试用期半年被辞退_试用期被辞退有补偿吗？

朋友您好，谢邀！员工在试用期被公司辞退是否有相应经济补偿存在不同情况，下面我就试用期被辞退获得经济补偿金的条件以及补偿金标准，作如下分析：

1、因员工存在过错被辞退的，无经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，员工存在下列情形而被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金：

（1） 员工在试用期被证明不符合录用条件的。此款是员工在试用期被辞退的主要理由，如果公司以次理由辞退员工，是不需要支付经济补偿金的，但是公司也不能滥用此规定。员工在试用期内是否合格，应当以法定的最低就业年龄以及招聘时录用条件、标准并结合员工的文化技术水平、内在品质等多方面为标准。如果公司不

能提出合法有效的证明，那么就权辞退员工。举例，如果公司以你英语没通过六级而辞退你，但是公司在招聘时也并没有相应的招聘要求，那么公司就属于违法辞退，需要向员工支付经济补偿金。

（2） 严重违反公司的规章制度的。这个很好理解，公司都有自己的规章制度，比如考勤制度，规定了上下班时间，要是员工经常迟到早退，那么就属于此种情形。

（3） 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。这属于员工对于公司交代的工作任务，因为自身的严重失误，给公司造成了重大损失的情形。

（4） 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司交代的任务造成严重影响，或者在公司提出后，员工仍拒不改正的。举例，如果你在别的公司做兼职，导致精力疲惫，严重影响了公司的工作的。

（5） 员工被依法追究刑事责任的。

如果员工存在以上情形在试用期被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金。

2.员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形

根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金：

（1） 公司是员工协商辞退的。员工如果与你协商一致，你也同意辞职，此种情况下公司应向你支付经济补偿金。

（2） 如果你没有上述所述的任何过错，公司无正当理由辞退试用期的员工，员工可获得经济补偿金2倍的补偿金。举例公司无任何理由就把你辞退了，你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金。

3.经济补偿金的标准

经济补偿金根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的，支付一个月工资经济补偿金，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。试用期法律规定最长不得超过6个月，因此最多获得半个月工资的经济补偿金。

综上，在试用期如果你有过错或者不符合录用条件被辞退的，公司无需支付经济补偿金，如果公司无正当理由把您辞退了，你可以要求半个月的经济补偿金以及1个月的经济赔偿金。

希望以上解对您有所帮助，也提醒广大朋友在试用期间注意保护自己权益！最后祝大家生活愉快！

每个人的能力有限不是什么工作都适合自己。

根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位辞退员工有着严格的规定，不是想辞退就能随便辞退的。

首先，在试用期内用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，用人单位必须证明被辞退员工不符合录用条件。有很多人误认为，用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同，这种理解是不对的。用人单位在试用期内想辞退员工，必须证明该员工不符合录用条件。该录用条件也必须是书面的，且在该员工入职时经该员工签字确认过的，否则不能作为辞退员工的依据。

其次，如果试用期已满，用人单位想单方解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一般限于在劳动者无过错的情况下由于主客观情况变化而导致劳动合同无法履行的情形。其中就包括，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。

这里的“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成工作岗位的任务或者工作量。在此情况下，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。在此情形下，才可以根据法律规定单方解除劳动合同。

如题所问，如果用人单位仅以员工工作能力不足为由辞退员工，并无符合法律规定的解除合同情形及证据，用人单位的行为就属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

谢谢邀请。试用期被单方面解除劳动合同，可以要求给予一个月的劳动补偿。如果用人单位不给与补偿，可以直接向劳动监察大队投诉维权。