加班到晚上十一点工资怎么算_十一加班费怎么算？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

计算法定节假日加班费，首先是要确定工资标准，也就是争议发生前或申请仲裁前十二个月工资的平均值。依个案不同，对当事人来说这可能是最麻烦的一步。因为所谓的“工资”，既不能简单认定为劳动合同上约定的那个数字，也不能简单认定为劳动者从用人单位处获得的收入总和。比如单位给员工发钱，有银行转账的，有通过微信或支付宝支付的，还有直接给现金的；给付方也不一定显示的就是单位名，有财务人员或者老板私人账户直接转的，有通过第三方金融机构打款的，有些劳务派遣人员还可能有用人方、用工方、总公司、分公司分别给的。以上这些情况再一混合，就更加混乱。而给的这些钱还要分性质甄别，哪些属于法定的“工资”范畴，哪些不能算进工资……全部较起真来能把当事人逼疯。

为什么只逼疯当事人，用不着仲裁员来头疼？因为我们只默认银行流水显示由用人单位支付给劳动者的部分，或者劳动合同中的明文约定，两者就高不就低。你劳动者说另有其他收入属于工资，请提供证据，举证充分我们就认，否则不认；你用人方说某笔打款不属于工资，同样请提供证据，否则我们就按照工资算。

最近的连续十二个月工资总额除以十二就是月工资标准，然后再除以21.75天折算成日工资。注意是21.75天而不是30天！法定节假日加班的工资是日工资的300%，这里就有个存在争议的问题，有些地方的仲裁委认为在已发放的工资中，已经包含了法定节假日当天的那100%日工资，于是裁支付加班工资时只支持200%的差额；而有些仲裁委则认为，只要没有明确证据显示用人单位专门针对法定节假日支付了工资，那么已发放工资应视为正常工时的工资，在裁决时将支持300%的满额加班工资。到底采用哪种算法，目前各地自行其是，国家人社部也没给个明确的统一规定，法院那边我就不清楚了，不敢瞎说。

最后要区分法定节假日加班工资和休息日工资，只有在法定节假日的当天上班了，才能享受300%工资待遇。比如说国庆长假七天，但只有1、2、3号属于法定节假日，其余四天只能算休息日，休息日加班只能拿200%的日工资。还要注意的是休息日可以由用人单位进行调休，但法定节假日不行。仍然举国庆长假例子，单位可以只让你休1、2、3号，其余四天上班，如果之前或者之后补足了你四天休息，就不必支付任何费用。但是，只要你1、2、3号中上了班，单位哪怕另外安排你进行了补休，也必须支付上班当天的300%日工资。全年的法定节假日是固定的十一天:国庆春节各三天，元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，女同志额外享受三八半天。

总之，直接按地区最低标准算加班费，肯定违法，但反正全年法定节假日加一起也才十一天而已，南京那边按200%还是300%来支持我也不清楚。根据你的日工资跟最低标准差多少，你自己估摸着要不要申请仲裁吧，反正劳动争议仲裁不要钱，最多就是以后不在那里干了，要加班工资的同时，顺便以单位拖欠劳动报酬为由，主动依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，一起把经济补偿金和失业保险待遇也申请了。

问题说是国营单位，那么应该加班制度和福利应该好了。要是说一共只是拿到八九千待遇。

一、要是你在三类城市的话，建议你干三年吧，然后可以考虑辞职。这样你有老婆本或者嫁妆，可以考虑换个工作了。

二、要是你在二类城市的话。看看有无晋升空间，技能提升这些，如果没有的话，那就干两年吧，这样好再找份工作。

三、要是一线城市的话，看你要是愿意等单位的丰厚福利，包括买房政策，那么就熬吧，几年也可以。要是这些没有，那就早点换个工作干别的吧。青春虚度不起。

祝顺利！