劳动没签合同应该怎么处理_公司老板不跟员工签合同，该怎么办？

与公司和平协调，请公司充许签订劳动法。若未果？也可维权。

谢谢邀请！公司老板不跟员工签合同这不要怕的，只要事实存在，这就是合同，到时候劳动部门见，该补的老板一一给你补上，难道说你光脚的还怕穿鞋的吗？现在國家重视劳动者的维权保护，这一点你尽管放心，一告一个准。你把相关厂里给你的工资单.以及其它证件保管好，到老板不要你干时.或者你不干时候找劳动仲裁帮你老板，到时候老板会买劳动仲裁部门的帐的，你一定会赢的！

用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。

可以通过劳动仲裁程序解决问题。

一、关于赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。

二、关于双倍工资

本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

首先，如果用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，也不代表员工就不是用人单位的员工，只要员工在该单位实际工作，就应当视为存在事实劳动关系。

其实只要单位没有存在其他的违法行为，即使有时候不签书面的劳动合同对员工的影响也不大。但是既然法律规定了要签订书面劳动合同，所以如果用人单位没有自用工之日起一个月内没有与员工签订书面的劳动合同，员工可以在一年之内，要求用人单位向其支付未签劳动合同的双倍工资。最长可以要求11个月的工资。

但是往往即使员工提出这样的要求，用人单位也不一定会支付，所以可能协商不成，如果员工想维护自己的权益的话，只能去申请劳动仲裁，这样就有可能导致员工无法在该单位继续工作。那么员工如果以此来作为离职理由的话，除了要求双倍工资外，还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

当然，如果用人单位还存在其他的违法情况，例如拖欠工资，不支付加班费的等，都可以在提出仲裁的时候一并要求。

如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！