意欠薪列入刑法修正案（八），明确具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

劳动监察部门可以根据情况，对不依法履行支付义务的企业与法人或相关负责人，以恶意欠薪罪把案件移交公安机关立案处理。

总之，国家政府有关部门会依法依规维权广大劳动者的合法权益，切实构建和谐的劳动关系，维护社会稳定，促进经济更好发展！

以上是“劳动者之哥”的真实看法与经验，如有什么需要帮助与提问，欢迎留言与关注，咱们群策群力，共同维护每个劳动人民和广大农民工兄弟的合法权益！

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遇到拖欠工资怎么办？

首先搜集证据。如工资单等，证据材料具备，会方便欠薪事实的认定，有利于维权。

　　一、找公司

　　找公司部门负责人协调，商议看具体是什么情况，是公司恶意拖欠工资还是无意的，大家好说好商量。勿着急，在“晓之以理”前，先“动之以情”。

　　二、找劳动监察大队

　　如果公司是恶意拖欠员工工资，而且拖欠一定时间，导致你忍无可忍的情况下，那还是不用再考虑干下去了。直接找到当地劳动监察大队进行投诉举报，别怕劳动监察大队不来给你处理，他们就喜欢这样的事，各种对员工的补偿，逮到就对公司进行各种罚款等等。

可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁

　　可以依法向劳动保障监察机构投诉

　　可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　三、申请劳动仲裁

　　申请劳动仲裁的话，需要在六十天以内像劳动仲裁委员会提出书面申请。

　　四、提起诉讼

　　1、可直接提起民事诉讼

　　2、如果劳动仲裁之后，有一方不服，可提起民事诉讼

　　3、如果劳动仲裁之后，公司方不执行，也可提起民事诉讼

　　对于这种公司拖欠员工工资的情况，最好解决了，根据以上流程就能解决，妈妈再也不用担心咱被拖欠工资了。

那用人单位拖欠多久才算拖欠工资？

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

所以说发工资的日子法律生没有规定，但是要严格按照合同上的日子来发，如果超过约定的日子30天就视为拖欠工资。

那么如果我们遇到了公司克扣工员工的工资，我们员工应该怎么来进行处理呢？

首先第一个：协商进行解决。

　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

　　第二个：申请进行一个调解。

　　当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请其调解程序。

　　调解程序也由当事人进行自愿的一个选择，调解协议不具有其强制的执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样的也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。

　　第三个：仲裁处理。

　　当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　第四个：诉讼解决。

　　即我们平常所说的打官司。

　　诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

　　用人单位在下列情况之下才可以有效的减扣工资：

　　1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准

　　2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准

　　3、劳动者请事假等相应扣减工资。

　　首先可以肯定一点，员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。

但有一点要注意：老板拖欠工资，员工擅自拿取，可能会判刑。如果您真的想这样做的话，到时候就不是工资的问题了，有可能被公司抓住把柄，将你告上法庭，被法院定性为职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”据此，可以确定职务侵占罪的主体，为“公司、企业或者其他单位的人员”

在很多人看来，老板欠我工资，我从中拿回，是情理之中的事情，不属于违法的范畴，这是很多人的误区，公司拖欠工资和他利用职务之便将单位财产据为已有是两码事。拖欠工资可以用合法的方式来解决，如果大家遇到类似情况，可以直接当地劳动监察大队投诉，找劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁即可，只要对方公司没有破产，拿回工资的几率还是很高的。