事业单位为什么不交生育险_事业单位交五险一金吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，40多岁了，五险一金还有用吗？可以让单位不给交生育保险吗？当然是有用的，作为工作单位来讲，那么在交纳员工五险一金的过程中，5种社保的保险必须是同步参保，任何一项保险都不能够选择参保或者不参保，对于个人来说是没有任何的选择权的，因为企业单位它必须要同步参保，社保部门才会接受相应的缴费。

很多男性职工对于生育保险是不想参保的，我们是可以理解的，因为毕竟男性是无法享受到生育保险的津贴待遇，也无法享受到生小孩的报销手术费用，所以说男性职工生育保险的最大的一个用处就在于它是可以享受陪产假的，陪产假一般是15天，但是40多岁的人可能不会在生小孩，所以说连这个陪产假都无法享受，他也就自然是不愿意去交这个生育保险的，我们都是可以理解的。

但其实你是不能够单独的停止这一项保险费用的交纳，而且生育保险的交费和我们个人来讲基本上关系不大，为什么呢，因为它是全额有所到的工作单位来承担，大概每个月承担百/0.5左右，也是一个很低的水平，每个月也就是十几块钱，二三十块钱左右，不会超过三十块钱。并且也是全额由工作单位来进行承担的，所以说从根本上来讲是不会影响到你工资性的收入得，那么你的工资该拿多少钱还是拿多少钱

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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

目前很多城市将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围，此外，各地的生育保险待遇以及缴费标准是有差异的，具体可以向当地的社保局咨询! 以重庆为例：根据《关于将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围的通知》的通知规定，机关事业单位参加生育保险后，女职工生育依据《重庆市职工生育保险暂行办法》(重庆市政府令第181号)及其相关规定享受待遇。具体范围包括： (一)生育生活津贴; (二)生育及其并发症医疗费用; (三)计划生育手术费; (三)遗传疾病基因检测费。各项生育保险待遇的具体支付标准按政策规定办理。扩展资料：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

因为买生育保险，也是要由财政出钱。没买生育保险，正常发工资，也还是财政出钱。

而且，如果参加生育保险，可不仅仅是女职工投保，而是单位所有职工都要投保缴费的，或者直接按上年度单位的工资总额缴费。生育保险个人不缴费，都由单位缴费。

另外，作为女职工来说，生育期间只能享受生育津贴或正常的工资，而不能两头享受。（国家出台生育保险的初衷，是女职工生育期间，单位停发工资，由生育津贴来发放。免得单位都不愿意招收女职工）。

这对于你个人没有什么影响，只要是单位缴纳了生育险的，作为单位职工都能享受生育险的待遇。现在简要介绍一下相关情况。

第一，什么生育险？

生育险，顾名思义，就是为了保障参保者在生育期间的医疗费用、手术费用、生育津贴等权益，根据《中华人民共和国社会保险法》要求而建立的专项保险制度，也是一项民生保障制度。根据《生育保险条例》第二条的规定， 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工)，应当参加生育保险。生育保险的缴费比例为单位工资总额的0.5%，由用人单位缴纳，职工个人不承担缴纳费用，生育保险全部进入生育保险统筹基金，没有个人账户。在单位工作，只要在单位领取了工资的职工，在生育时，都可享受生育保险的各项保障。

第二，生育险的待遇。

生育险的待遇主要有两方面。

一是生育医疗费用。生育的医疗费用主要为女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。计划生育的医疗费用为职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。

二是生育津贴。按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男职工参加了生育保险的，可享受陪护假期间的生育津贴，其配偶如果没缴纳生育险的，可享受生育期间的医疗费用。

第三，单位没有缴纳生育险的怎么办？

用人单位没有缴纳生育险的，可按照生育险的相关规定，女职工在生育期间所产生的医疗费用，生育津贴由用人单位全额承担。所以如果你所在的学校，只要缴纳了生育险，你作为学校在编职工，实际等于你也是缴纳了生育险的，如果生育时可以享受生育险的相关待遇，如果学校没有缴纳生育险的，你生育期间的所有待遇，由学校按照生育险的待遇标准负责。

总之，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，在中国境内的用人单位都要缴纳生育险，生育险由用人单位全额缴纳，个人不承担费用，作为单位职工，只要单位缴纳了生育险的，生育时都可享受生育险的待遇，如果用人单位没有缴纳生育险的，女职工生育期间所有待遇，由用人单位承担。

在回答这个问题之前，还是那句老话，具体问题要具体分析。我们在执行法律时，如何根据法律的条文与本单位的具体实际相结合，这才是高水平的守法者。

第一，对于大部分员工来说，实际只承担了三险。

根据《社保法》的规定，涉及到个人需要承担缴费项目的，实际只有养老保险、医疗保险、失业保险；由单位承担缴费的是计划生育险、工伤保险，个人是不用缴费的，所以不管多少岁，用不着去担忧计划生育险该不该缴纳，反正个人又不会出一分钱。

第二，根据实际来确定缴费险种，不构成违法。

单位对于缴纳五险的名单，实际每个月都在发生增减变化，那对于不再生育小孩或是50岁以上明显不再生育小孩的人，在单位在做缴费增减表时，是完全可以自己进行增减的，这种合理的增减，社保部门是不会追究法律责任的。

第三，社保缴费体现责任和权力的对等原则。

在五险中，除了养老保险和医疗保险，所有人都会享受到以外，其实失业保险、计划生育险、工伤保险是一种防范预期风险的一种险种，在一个单位中，大多数人不生孩子，但是总有人要生孩子，生孩子就需要高额费用，所以这有个保费积累和使用的问题。一个人缴纳的计划生育险，肯定是不够一个人生孩子的费用的；同样的失业和工伤保险也是一样的，大多数人都享受不到，但是不缴也不行，万一哪天真的失业了或是出工伤了呢？所以预防性的作用，实际大于实际使用的作用，这也是社保设计的初衷之一。

总之，对于一个单位来说，只要在社保部门办理了社保登记，按时足额缴纳了社保，就算尽了法定的法律义务，但也可根据自己实际情况，哪些险种可以增减是能灵活掌握的，总体上并不违反《社保法》的原则。

事业单位是要交五险一金的。