签就业合同应该注意什么_应届毕业生签入职合同时要注意什么？

肯定要签嘛，就业协议就是你未毕业参加工作前有效的，等你毕业后去单位报到，单位一个月内就要和你签劳动合同（新的劳动法规定的，不和你签可以打官司），你的就业协议就失去效力了。

像你说的这种情况，一般来说体检合格，那家公司就会和你签协议的。

签协议时最好让公司在备注上写明试用期限、工资待遇以及户口档案。

如果不签协议有点不保险，那家公司可以随时辞退你而不用负任何责任。

所以你要当心，小心受骗。

1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、除以上条款外，签订劳动合同时，特别要注意空白处的填写，避免签订空白合同。

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。