签一年合同中途不干了_签了一年合同中途不干了工资不给开怎么办？

一般与公司签合同，在合同期内辞职，只需要按照合同上的规定，提前跟公司协商一致就可以离职，不用赔偿。

实际上，签合同后中途不干了，没有任何影响，另一方面，只要你在那工作了，就已经形成了事实合同，其实都一样。

要知道，合同是根据法律规定，订立的劳动者与用人单位的劳动合同，目的是为了定义劳务关系、双方权力和义务，劳务合同其实更倾向于保护劳动者，国家有《劳动合同法》就是专门为此而制定的！

用人单位必须在一个月内和劳动者签订劳动合同，否则就违法，需要给劳动者多一倍的工资做为赔偿。

对劳动者来说，签订劳动合同后，要遵守雇佣单位的规章制度，如果离职，要提前通知单位，试用期内一般提前三天即可，试用期后需要提前一个月通知单位，主要为了是用人单位有时间寻找替代者，也是为了保障用人单位的权益！

按照劳动合同法第37条规定劳动者提前30天书面通知用人单位的可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同的应当赔偿单位的损失

既然是协议，就不是合同，所以就没有足够的法律效力，即便协议条款中有写明中途离职的赔偿金额问题，也只是双方协商的一个结果，真的有一天到了对簿公堂的时候，也不会得到足够的支撑。

中途离职一定会有风险，除了有赔偿的风险之外，还会有离职手续办理不顺畅、背景调查被差评、薪资福利被克扣等等风险，所以在签订之前还是要慎重。

如果真的有一天中途离职，就赔偿问题引起了纠纷，申请劳动仲裁的时候，第一轮还是劳资双方内部协商解决。如果解决不了，需面临第二轮的仲裁阶段，那么胜算预计在六成左右。但后续的影响就很难说会持续多久、付出的成本会有多大了。

所以，建议在签订协议之前就慎重考虑，如果里边有一些不对等条款，或者明显是坑的，有拒绝签的权利。可一旦决定签了，那么契约精神还是很重要的。

法律的保障是一方面，诚信的道德是另一方面。在职场，很多时候口碑更重要！

你所提问题是否可这样理解，即你入聘该公司时双方只签了一年的劳动合同期，公司同时也正常发了你一年工资，这应该没错。问题是以后的几年中公司不但未与你续签合同，而且还仍使用你几年，或你曾与公司提出，公司置之不理，几年后又将你辞退。

如事实正确无误的话，那么该公司具有严重犯法行为，公司给于赔偿是毫无疑问的，应未续签合同並使用你至辞退前，那就应支付你辞退前几年的双倍工资，换言之，除已付你几年来每月的工资后，应再付你一次这几年来的每月工资。你也可去企业所在地区劳动仲裁机构咨询，讨回公道。

和单位签了一年合同，中途想辞职，要不要付违约金，那就看你合同书上是怎样写的。

现在私企业多，相对来说，老板怕你中途走人，在给你签合同之前都会跟你说明，要扣一个月工资，提前走一个月工资就扣了，同意双方协议签字写合同。(一般都是小型企业)

如果合同书上没有写扣工资或违约金的事，那你随时都可以走，不过先还是跟单位打声招呼，按正规手续办交结。

早上好，谢谢邀请