一年合同到期辞退赔偿_合同到期后被用人单位辞退有钱赔吗？

需要给员工经济补偿，但不属于赔偿。

按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

像你说的这种情况，单位需要给你补偿一个月工资，就可以解除合同了。

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公司辞退合同期届满的员工？我想你要表达的应该是员工的合同期届满了，但是公司不与员工续签了是否要补偿吧。如果是这种情况的话，那么公司肯定是要给员工解除劳动合同的经济补偿金的，这是毫无疑问的，在《劳动合同法》当中也是有相应的规定的。

劳动合同有期限，说明员工与公司签订的是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不存在合同到期这一说法。关于固定期限劳动合同到期，公司是否应当给员工经济补偿金的问题，《劳动合同法》第四十六条当中有明确的规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定的条件与劳动者续签，劳动者拒绝的之外，其他情况下，劳动合同到期了单位都是要给员工经济补偿金的。

因此，你说的员工合同期届满被公司辞退，那样的话毫无疑问，单位肯定是要向员工支付经济补偿金的了。

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这是最基础的解除劳动合同补偿计算。

首先我们把楼主的这种情况界定为非法解除劳动合同。

单位解除劳动合同分合法和非法两种，计算方式大致相同，区别在于，合法就是普通补偿，非法就是双倍补偿。也就是后面提到的是否乘以2。

单位在合同未到期辞退员工，按照劳动合同法规定的，单位需要给你N*过去12个月的平均月收入*2的经济补偿金（这里需要提示清楚，由于你和公司合同未到期，单位辞退你就属于非法解除，所以要乘以2倍，如果合同到期单位不和你续约，就属于合法解除，就没有这个2倍的补偿）。

这里的N，指的是你工作的年限，比如说你在这家公司工作了5年，那N就代表5，除去整年度，剩余的工作年限不足半年就算半个月，超过半年就算一个月补偿。

我们假设你过去12个月包含底薪，奖金，绩效，提成等共计拿了6万块，那平均每个月就是5千。

最终你拿到的补偿金是5×2×5000=50000。

具体金额请根据自己的收入来计算了。

如果单位没有提前一个月给你说要辞退你，还需要支付你一个月工资的代通知补偿金。

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单位签五年合同，但是工作一年后就辞退了，有什么补偿？

赔偿和补偿与否，以及赔偿标准，主要还是看辞退的原因：

1、单位无故辞退需要赔偿。如果单位无故辞退，员工不接受辞退，可要求赔偿，赔偿标准就是2N（N代表入职年限）个月工资标准。

2、员工与单位达成一致，单位需支付补偿金。如果因为单位经营状况不好或公司调整，单位可以与员工达成解雇协议，一般按照N+1进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、员工严重违纪或给公司造成重大损失，单位可不赔偿。一般情况下，单位提前一个月通知解雇，无需赔偿或补偿。

4、遇到辞退情况，可向当地劳动仲裁委员会提出申请赔偿，仲裁结果不满意，可再向法院提起诉讼。

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这种情况必须有钱赔。

这里面有两种概念需要我们理清楚，第一种是合同到期辞退，第二种是合同到期不续签。

任何时候公司无理由的辞退，都必须给员工赔偿。但是很多人可能不知道的是，合同到期没有续签，如果员工本人想要继续在公司服务，而公司却不愿意续签合同，这种情况下公司也必须得赔钱。

不续签，换个说法其实就是辞退嘛。所不同的是，合同没到期无理由的辞退，需要双倍的赔偿经济补偿金，合同到期的不续签式的辞退，只需要一倍的赔偿经济补偿金即可。

实际执行中，很多人以为合同到期后公司不想续签，那就拍拍屁股走人，什么都不用再管了，其实这都是对自己该得福利的漠视。

曾经一个朋友，在公司做了6年，合同到期后公司没有续签，公司就让他自己写个离职申请，他居然傻乎乎的写了，然后在公司办理离职，等到彻底离职后，在一个朋友的点醒下，他才知道自己手把手把自己该拿到的经济补偿金贡献给公司了。

但想找公司扯已经没办法了，因为主动写了离职申请，公司有这个手写签字的证明在，就有证据证明员工是主动离职，这个朋友就是百口莫辩。

最后的结果，当然是员工自认倒霉了。公司就是习惯性的忽悠那些不懂法的人，不懂就被坑，懂一点就是保护自己的权益。

一些基本常识，每个人都应该懂一点，不懂就来这里多问也是可以的。

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公司无故辞退你的话，要按你的工作年限支付经济补偿金，工作年限满一年支付一个月的经济补偿金，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的算一年。

比如你已经工作了两年，经济补偿金就是两个月的工资；工作年限若是两年零三个月，那经济补偿金就是两个月半的工资；工作年限若是两年零七个月，经济补偿金就是三个月的工资。

月工资按你离职前十二个月的平均月工资标准计算。

问题的用词存在歧义，一般来说，劳动合同到期，则劳动合同终止，不存在劳动合同解除问题。

劳动合同的解除是在劳动合同履行过程中发生，是否需要支付赔偿金或补偿金，则需要根据解除的原因及程序等等认定。

这里主要将劳动合同到期终止的经济补偿问题。

很多用人单位或个人都认为，劳动合同到期，双方的权利义务自然终止，职工就不能向用人单位要求任何赔偿或补偿，用人单位也无需给予任何补偿。

但是，劳动合同法毕竟是一部以维护劳动者权益为核心的法律，以一般民事法律关系的终止有着不一样。劳动合同法在对于劳动合同终止时的补偿有着特殊规定。

劳动合同的终止规定在劳动合同法第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

经济补偿金则规定在第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

所以根据该规定，只有劳动者不同意续订劳动合同，且是劳动待遇维持或提升的这种情况下，否则用人单位仍然需要支付经济补偿金。

经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位对一年的劳动合同到期不续签的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。符合条件的劳动者，可以领取失业金。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，按第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 劳动者失去工作且符合以上条件的，可以申领失业金。