退休人员企业聘用_离退休返聘签劳动合同吗？

根据目前的相关法律规定，已经正式退休的人员 ，如果再到社会上重新进行工作 ，那么与用人单位建立的一般是属于劳务关系， 而不是劳动关系 ，所以这种情况下不需要与用人单位签订劳动合同， 而只需签订劳务合同即可。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？企业是可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，这个是没有问题，但是只不过就是超过法定退休年龄的员工，是不能够按照全日制劳动合同的形式签订劳动合同关系的，只能够按照劳务合同的形式来建立劳动关系。

所以说依然可以返聘，已经超过法定退休年龄的员工。当然既然是按照劳务合同的性质来签订的合同。那么作为企业单位来讲，也是无需承担员工的个人社保，并且一般情况下一般过了法定退休年龄的员工，那么他都是会有稳定的养老金的待遇的，所以说他既然拥有养老金的待遇，所以说也是无需来缴纳社保的。

那么这样一来的话，我们作为企业单位也可以节约一定的用工成本，因为毕竟是不用承担社保的费用，所以说企业单位是可以节约用工成本的压力，当然作为员工来讲，那么他在享受养老金待遇的同时，如果说又能够返聘的企业单位继续工作，就是说在养老金的基础上又可以额外的获得一部分的收入，所以说对于双方来讲都是不错的选择。

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双方系劳务关系，不适用劳动法、劳动合同法等，但部分地区对此类人员的聘用，规定适用劳动法范畴的法定工作时间、劳动保护标准、最低工资标准等。

生活中，一些企业会由于缺乏技术经验，会选择聘用退休人员，这些人大多是原单里的技术骨干或干部，特长往往比较突出，经验丰富。

但随着工作开展，企业会发现退休人员由于年龄偏大，稳定性较差，往往在工作中容易产生其它问题。

企业聘请退休人员将会产生哪些问题？这些问题又将如何处理？下面带您了解聘用退休人员，不可不知的9大问题。

1、确定退休人员身份的法定条件

工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁。

干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁。

以上是退休的一般条件，特殊工种或者其他法定情形除外。

2、用人单位聘用退休人员后，双方之间是什么法律关系？

二者之间是劳务关系，不是劳动关系。

《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

在劳动者达到退休年龄后，用人单位继续聘用该劳动者的，不论是否按照原劳动合同履行权利义务，双方之间不再属于劳动关系，而是劳务关系。双方之间的权利义务应当适用《民法通则》、《民法总则》、《合同法》等规定，不能适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。

3、用人单位没有与退休人员签订书面合同，是否需要支付未签订书面合同的二倍工资差额？

双方是劳务关系，适用《合同法》、《民法通则》等规定，不适用《劳动合同法》等规定，未签订书面合同，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。为了明确双方的权利义务，建议在聘用退休人员时签订书面合同，避免争议的发生。

4、退休人员能否要求用人单位缴纳社会保险？

社会保险属于劳动关系的范畴，而退休人员与用人单位之间是劳务关系，因此，退休人员不能要求用人单位继续缴纳社会保险。

5、用人单位如何为退休人员扣缴个人所得税？

虽然双方是劳务关系，但是根据国税函[2005]382号文件的规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。退休人员再任职应当符合国税函〔2006〕526号规定的条件，否则应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

6、退休人员因工作原因遭受意外伤害怎么办？

因无法缴纳社会保险，退休人员因工作原因意外伤害的，不属于工伤，用人单位应当按照《侵权责任法》等规定承担雇主责任，赔偿退休人员因此产生的损失。因此，建议用人单位在聘用退休人员时，为其购买商业保险，以减少单位因此承担的责任。

7、如退休人员工作时给用人单位造成损失，能否要求赔偿？

如退休人员存在故意或者重大过失，用人单位可以要求退休人员赔偿损失，但通常需要结合退休人员劳务报酬、职责、过错程度等因素确定实际赔偿金额。

8、用人单位能否单方解除聘用关系？是否需要支付经济补偿金或者赔偿金？

双方均可以按照合同的约定解除聘用关系，如果没有约定，任何一方均可以随时解除聘用合同。用人单位单方解除的，无需支付经济补偿金或者赔偿金。

9、如双方发生争议，如何处理？

应当按照聘用合同约定的争议解决方式进行处理。如没有约定或者约定不合法的，任何一方可以向被告所在地或者合同履行地的人民法院起诉。不能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

温馨提示：

不同地区的政策有一定差异，建议在聘用退休人员前咨询当地劳动部门。

谢谢应邀回答这个问题，这是老板很好的想法与办法，因为从单位退休下来的人员往往有很多优势，对企业的发展非常有利，主要体现在以下几方面：

1、从单位退休下来的人员有丰富的社会经验。丰富的社会经历与经验是一个人成功的重要因素。在单位上退休下来的人员为国家、为社会、为单位工作了一辈子，可以说是用一生的时间积累了宝贵社会经验与经历，很多东西可以说是无价之宝，退休后再被重用，对企业的发展有着巨大的帮助指引作用。

2、从单位退休下来的人员有丰富人脉关系。人脉是宝贵资源，人脉是最好的财脉。人脉关系与人的地位、职位、声誉、学识、性格、人品、经历等等密切相关，往往经历丰富的人的人脉关系就越丰富，聘请人脉关系丰富的老者对企业的发展非常重要。

3、从单位退休下来的人员有丰富管理经验。企业的发展关键在于管理，企业管理是一门很深的学问，管理者必须具备丰富的管理经验、管理知识、管理能力、管理水平，退休下来的管理人员管理经验丰富，直接帮助企业发展少走弯路。

4、从单位退休下来的人员有熟练的技术。技术质量是企业发展的生存之道，很多企业技术骨干退休了非常走俏，聘请懂技术又懂管理的人员担要职，企业发展必将如鱼得水。

5、从单位退休下来的人员被再聘重用，将进一步激发个人动力与潜能。退休后被聘任重用，不仅仅只是发挥余热的问题，更能充分发挥长者的潜能与才华，最大限度再现个人价值。

总之，老板善于聘任经验丰富、经历丰富、技术娴熟的长者担任要职，说明老板就是尖端人才，企业一定会兴旺发达，前程似锦。

企业聘用退休人员，双方是劳务关系，其权利与义务按聘用合同办理。退休人员因病死亡，企业不存在侵权，不需要赔偿，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，但企业可以出于人文关怀予以适当救助。《社会保险法》第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业单位聘用退休人员，主要考虑他的作用和技木含量高，对企业企业发展和帮助。聘用这群人薪水比较高，过低没有人来应聘，更留不住人才。正常情况下，坚持人性化管理，对工作时间不会作具体要求，有关事项就事论事，灵活机动，可能意外保险是要企业承担的。

据我了解，退休后被企业返聘，工资相应会减少一些，不会和在岗时的工资一样多。

即使拿高薪也无可厚非，技术人员有拿高薪的资本，说明企业需要。不是不给年轻人机会，是有些技术岗位出现青黄不接的状况。现在的年轻人愿意钻研技术的少之又少，成熟的技术人员出现断层现象。企业为了留住人才，不影响日常生产工作，不得不返聘企业的技术人员。

作为退休的技术人员，一身技能没有传承，如果身体状况允许，即便工资降一些也愿意被返聘留任继续工作，更何况有的企业还高薪返聘，自然是更加愉快接受。英雄有用武之地，何乐不为。

所以说，退休后被企业返聘的技术人员该不该拿高薪，也完全是由市场所决定的。存在即合理。