试用期3个月不给转正_试用期3个月后，公司以疫情为由不给转正，该怎么办？

这个问题可以一分为二的来看待。

首先，处于特殊情况时期，您所在的企业是什么规模的呢？如果是中小企业，现在确实不太容易，企业也需要渡过难关期，尝试理解。

其二，您的试用期3个月，是否是在岗状态满三个月？还是说包含长假期在内呢？如果是在岗状态已满三个月，可以将此情况反馈给您的公司。以我个人推测，是因为各地具体复工时间不明确导致这样的情况发生，毕竟实习期和转正后的待遇是有区别的，有的公司是需要当面办理转正手续的。

其三，耐心等待返岗，一切都会有一个明确的结果。只要您一如既往的投入到工作中，认真负责，相信每一个企业都会非常欢迎这样优秀的员工加入。

希望我的回答可以帮助到您。

首先要看你的合同期限，如果你签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。那么你的试用期不得超过6个月。

《劳动法》关于试用期的规定是：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果在签订合同时提到试用期为三个月，那到试用期止，应当进行转正。

《劳动合同法》关于劳动合同签订的规定是：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。

作为当事人还要看好，单位是否与你签订了劳动合同。因为这是你获得权益的保障。

同时还要注意只要是建立了劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为您缴纳社保。

如果公司没有做到以上几条，大胆与他们对簿公堂，败的只会是他们。

站在公司角度来说，这个是可以理解的。可员工并不这么想，觉得这不是自己的原因，不转正就是对自己权益的损害。

具体来说的话，下面几点是需要考虑的：

01

三个月试用期，究竟有多长时间没有工作

公司不给转正，主要就是因为疫情导致长时间没上班。

三个月试用期，如果有长达一个月没上班，公司考虑适当延长试用期，其实是行得通的。毕竟实际来看，员工只试用了两个月。

但如果说，只是半个月、十来天没上班，公司不给转正，就说不过去了。

除非公司有足够的证据证明，员工没有通过试用期考核。

02

想要延长试用期，也并非那么简单

一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。

但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。

在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。

03

被延长，不是企业想省钱，就是个人能力确实有问题

一般来说，企业想要延长试用期，无非就是因为已经工作的时间，不足以判断出员工合不合适。

可问题在于，如果三个月试用期，已经经过了两个月，还不能说明问题，那问题就出在员工身上。

站在企业角度来说，延长试用期，其实和“不合格”没什么差别。无非只是想再看看。

当然，也不排除在这个特殊时候，企业想延长试用期，节省一点转正后的成本支出。可这又只有几个钱呢？

所以，要是能接受，认清现实，就接受，接受不来就再换个工作。

我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！

【问题】试用期1-3个月，入职一个月申请转正被拒绝了怎么办？这是个很普遍的问题！

【感受】题主问这个问题，给我的感受是题主面对拒绝内心有些不满呐，是觉得自己的付出没被公司认同吗？还是只是觉得入职了一个月已满公司应该让我转正呢？还是觉得自己没有能一个月被转正而对自己有些否定呢？还是其它呢？你内心的对话是什么呢？

【观点】既然已经成为事实那就面对～接受～总结自己吧！据我观察，有些公司在招聘时说试用期是1-3个月，其实就是3个月，只有很少的一部分有经历或有高绩效或特别卓越的员工会有可能在1个月就转正，1-3个月试用期主要是在面试时给应聘者的一个期待和公司对应聘者诚意与相信及鼓励等！

【行动】赶紧总结自己在过去的这一个月中的不足之处和优势之处，立下目标下个月一定转正