试用期协议算劳动合同吗_试用期需要签订劳动合同吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在试用期间公司应不应该给我交纳社保？按照劳动合同法的明确规定，当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内，也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同，都应该正常的为自己的员工缴纳社保，所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的，所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。

再加上绝大多数企业单位的试用期，远远不止一个月的时间，比较通常的，那么是三个月的使用期，有些地区的单位甚至一些对于国有企业的单位，它的试用期甚至高达6个月，所以说这样的话，如果说试用期内不缴纳社保的话，很明显是违反劳动合同法的规定的，对于一个企业单位来说是具备一定的法律风险。 所以在试用期内应该会自己的员工来缴纳社保。

但是在现实中，往往企业单位为了规避自己的风险和降低自己的成本压力，那么它的适用期内往往是不跟自己的员工签订合同，只有当你在试用期正式通过以后，那么才跟你签订正式的劳动合同，这样一来才会给你缴纳社保，所以说企业单位这样的做法确确实实有些违反劳动合同法，但是作为员工来讲，因为毕竟他是弱势群体，所以说他也没有过多的维权手段来解决这个问题。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

只有一份劳动合同是不合规的，试用期合同算劳动合同，具体如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

您好，针对您的问题，首先我们需要确定几个定义：

1、试用期属于劳动合同期限内，也就是说不存在单独的试用期劳动合同。

2、只有属于建立劳动关系性质，才需要签订劳动合同，如果不属于，会以其他形式的协议或合同出现，比如实习学生签订的三方就业协议，或者返聘退休人员的劳务合同，这些是不适用劳动合同法的。

基于以上两点，可以这样回答您。

1、试用期不能覆盖整个劳动合同期限，故从试用期开始就要签订劳动合同。但劳动合同期限与试用期是有要求的。

合同期三个月以内的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期最长1个月；一年以上不满三年的，试用期最长2个月；三年以上的，试用期最长6个月。所以说，劳动合同的期限不可能与试用期相同。

2、把试用期和劳动合同期分开来看，是非常错误的行为，可能会给企业带来更大的损害。因为入职超过一个月以上未签订劳动合同，那么公司需要在第二月开始支付员工两倍的工资。

综上所述，在建立劳动关系时，试用期必须要签订劳动合同。

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