加班的时薪最低是多少_国家规定员工最低时薪多少？

逐一回答你的问题吧：

1.试用期劳动者有权获得工资报筹，该工资不得低于当地职工最低工资标准，不低于同岗位职工平均工资70%；

2.劳动保险包括：工伤、生育、医疗、养老、失业5项保险，其中劳动者发信依工资基数的有：医疗、养老和失业保险；

3.法定工作工作时间，是指按照国家工时制规定的的工作时间。即:劳动者月平均工作时间为20.92天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月167.4小时进行折算；超过法宝工作时间工作，劳动者有权得到加班工资；加班工资有法律明文规定： 平时延长工时的支付不少于1.5倍工资，周末加班的支付不少于2倍的工资，法定节假日加班的支付不少于3倍的工资。除加班工资外，劳动者还有权获得正常工资。

4.工资不得低于当地最低工资标准。不包括加班费、社保和福利待遇；

5.如果以上权利受到侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不收费），对仲裁不服再向人民法院起诉。

加班加点工资计算基数是个人每月实际工资数，比如1500就是按照这个数字，以及每月工作天数21天多，每天八小时计算出每小时工资数。

当然，很多公司是按照所谓的基本工资（全额工资的部分）计算小时工资的，这种做法不符合法律规定，可以向园区劳动监察大队匿名投诉，也可以劳动仲裁要求补发（不过要等辞职以后再进行，否则公司里就难待了）。

最低工资标准，这是以当地的实际生活情况来制定得，当地的生活水平高低，还有社保参保的最低档次，最低工资是为了保护劳动者的利益才制定得，这个红线不因须突破，如果工人工资低于这个标准那就是违法行为。最低工资标准可不是所有工人工资的标准，工资标准工种不同工资标准也不同，最低工资标准一般工人工资都会超过得，只有少数人工资是以最低工资标准领得。

这应该从你的基本工资╳3倍或4倍来计算，算出来是多少就是多少。谢了。