次月底发工资什么意思_退休工资，是当月发还是次月发？

退休工资其实就是退休金。当我们达到法定退休年龄，且养老保险累计缴纳满15年，就可以到退休地所属的社保经办中心申请办理退休手续。

在办理完退休手续后，第二个月起才会开始正常发放退休金。也就是说，你出生日的下个月，就是你领取退休金的起始日，以后每月发的退休金都是当月的，直到死亡。

比如，如果你7月份到达法定退休年龄，7月份就要提供材料去前台申请办理退休，8月才开始领取养老金，之后每个月都会有一笔退休金。

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退休金具体什么时候发放？

那具体每个月几号发呢？月初，还是月末，是否有具体的时间规定呢？各地略有不同。以保叔所在城市保叔以厦门为例，供大家参考。

2018年1月起，厦门人社对退休金的发放时间和方式进行调整，根据参保人员的办理退休时间进行分批发放。具体时间如下：

1、每月8日：发放2000年前退休人员退休金；

2、每月9日：发放2000年1月至2003年12月的退休人员退休金；

3、每月10日：发放2004年1月至2005年12月的退休人员退休金；

4、每月11日：发放2006年1月至2007年12月的退休人员退休金；

5、每月12日：发放2008年1月以后退休人员退休金。

发放日如遇节假日则提前一天，每月12日以后任何时间均可领取当月退休金。具体退休金的发放时间，每个地方都不一样，详情可咨询当地人社经办机构（电话：区号+12333）。

到了发放时间，没收到退休金怎么办？

跟钱有关的事儿，可要认真对待。发放时间没收到退休金，不要慌，先看看是不是出现下面这两种情况：

1、没有做今年度的退休金生存认证：如果养老生存认证忘记做了，退休金是有可能因此被停发的。此时应尽快找社保中心补做生存认证，之后社保中心就会给你补发。

2、领取退休金的银行卡出现问题：如果是银行卡原因导致收不到退休金的，要及时跟银行工作人员进行确认。

如果既有做生存认证，也确认银行卡没有问题，这时候就需要拨打当地的社保中心反馈核实了。

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大哥，你这是活在哪个年代啊！现在押一个月的工资，本月发上个月的工资，这在全国80%以上的企业里是常态，如果因为这个就不干了，那么绝大部分的人基本都已经失业了。

准时发工资的

目前社会上，能做到准时当月发工资，不拖欠的，基本上来说就只有以下几类单位：公务员、事业单位、国企、上市企业、地方知名企业，除此之外，工资大都是拖欠一个月甚至不止一个月的。所以要想准时发放工资，那么就努力上进争取找一个好的单位。

为什么要拖欠一个月

企业之所以拖欠职工一个月的工资，主要有以下几个原因：（1）拖欠职工的工资，等于无形中长期占有全部职工一个月的薪酬，企业多了一笔流动资金。（2）拖欠职工工资，可以保持员工的稳定性，因为如果没有扣押工资，很多工人一旦工作不顺心，随时都可以离职，对企业的持续经营造成影响，毕竟招人上手都需要时间。

总结

一家公司工资的时间快慢，和公司的实力当然有关系，但不是绝对的。具体，还要看每家公司不同的情况。

1、工资发放的快慢，跟行业有关

一般来说，劳动密集型的企业，发工资是比较晚的。比如，像制造业。一般发工资都要次月的20号发上个月的工资。而一些服务行业，如金融业，工资会发得比较早，以前有家金融公司，10号就发工资。

这种类型发工资的区别，主要是因为一些制造业，回款比较慢，而且利润低，公司的现金流缺乏，导致公司一时无法发出工资来。

朋友一家公司，是做电动汽车零部件的，该公司的回款就很慢。比如一些大的客户，回款周期可以达到一年。这么长的回款周期，公司现金流不够是很正常的。

2、跟行业性质有关

一般来说，事业单位和国企，发工资是比较早的。而民企发工资比较晚。

这一方面是由企业的现金流决定的，另一方面，则是由企业的性质决定的。

对于民营企业来说，普遍缺钱，因此，企业必须要让工资拖的时间越长越好。

这其实是为企业的长远发展考虑。因为企业资金链一旦断裂，会带来严重的后果。处理不好，可能就会倒闭。

所以，民营企业晚发工资，也是出于自身发展的考虑。

3、跟企业的战略重点有关系

有些企业，其根本就不会考虑长远的战略，所以，他不做扩张，导致企业账户上很有钱。

有些企业，赚的钱，全部拿出去投资了，所以账户上一点钱都没有。

这两种企业，其发工资的时间肯定是不一样的。

记得以前有一家公司，其为了扩大规模，所以不断用公司的现金去投资，导致其不仅发工资的时间边变长，而且还拖了几个月的工资。

4、跟老板的理念有关

有些老板会非常看重员工的体验，所以会早发工资，但是，有些老板会看重自己的利益，就会晚发工资。

小伙伴们可能很“惊喜”，花呗的确越来越像一张互联网信用卡了！

7月30日，花呗官微发布了消息，对于花呗开通满一年的用户，提供一项“新福利”，可自主选择花呗还款日期！可将还款日调整为每月15日或者20日，其对应的出账日分别为5日及10日。

花呗，一直在“对标”并试图超越银行信用卡

要知道，支付宝花呗，其实就是一张互联网信用卡，只不过暂时只能在支付宝相关的业务和服务当中使用罢了！当然，未来或许在更多的场景当中，能使用花呗。比如，线下的大额消费，乘坐飞机、高铁等！

目前，大部分的信用卡，都是支持修改账单日和还款日的！账期的调整，对于银行系统的负担是很“重”的，这也是银行软实力的一种展示。而花呗，拥有支付宝、蚂蚁金服的技术作为支撑，有“大数据”的分析能力，实现用户账期调整的功能，完全是可以实现的！

之前，花呗出账日固定在每月1日，而还款日为每月9日（或10日），这个对于很多小伙伴，尤其是每月10日之后才拿薪酬的工薪族来说，极其的不方便！

比如，小A，每月12日发工资！每月，小A不得不提前将还花呗的钱预留下来！如果期间将资金挪用，那么下个月就得向其他人（或小贷平台）进行借款还花呗！这样十分不方便，且容易增加个人债务，甚至造成还款逾期，影响个人信用！

而现如今，小A完全可以将还款日调整为每月15日（或20日），这样就可避免很多潜在的问题，还款也更加方便灵活很多！

不过，此次花呗划款日调整，依旧有几点需要注意的地方（具体如下图）

总之，此次花呗账期的调整，只不过是正常功能的“升级”而已，更便于用户进行还款罢了，不必过于解读！

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到了月底才发上个月工资，这种情形通常发生在中小型公司或民营公司，

如果是在外企或港资公司，一般在7-15号会发工资。

到月底才发工资主要有以下原因：

第一是大家普遍认为的资金周转问题。确实如此，实力不够和现金流不充足的公司都想着办法怎么拖着发工资。

第二是公司对外部客户的放账期较长，手上确实也没有那么多现金，需等到外部客户支付的货款。

第三是通过压一个月工资前提下，对于一些休长假自离人员的成本是比较高的，这样就能一定程度上减缓离职人员对公司运作的影响。

第四是可以降低公司缴纳的社保成本。如果提早到每月10号发工资，那就意味着公司要提前20天缴纳了当月社保，这对员工有利尤其是对离职员工有利，但对小公司财务成本较高，所以小公司通常也不会太早发工资。