工作半个月没签合同不给工资怎么办_请问拖欠的工资没有合同该怎么办？

不要放弃自己工资的诉求，不能白干活，便宜了这些黑心老板。

实践中干不满一个月不给工资，或离职的时候扣公司的黑心老板特别多。推荐你看一遍劳动法，去公司所在地劳动仲裁立案，有不懂的直接问工作人员。然后等开庭，庭上认真答辩，通常都会判公司付钱。公司不服就再去法院打官司，但像你这半月工资，公司一般不折腾，直接仲裁就给了。

主张金额的时候，把法律规定可以主张的都主张一下。只有让这些不付工资的黑心老板感到痛，他们才不会继续欺负人。大家的职场环境才会越来越好。

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谢谢，按照您的描述，我们首先确定两个前提条件，

1、上班二十天，但未签劳动合同；

2、公司原因被裁员。

基于以上两点，可以这么回答您：

一、你上班还没有满一个月，所以公司与您未签订劳动合同是在合法范围内，只要公司在一个月内与您签订劳动合同，并把劳动合同给到您就是合法的。

二、重点是工资怎么发！首先要确定你的工资是多少。

1、你入职时公司肯定会与你谈过薪资，如果公司认可按照双方协商的薪资，按照二十天出勤折算，也是没问题的。

2、如果公司不承认当初你们谈的薪资，那么根据同工同酬原则，您可以要求按照公司同岗位其他人的平均工资来计算你二十天的工资。

三、公司原因被裁员也要分情况看待。

1、你工作才二十天，肯定是在试用期。那么试用期如果要辞退员工，就需要公司是否有证据证明。如果有，那么正常结算完工资就可以走人了。

2、如果公司没有充足的证据证明，那么可以通过仲裁的方式要求额外支付半个月的经济赔偿金。

通过以上三点，应该已经很清晰的回答了您的疑惑，希望对您有帮助。

建议收据证据，之后向当地劳动监察大队投诉，通过他们来协商处理，协商不成的，再仲裁，期间可以向当地税务举报，公司没有为你缴纳社保，有偷税行为，可以向当地公积金部门投诉，没有交公积金，要求补交，如果公司不想有更大损失的吗，一般会协商处理

感谢邀请，很高兴回答你的问题！

“辞职老板不给工资，还没有签劳动合同”有办法吗？

有办法！

实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的，很少见到工地上签劳动合同，但是老板赖账坚决不行！我们应该用法律武器进行维权，确保自己的合法权益。

办法如下: