单位发工资没签合同_厂里不按合同发工资怎么办？

根据你的情况：

1.你要收集相关的证据，你在公司工作的证据，可以是考勤，或者是一些有其他的证据。

2.对于工资的主张，你可以想办法拿到证明你应该得到多少工资的证据

3.证据都收集好的时候，你就可以去劳动仲裁机构去申请仲裁。

4.用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八、十二条，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。

5.你的没给的工资肯定也是能够得到支持的。

法律依据：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁适用相关的劳动仲裁法律和法规。

谢谢，按照您的描述，我们首先确定两个前提条件，

1、上班二十天，但未签劳动合同；

2、公司原因被裁员。

基于以上两点，可以这么回答您：

一、你上班还没有满一个月，所以公司与您未签订劳动合同是在合法范围内，只要公司在一个月内与您签订劳动合同，并把劳动合同给到您就是合法的。

二、重点是工资怎么发！首先要确定你的工资是多少。

1、你入职时公司肯定会与你谈过薪资，如果公司认可按照双方协商的薪资，按照二十天出勤折算，也是没问题的。

2、如果公司不承认当初你们谈的薪资，那么根据同工同酬原则，您可以要求按照公司同岗位其他人的平均工资来计算你二十天的工资。

三、公司原因被裁员也要分情况看待。

1、你工作才二十天，肯定是在试用期。那么试用期如果要辞退员工，就需要公司是否有证据证明。如果有，那么正常结算完工资就可以走人了。

2、如果公司没有充足的证据证明，那么可以通过仲裁的方式要求额外支付半个月的经济赔偿金。

通过以上三点，应该已经很清晰的回答了您的疑惑，希望对您有帮助。

首先要找证据证明你们之间存在劳动关系，比如工牌，工作证，出勤表，或者同事之间的证人证言等，然后可以去人力资源管理与社会保障局的劳动监察投诉，也以去该部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求对方支付工资，如果证明存在劳动关系，还可以要求对方支付未签订合同的双倍工资。如果你手里有公司给你出具的拖欠工资的欠条则可以直接起诉到法院！

谢邀。

根据提示，贵厂在正常情况下的最低平均工资高于当地社会平均工资很正常，说明你企业效益的效果及在平时月工资收入中的体现。換言之，贵企业无论何岗位，哪怕是最沒技术的普通岗位，而这些在岗位的员工只要完成每月生产指标，或者说，企业经营遇到暂时特殊困难时，即能获取最低工资379O元的工资待遇，不是吗。各人合同中都已写明。

那么，这次的疫情是突发事件，是一种国际性的社会公共卫生事件，全国全世界都受害于之，危害极大。据此，我国党和政府举全国之力，全国一条心采取各种有效手段，目前才刚稳定病情局势，但各方面损失却无法估量，当务之急主要任务是抓紧复工复产，挽回损失，使损失减少到最低限度。

尤其是企业因前期春节放假原因，库存原材料剩余不多，该发该用资金巳用足，所剩资金不多，且前期疫情不断发展，企业停工数月，市场生产销售肯定受影响，目前世界的疫情更严重，使外贸这块同时受销售冲击，因此，当前的许多公司企业面临多方面困境和压力，能立即正常开工确属不易，尤其是存在资金方面的困惑！

因此，分析认为，企业在出于疫情肆虐不能及时按假期后即时复工的情况下，将工资以242O元上海市底薪发于员工，也是无奈之举，虽有悖合同法，但也是尽力了的做法，情有可愿，较其它企业，也算是做得比较好的，更有困难的企业连低于这些都发不出的也有存在，特殊情况，员工也要理解。

但黑字白纸写得明明白白，也不是口头随便一说。是否可通过工会职代会形式，与行政商量，以后企业经营形势好转后，将差额部分能及时返回于员工，毕竟企业会度过难关，情势会好转，职工也需提高工作积极性，对双方都有利。

感谢悟空邀请：

公司没签劳动合同，干了两个月，工资该怎么要？这个问题好办啊，直接去当地的劳动监察大队予以投诉，包管很快能够给你工资，而且还要给你赔偿金。

前几年大环境下的法律意识淡薄：

现在很多小公司因为管理意识不够，导致他们没有任何的法治观念，劳动合同法在他们眼里什么都不是，他们认为自己是老板想用你了就用，不想用了就可以随便找个理由辞退你就可以，至于补偿金或者其他的，基本上不可能的事情，签合同和没有签是一样的，在他们眼里不过是一张纸而已。

曾经别人介绍给一家企业做咨询，在和那个老板聊到劳动纠纷之类问题得时候，他竟然能够大言不惭的说到：这一块基本都不是什么问题，不用花费精力做什么管理培训，哪个人如果不服我会想办法搞定的，就是告到劳动监察队，我有的是各种关系，都能搞定。我宁可花费10000去给人送礼消灾，也不会给起诉我的这个员工赔偿1000元。不然全公司几百人有样学样的都去起诉我，那我干脆不用干了。一听他们这说，我一时竟然没有任何和他这样的老板合做的欲望，觉得索然无味。

这个案例在前几年的大环境下都是很正常的，但是这两年整个政治环境都不一样了，国家都在提倡法制治国，有法必依。所以遇到这类问题作为劳动者一定要及时的拿起法律武器善于保护自己的合法权益不受侵害。

没有签订劳动合同合同，两个月工资计算的法律依据：

按照劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说你工作了两个月如果因为单位没有签订劳动合同的原因，导致你辞职的话，你所在的企业应该支付给你的工资和赔偿应该是这样计算的：

1）没有签订劳动合同的两倍工资；（你自己月度工资的标准乘以2即可）

2）因为企业违法在先导致你辞职的补偿金：为你月度工资标准的一半；

如何索要工资以及赔偿：（建议如下）

1）虽然没有劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，所以建议员工个人尽可能的搜集相关证据；比如说工作牌，门禁卡以及相关能够证明你和企业存在劳动关系的一切证据。包括你在职的时候签署的所有文件都是可以的。

2）证据搜集齐了以后，建议你和企业做一次深度沟通，向他们表明你的诉求；当然如果他们愿意支付所欠你的工资以及能够适当地给你一些补偿的话，那我建议个人也可以适当地做出让步。

3）如果企业方不同意和你谈判，那你也只好去投诉了；带着相关的证据以及你个人的身份证，去当地的劳动监察大队投诉，并且明确你的诉求。

4）不用太过担心要不回来工资，这种投诉一般在15天就可以追讨回你的工资和赔偿。

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你这个事，如果有劳动合同，就可以直接去劳动部门申请劳动仲裁，要求老板支付工资的。但偏偏你没有劳动合同，所以你就不能直接申请劳动仲裁了，你得先去劳动局做一件事，就是证明你跟老板的公司存在事实劳动合同关系，然后才可以主张工资的事情。也就是说，老板的公司没有跟你签劳动合同，你必须首先证明你是老板公司的员工才行，不然你投诉都不行的。所以，接下来请按照我说的顺序去做，我觉得应该对你如何维权具有一定的指导作用。

你第一步要做的就是收集与工作相关的所有证据。记住，你没有劳动合同，所以缺乏最有力的维权证据，因此想要维权，你就必须准备好必要的证据。你准备的证据必须是跟你和老板的公司都有关系的东西，比如工资条、考勤记录、工牌工服、银行工资发放流水、公司拖欠工资的通知、录音或工作聊天内容、证人证言等等。反正有多少证据你就收集多少，只要是能证明你和公司有劳动关系的证据资料都可以收集起来，越多越好，越充分越好。

第二步就是去劳动部门申请劳动仲裁，请求确认你与老板的公司存在事实劳动合同关系。这个其实不难的，只要你的证据准备的够充分，一般来说认定你与老板的公司存在事实劳动合同关系是必然的。当劳动部门认定你与公司的事实劳动合同关系后，关键就是下面的第三步。

第三步：提出权益主张和诉求。这一步是最繁杂的，涉及到的情况不同，可能你能够要求的权益和诉求也会有很大的区别，所以必须分情况讨论。

1. 请问你在老板的公司干了多长时间了？如果你在老板的公司干的时间不超过1年，那么由于老板没有跟你签劳动合同，所以除了拖欠的工资可以追讨外，你还可以要求老板支付未签合同的第二倍工资。比如你从2018年9月1日给老板干活的，一直干到现在2019年6月9日，期间老板从未给你签合同，那么你现在就可以要求老板支付你未签合同的第二倍工资，从2018年10月1日起到2019年6月9日这期间共计8个月零9天，都必须再支付你一倍的工资。这样算下来你一次性可以要求老板的公司支付你8个月零9天的未签合同的二倍工资。如果你在老板的公司干的时间超过1年但不足2年，你也可以要求老板的公司支付未签合同的二倍工资，但一定拿不到8个月的工资了，尤其是你在老板的公司干的时间越接近2年，你越没有什么二倍工资可以拿了，因为这里面涉及一个视同无固定期限劳动合同的情况。当你在老板的公司干的超过2年了，那么你没办法要未签合同的二倍工资了，这种情况下，你只能要求老板的公司支付你拖欠的工资。
   

2. 请问你的老板有没有给你缴纳社保？如果你老板的公司没有给你缴纳社保，你可以在仲裁认定你跟公司存在事实劳动合同关系后去社保局投诉公司，要求老板的公司给你补缴社保。

3. 请问你有没有辞职？如果你还没有辞职，那最好。你现在可以按照《劳动合同法》的规定，以公司“未依法给你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同关系，然后申请劳动仲裁认定你与老板的公司存在事实劳动合同关系，接着提出公司必须结清拖欠的工资（写出具体金额），支付未签合同的二倍工资（根据上述1的分析，如果有的话，写出具体金额），支付经济补偿金（根据工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资，干了几年支付几个月的工资，满半年以上不满一年的按一年算也支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，也必须写出具体的金额）。如果你已经辞职了，且辞职的理由写的是个人原因，那么经济补偿是无法要了，但你可以问老板的公司要回拖欠的工资，至于未签合同的二倍工资看情况，根据上述1的分析来决定要不要。

总之，你只要按照我上面说的“三步走”的方法维权，就能把老板拖欠的工资要回来，甚至还可以额外要到未签合同的二倍工资、经济补偿金等。

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如果劳动者在用人单位劳动的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确彼此的权利义务。用人单位需要按时发放工资，不发工资是违法行为。没有合同拖欠工资不给怎么办?

没有合同拖欠工资不给怎么办

未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资，如果不给的，是可以申请劳动仲裁的。

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁程序：

一、受理

劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后应当按要求缴纳仲裁费，补充相关材料;被诉人在收到应诉通知书后应当按要求缴纳仲裁费、提交答辩书和相关材料。 劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内指定仲裁员，组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的简单劳动争议案件，可指定一名仲裁员独任处理。

二、审理

仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。

三、处理

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。当事人愿意调解的，仲裁庭应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。调解书经送达后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。 当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

当事人对生效的调解书或裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。双方当事人对争议事项可以自行和解。自行和解的案件由申诉人向劳动争议仲裁委员会申请办理撤诉手续。申诉人也可自行向劳动争议仲裁委员会申请办理撤诉手续。 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后可以适当延期，但延长期限不得超过三十日。因请示待批、工伤鉴定等影响仲裁办案正常进行的客观情况，报劳动争议仲裁委员会批准后，仲裁时效中止。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。因被诉人下落不明，或者用其他方式无法送达仲裁文书需采取公告送达的，公告送达期间不计入仲裁办案时效内。 劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定，并组成仲裁庭。仲裁庭应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。

这个问题我已经解答过很多次了，如果遇到这种情况，我真的只能说是你运气太好了，你可以发一笔小财，拿上一切可以证明你在该公司工作的证据，然后到公司所在的区劳动部门上告就可以了，仲裁7天就可以拿到结果。按照你所提问的情况，可以拿到底薪的双倍赔偿，用人单位还会被罚款2000-5000。这个回答满意吗？