劳务派遣员工的保险哪方交_劳务派遣工交什么保险？

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派遣职工的社保是劳务派遣单位缴纳的。

1、什么是劳务派遣中介公司？

派遣公司作为一个劳务派遣中介公司，既是员工到企业、公司中间产生的环节。它是属于一个企业或者工厂把招聘职员（员工）的业务外包给一些专门从事人事招聘的公司既是中介公司。

劳务派遣中介公司是我国特有的一种用工方式。它是在我国经济发展的潮流中应运而生的一种衍生品，新型、发展快速。在公司、企业方面也节约了用人成本以及减轻了内部工作量，这是在中国经济发展潮流特有用工形式。

2、我国《中华人民共和国劳动合同法》如何规定的？

在我国《劳动合同法》的 “第二节 劳务派遣 ”就已经详细规定了关于劳务派遣的问题。特别是在“第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

由此可见，派遣职工的社保是劳务派遣单位缴纳的。

3、作为派遣工如何维护自己的权益？

要是作为派遣工没有得到相应的福利保障，单位拒绝履行缴费义务，那么可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门或者劳动保障部门进行举报，维护自己的合法权。

同时可以根据：《劳动合同法》第59条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

做为广大的劳动者的一员，一定要知法、懂法，当自己权益受到威胁时，应该站出来为自己维护权利。

以上是个人观点，谢谢采纳。

用人单位应该当为劳务派遣的员工缴纳保险，只要在劳务派遣协议里规定的是必须缴纳员工的社会保险。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司，那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看。

　　一、劳务派遣工的社保由谁买?

　　其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

　　如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

　　二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

　　1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

　　2、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

　　3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

　　三、劳务派遣工怎么办理社保?

　　根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

　　1、每月25日前，劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。

　　2、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。

　　4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

目前来看，我国的劳务派遣单位基本上是都给职工交养老保险的。

因为他在申请劳务派遣资质的时候，要求注册资本200万，而且必须要为职工参加养老保险的。

不过我们不排除一些黑心的劳务派遣单位，通过试用期、试工期等各个名目拖延给你办理养老保险。

另外，劳务派遣单位一般不允许对个人进行收费，因为收费必须是有项目的，除非他有职业介绍资质，以职业介绍的方式来收取你的费用。

另外，劳务派遣单位不可以保管职工本人的档案，尤其是进行收费。职工个人档案，应当托管到当地的劳动部门进行管理，现在全国都是免费保管的了。保管档案收费是严格禁止的。

如果劳务派遣单位给你签订合同后，不给你缴纳保险，你可以向劳动监察部门进行投诉，全国统一电话是12333。

注意劳动监察投诉是属地化管理，你只要在哪儿工作，就向当地的劳动监察投诉，不要信他们推来推去，说要去注册地，说不定注册地就是个鸟不拉屎的地方。

不过，大家值得注意的是，很多劳务派遣单位，把社保参保地设成一些很偏僻的地方。能不在这样的劳务派遣单位工作，尽量不在这样单位工作，因为以后社保关系转移什么的都是非常麻烦的事儿。

最后，建议你与劳务派遣单位签订劳动合同，最好是多长点心眼，他们都是经常钻劳动法空子的。