说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
劳动者试用期辞职需提前三天通知用人单位。即使未提前通知,用人单位也不能克扣工资。
不合法。即使签订了也是因为协议条款违反法律法规的规定而属于无效。
楼上正解:试用期工资不低于同等岗位的80%,且不低于当地最低标准。试用期内压一个月工资,这个很普遍,好多单位都是这样,却是没办法,不过一个月按30天算明显不合理,应该按照工作日计算,比如,一个月工作日24天,休息日6天,实际工作15天,就按你工资2500一个月=2500/24*15 我是来混分的
简而言之,根据我自己几年的工作经验和身边朋友开公司的情况来看,主要看甲方,也就是用人单位。
法律背景来说,我国劳动法的大部分规定其实都是在保护弱势群体,也就是我们员工个人。具体的法律法规规定各个大V都已经明确阐述很多了。但是,在实际操作过程中,经验老道的用人单位对付尚未踏入社会的小白来说,还是花招很多的。(毕竟不能要求每个在校大学生入职前都通篇背诵劳动法)
实操中,有几点要注意的坑:1. 是否通过口头达成试用期入职协议。白纸黑字的东西才能叫证据,或者有对话录音,当然现在微信聊天记录也可以作为证据。但是如果只是通过亲朋好友的关系达成的口头协议,那就没有任何法律效力了。入职前和颜悦色谈好的条件,后续随着公司经营情况的不断变动,说翻脸就翻脸的不在少数。何况你这还是要在试用期内辞职,本身对企业来说就造成了一定程度的损失。
2. 就算签署了白纸黑字的入职协议,一般来说很多公司试用期是不会签正式的劳动合同,而是偷换概念采用实习协议或者试用期协议来代替。要注意这里面的条款细则,尤其是关于离职和薪酬发放的条款,多看几遍耽误不了几分钟,但是会避免后续很多麻烦。
3. 试用期辞职后企业翻脸了怎么办。具体来说,企业反悔一般有以下几种情况:拖欠或者不发未结清的薪酬,或者不给出具离职证明,甚至在离职证明上面作梗。永远不要低估一个人或者一个组织的下限,否则你会大跌眼眶的。一般来说,个人在集体的面前都是弱势的,如果私下和解不能达成一致,通过劳动仲裁吃亏的还是自己。毕竟到下一家公司入职,hr一定会问之前的劳动纠纷前因后果,因为每一家企业都会担心你是一个很难搞的员工。
总而言之,保护好自己的权益是首要的。在这个大前提下,擦亮眼睛,选择一个社会公信力高的单位(比如事业单位、央企、上市公司等等)或者白手起家也不错。希望能对你有所帮助。
如果是按月工资是不合理,但按日工资是合理的,它们的计算方法和性质不一样。
工资计算的方法有两种:
A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
劳动法律根据:
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、以上就是对于工资的计算方法,主要包括了月工资与日工资的计算,也有其详细的计算方式。
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。
从2014年元月1日执行的规定,一年法定假期11天,52个周末休息日104天。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日(365-104-11)/12个月=20.83天/月。
"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与"制度计薪日"及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
劳动监察和仲裁部门在执法中,以此为据。
如公司与员工另有约定,只要符合法律规定和法定程序,可视为有效。
加油,骚年!
国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天如果有证据,向劳动仲裁委员会投诉