迟到扣半天工资合理吗_迟到一次就扣工资，这样合适吗？

[微笑]从理性的角度上分析是合理的，部门主管有部门主管的责任。以此类推，各行其职。部门出现什么情况部门主管都要负责。奖罚分明。

1:部门主管是单位的主要组成部分，部门主管也是考核后，选拔有能力的人担任的，找关系走后门上位的，而且能力有限的只能是单位的损失。

2:部门主管负责本部门的所有工作，迟到早退都是管理不当造成的。管理不当和失职都会给单位带来损失和不良影响。迟到早退不是小事，如果在部队，迟到早退会带来不可估量的的损失。如果在战场上迟到早退会直接影响到战争的局面。

3:如果一个部门主管连迟到早退都控制不了，说明他没有能力担任部门主管，小事迁就了，大事就不认真了。

4:部门主管应该时刻明确自己的岗位职责。不要推卸责任。大兴安岭着火了，林业部长辞职了。部门出现问题，部门主管要承担全部责任。

——部门主管也是领导，要发挥自己的管理才能。管理是理性的。不是感性的，奖罚分明，对事不对人。管理是一本学问，一定要好好学习学习。

公司没有罚款的权力。

依据行政处罚法，罚款是属于行政处罚规范的范畴，是属于行政机构特有的权力，就连法院都没有权利判决出罚款来的。所以，企业没有权力罚款。

公司遇到职工迟到，最主要的应当从精神约束或者减少奖励的角度处理，而不能采取物质处罚。

按照劳动法规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当正常支付工资。除非有证据证明职工迟到对用人单位造成了损失或者职工没有完成工作任务。

比如工作岗位是按照8小时工作制执行的，迟到一小时没有完成工作任务，应该怎么办呢？按照未完成的量减发工资。也就是说只能减发工资的1/7。绝对没有迟到一次扣一天工资，迟到两次扣半个月工资的道理。

如果用人单位扣罚职工工资将会产生很严重的影响。职工可以以扣发工资为理由提出解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。另外，扣发的工资要加发25%的经济补偿金。所以用人单位扣发职工工资，遇到懂法的职工真的会被揪住小尾巴不放。

真正用人单位聪明的做法是每月设立500块钱的考核奖或者出勤奖，全勤奖励500元。通过职工代表大会明确考核机制，迟到一次奖励400元，迟到两次奖励300元，迟到三次及以上，一分钱不奖励。只要发给职工的基本工资不低于最低工资就可以了。

综上所述，职工迟到用人单位不能罚款，但是可以减奖励。虽然是一种效果，但是说法不一样，法律效果是不一样的。

迟到4小时扣你半天工资，人家并没有做错呀，一般工作一天8小时，有的公司甚至比这还高，有9个小时10小时的都有，4小时扣你半天工资有什么错吗？你去告，你也告不下来，因为你没有理由，所以我认为，就别生那气去了，还是注意，下回别迟到了，要想告对方就得有理由，如果你单位一天7小时工作日，你迟到了4小时，那还有理由去告他，还是接受教训吧，像理不像人。

员工迟到，单位可以依据规章制度进行警告、扣发全勤奖、扣除迟到的时长工资。但迟到一小时扣除半个月工资是违法的，因为员工迟到的一小时没有提供劳动，只能就这一小时不支付劳动报酬，否则属于克扣劳动报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正。

我想问的是：你问这样的问题，合适吗？？你认为迟到是理所当然的吗？定出来的制度是拿来做摆设的吗？

单位有这样的规定，你撞上了，认罚就行了，有啥好说的？？扣了就扣了，被扣了的钱，也最多一天的工资，有什么大不了的？愿赌服输，愿意在这个单位上班，及服从这个单位的制度，这个不需要商量和考虑。

既然那么看重工资，就要想方设法不给别人扣，甚至，想方设法得到额外的奖励，而不是质问迟到了被人家扣工资。

说实话，我自己也会因为一些原因偶尔迟到，但是，该扣该罚，按制度来就好，我从无怨言。

不用找老板谈，谈也是白谈，能干则干，干不成走人，这是唯一选择。因为，我妻子为了公司工作，上夜班累的生了病，自费请假看病化去了七八百元钱，公司除不给报消医药费，还扣除了五天的休假日，满勤奖，一月工资二千元，干了二十五天扣除了一半，寻找公司负责人，一切按公司制度办事，现在的老板只认钱不认人。所以，找谁谈也没用，只能是想干就干，不想干走人完事。

上班迟到一分钟，扣半天工资，应该是无所谓的！我在工厂上班40多年，从未迟到过和早退。