每月加班不能超过36小时_请问每月加班超过36小时如何计算？

你好，每月加班不超过36小时是指的是当月你累计加班的时间不允许超过这个限额。劳动法规定每天的工作时间不超过8小时，如工作需要必须延长工作时间的计入加班工时。你只需将你当月的加班工时累计即可。平时加班的工资是按你每日加班费的1.5倍计算，周末加班是2倍，法定节假日是3倍计算。

《劳动法》　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。　　第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 从上述规定来看，用人单位违法延长劳动者工作时间，承担的是行政责任，即“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”劳动者可以到劳动监察部门进行举报，由他们对用人单位责令改正。另一方面劳动者当然还可以向用人单位主张加班工资。

根据劳动法的规定，超过36小时，确实是算违法了。

不过现实中很多公司都会通过一些方式，让你自愿加班。

还有就是通过增加工作量，让你在8小时内完不成工作，让你主动加班。

举例两个例子说明：

第一．有些公司加班到7点，免费吃宵夜，加到9点有补贴，加到11点给打车费。

曾经有人说过，如果给你5K/月，你觉得加班跟你没关系，我只是个打工的。

如果给你15K/月，你会觉得公司业务很重要，要适当加加班。

如果给你50K/月，你觉得来得最早，走得最晚，也是理所当然的。

如果给你100K/月，公司就是我家，吃住在公司都是没有问题的。

如果你连加班费都不想挣，证明你也不想承担过多的压力，没太注重工作，那么建议你做行政、后勤之类的岗位，相对于比较轻松，加班也少。

第二，有些公司是没有加班费的，但前提是已经预付加班费用，因为没有加班费的公司，相对于有加班费的公司，起薪要高很多，所以你不想加班，公司肯定是不允许的，虽然有劳动法保护，也会给你安排超出8小时范围内的工作量，美其名曰，效率太低，工作没完成，是自愿加班，自愿的事情，法律也不保护。

因为工作量这个事情，很难量化，也很难定义，队非你是做计件的岗位。如果你觉得工作量太大，不能在8小时内完成，公司会认为你不适合这个岗位，就可以随便安排你了，最终受伤的是你自己，所以只要工资给得起，加班没问题。

关于加班问题，恐怕是每个职场人士都很关心的话题，大部分公司都是要加班的，我记得上家公司，工厂里面有些做生产管理的，一个月加200小时，这是什么概念，相当于一个月上了2.25个月的班，但总收入往往是底薪的3倍，就是说你1K的底薪，加上加班费可以拿到大约3K，所以很多人是愿意加班，但是加班也注意适时的起身运动，以免影响对身体健康。

其实我也很讨厌加班，以我的岗位属性来看，加班都是效率低下的表现，但事实是，他们的岗位8小时工作量必须要12小时才能完成，再加上一些加班政策的刺激，很多人员也故意混加班补贴，所以给人自愿加班的表象。

总之，想增加收入，就加班，想轻松，就换岗。你也可以走法律途径，但这会影响大多数人的利益，还是要慎重为好。

星期六加班算入三十六小时。加班工资的计算：

1.延长时间的，按原工资的150%以上支付

2.休息日加班，按原工资的200%以上支付

3.法定假日加班的，按原工资的300%以上支付。加班时间包括周六周日的，具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的，但是每周工作超过40小时的部分就算加班，每月总加班小时数不得超过36小时，职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。