不交社保怎么计算赔偿_不缴纳社保怎么赔偿？

因你提供的信息比较简单，只能从你提供的信息确定以下两点：

1、企业未给你缴纳社保；

2、因企业未缴纳社保，你受到了损失。

基于以上两点，你可以从以下几个方式去维护权益：

第一、企业未给你缴纳社保，你可以通过与企业协商给予你补缴，补齐你以前未缴的部分；或者你可以选择离职，根据《劳动合同法》第三十八条要求企业给予经济补偿金；

第二、因未缴纳社保，你受到了损失，因你未明确你损失了什么类型的权益，所以无法给予你明确的建议，但有种方式是肯定可以采取的，就是与企业协商，协商一致补偿因未给你缴纳社保而导致的损失；

第三、如前述两种的方式都未能维护你受损的权益，你可以在你的权益受到损害起的一年内申请劳动仲裁，仲裁委员会肯定会持你合法的要求。

希望以上建议，能对你有所帮助。

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不缴纳社保，如果不能补交，到了退休时不能领取退休金，得赔偿相应的退休金损失，不能计算数额的，一般就是单位应该给你缴纳社保的总额

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楼主你好，作为一个工作单位来讲，依法给自己的员工交纳相应的社保，是劳动合同法的明确规定，作为任何一个单位来说，都应该无条件的执行和给自己的员工来缴纳社保，如果说没有按照劳动合同依法来缴纳社保，作为公司来讲可能就要依法来补交相应的社保待遇。

所以说未缴纳社保，那么就要严格的根据劳动合同的存续时间来给自己的员工补交相应的社保，由此而产生滞纳金的费用，也应该一并有所在的工作单位来承担。同时可能因为劳动监察部门查出没有正常来缴纳社保待遇的情形，那么劳动监察部门很有可能会开出一笔罚金，那么这个罚金也应该由企业单位来进行承担。

很明显，只有正常缴纳了自己员工的个人社保之后，那么对于企业单位来说，所承担的社保费用才会更低一些，但是没有正常的完成，社保交费在补交的过程中会产生滞纳金，很有可能还有罚金，所以说对于一个企业单位来说是得不偿失的，他所付出的成本和经济是很高的。

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去劳动仲裁哪里有你想要寻找的答案

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公司补缴社保辞职时，怎么要求补偿呢？所在的工作单位如果说没有给你正常的缴纳社保，那么这种情况下你即便是辞职以后也是不能够要求相应的补偿的，但是可以要求所在的工作单位来给你正常的补交相应的社保待遇，因为作为一个工作单位来讲，那么正常的来交纳相应的社保待遇，是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法中的明确规定。

所以一方面你可以首先通过面谈来解决这个问题，如果说面谈如果工作单位明确拒绝补交的前提下，那么首先我们是可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门他具有责任和义务来核查，作为一个企业单位，有没有正常的给自己的员工缴纳相应的社保贷，所以说通过这样的方式首先来可以解决这样的争议。

那么如果情况属实的话，劳动监察部门会开出相应的通知单，会在限定的期限之内要求企业单位正常补缴员工的个人社保，当然由此所产生滞纳金的费用，应该一并由工作单位来承担，因为跨年度的社保补交可能都会产生相应的滞纳金，那么个人所承担的费用应该由我们个人来支出，大概是交费总额的1/3左右，都需要我们个人来支自己支出这部分的费用。

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