劳动法哺乳期解除合同_哺乳期单位解除合同应该怎么赔偿？

一、协商解除：用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。二、劳动者解除：1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。2.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。该请下，用人单位不需要支付经济补偿金。三、用人单位解除：1.若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。四、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，题主提的情形是违法的，第四十二条第四款具体内容如下：

劳动者在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不可以解除劳动合同。

如果用人单位在三期内解除劳动合同的，属于违法解除，需要根据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金的核算标准如下：

在公司工作每满一年，支付一个月工资作为补偿，满半年不足一年的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资，工资标准为离职前12个月平均工资，如平均工资超过当地职工上一年度平均工资的三倍的，按三倍为上限支付，支付不超过十二个月工资。

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根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定（如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等）。因此，你单位已经违法。根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此你可先寻求与单位进行调节或向劳动局举报。如调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

处于孕期、产期、哺乳期的女职工是会受到法律保护的，如果遇到这种处于三期的职工劳动合同期满，公司又不想续签的，只能依法将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。

如果是哺乳期的话，一般情况下要等到孩子满一周岁的时候，即哺乳期结束才能与该职工终止劳动合同。

实操上要注意，不需要和职工专门签订续延劳动合同，因为这种劳动合同逾期终止属于法定情形，再额外签订的续延合同就变成新的合同了，弄巧成拙。