试用期最后一天遭解雇_试用期被辞退有补偿吗？

朋友您好，谢邀！员工在试用期被公司辞退是否有相应经济补偿存在不同情况，下面我就试用期被辞退获得经济补偿金的条件以及补偿金标准，作如下分析：

1、因员工存在过错被辞退的，无经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，员工存在下列情形而被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金：

（1） 员工在试用期被证明不符合录用条件的。此款是员工在试用期被辞退的主要理由，如果公司以次理由辞退员工，是不需要支付经济补偿金的，但是公司也不能滥用此规定。员工在试用期内是否合格，应当以法定的最低就业年龄以及招聘时录用条件、标准并结合员工的文化技术水平、内在品质等多方面为标准。如果公司不

能提出合法有效的证明，那么就权辞退员工。举例，如果公司以你英语没通过六级而辞退你，但是公司在招聘时也并没有相应的招聘要求，那么公司就属于违法辞退，需要向员工支付经济补偿金。

（2） 严重违反公司的规章制度的。这个很好理解，公司都有自己的规章制度，比如考勤制度，规定了上下班时间，要是员工经常迟到早退，那么就属于此种情形。

（3） 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。这属于员工对于公司交代的工作任务，因为自身的严重失误，给公司造成了重大损失的情形。

（4） 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司交代的任务造成严重影响，或者在公司提出后，员工仍拒不改正的。举例，如果你在别的公司做兼职，导致精力疲惫，严重影响了公司的工作的。

（5） 员工被依法追究刑事责任的。

如果员工存在以上情形在试用期被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金。

2.员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形

根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金：

（1） 公司是员工协商辞退的。员工如果与你协商一致，你也同意辞职，此种情况下公司应向你支付经济补偿金。

（2） 如果你没有上述所述的任何过错，公司无正当理由辞退试用期的员工，员工可获得经济补偿金2倍的补偿金。举例公司无任何理由就把你辞退了，你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金。

3.经济补偿金的标准

经济补偿金根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的，支付一个月工资经济补偿金，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。试用期法律规定最长不得超过6个月，因此最多获得半个月工资的经济补偿金。

综上，在试用期如果你有过错或者不符合录用条件被辞退的，公司无需支付经济补偿金，如果公司无正当理由把您辞退了，你可以要求半个月的经济补偿金以及1个月的经济赔偿金。

希望以上解对您有所帮助，也提醒广大朋友在试用期间注意保护自己权益！最后祝大家生活愉快！

可以肯定的说，你被套路了，你要找证据确凿的事，和象你一样的人，人多好办事，光套你自己，你自己就该找自己的原因，你还可以把自己的工作优点和创新，写成材料，投放人力资源部门和老总，如果你真爱这份工作，总能找到法，老娘们那套很管事，假装：一哭二闹三上吊，没法活了。我一心一意为公司，你们弄这一套。我在这段时间内干了什么，什么，有了那些发明创新，如何遵守纪律企业制度。引起共鸣，振动老总，感动工友。这时，如果有人出面，你的机遇到了，如果公司细数你的工作缺点和错误，作的很充分，你还是撤吧，人家有备而来，前提是你真用功，真奉献，问心无愧。

每个人的能力有限不是什么工作都适合自己。

一年劳动合同三个月试用期？这本身即为违法！至于辞退则看单位辞退条件与理由，但按您所述，单位违法辞退可见一斑。就此问题可申请仲裁要求支付违法解除的赔偿金，或者要求恢复劳动关系并赔偿工资损失。此外因单位违法约定试用期，就超过法定标准期限的试用期，可要求按转正后工资标准给予赔偿。

你好！用人单位在劳动者试用 期用是不能随便解除劳动合同的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

一、劳动者存在以下情况的，用人单位是可以在试用期内解除劳动合同的。

• 在试用期被证明不符合录用条件的；
• 受到刑事处罚的；
• 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成不良影响，用人单位提出后，拒不改正的；
• 劳动者欺诈、胁迫用人单位签订劳动合同被认定无效的；
• 严重失职，给用人单位造成重大损失的；
• 严重违反用人单位规章制度的；

以上情形为劳动者有重大过错，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金的情形。

以上两种情形，用人单位可以解除劳动合同，但是需要向劳动者支付经济补偿金。

如果劳动不存在上述情况，用人单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。

二、劳动者如何救济？

• 如果劳动者不存在以上情况，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。如果劳动能够继续履行，劳动者也要求用人单位继续履行的，用人单位应当继续履行劳动合同。
• 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，劳动者可以要求支付正常的工资后，再支付劳动者经济补偿金二倍的一个月工资的赔偿金。
• 如果劳动者与用人不能协商一致的，劳动者可以向劳动监察大队投诉用人单位的违反行为，也可以直接提起劳动争议仲裁，维护自身的合法权益。

当然，辞退要赔偿，试用期也不例外。有点良心的企业会和你商量着来。差劲的企业软硬兼施让你主动离职

合同上面应当有试用期的约定。三年的合同可以约定最长6个月的试用期。在试用期内解除合同，单位不负担支付补偿金的义务。但是应当提前通知。不通知的法律后果是若职工拒绝，则不能发生解除合同的效力。但是本案中您已经办理的所有手续，说明您认可在试用期离职。关于加班问题，如果您有确切证据，可以申请劳动争议仲裁，索要加班费。

这种情况在民营企业里会有很多，更多的体现在花大价钱召开的人身上。

举个例子，我有一个朋友有一天突然接到一家食品公司的电话，说是看到了他的简历，很符合他们公司的一个岗位，让他过去面试，他很不可思议，因为他之前根本就没有接触过食品行业，甚至都没有干过连锁。

我的那位朋友正好准备跳槽，于是就稀里糊涂的过去了，甚至不知道自己面的是什么岗位。

面试很快就结束了，一轮HR，一轮是营销总裁，面的岗位是营销总裁的助理。他自己都觉得不可思议，关键是，这个营销总裁明明有一个助理，而且工资不到7000，但是他们给我这个朋友反而开了高工资，27000一个月。

这个工资让我朋友觉得天上掉馅饼了，于是就辞职过去了。

结果过去之后，营销总裁直接让他写一个新品牌的上市计划书，并且让他不用参与其他任何品牌的事情，以营销总裁助理的身份来开发新品类。

这哥们虽然没干过食品，但之前负责过新产品的开发和推广，于是就埋头苦干，中间甚至熬了几个通宵，半个月后计划书做出来了，结果被退了回来，理由很简单，没有具体实施的细节，什么细节呢？

比如，开第一家店，这个店从找店铺到租下店铺，如何装修，如何上样，上样怎么摆放，价格签怎么打印，注意事项有哪些，等等。

于是他才知道，人家要的计划书是要细到手把手的教你一步一步怎么去做。

于是他就开始进行修改，快2个月过去了，他的方案终于完成了，word文档超过100页，字数十多万，有做了1000多页的PPT，当我知道的时候，我除了惊讶就没有其他的了，据他所说，他中间跟营销总裁自己其他部门负责人对过很多轮，这是最终稿，很多负责人都表示