员工试用期工资规定_试用期怎么开工资？

试用期不扣工资。

一般情况下，试用期工资是有提前界定的规则标准发放的，因为很多员工首月入职不足月，所以，可能计算规则按天计算的。和转正员工有些差异，但是不存在扣发。

如果你在试用期没有违反公共制度所要求的行为和状态（比如考勤，损坏物品或造成损失等），单位不应该扣发你的工资的。

企业用新人是想培养成熟练员工，很少在这方面对新员工进行克扣，但是也不排除，有个别单位或个别人对此做些文章，如果真遇上了，在没违规的情况下，可以到仲裁庭去了解一下。

首先肯定地告诉你试用期当然有工资。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

对于试用期限，《劳动合同法》这么规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满两个月的，不得约定试用期。

对于试用期工资规定，相对来说对劳动者比较不利，但是也绝对不是没有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。并且，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议你以后对于工资待遇、合同等劳动相关的规定，可以直接百度相关法律。现在确实有不少单位会违规违法，许多不懂法也不想为此牵扯太多精力的人就都当自己吃亏而不主张维护自己的合法权益，因此许多企业就心存侥幸。如果劳动者都知法懂法，能够维护自身利益，那么资方违法的成本必将大大提高，这也会倒逼他们至少不违法。

虽然说他们本就该按照法规办事，可是资本家就是贪婪的，能赚一块绝对不会只让自己赚一毛。所以，对于这样的企业，我们不能用自己的道德认知去求得他们的“良心”发现，只能用法律的武器来维护自己。从业多年，碰到过咨询类似问题的人很多，虽然我都是主张大家要维护自己的权益，可是大多数人最后都是自认倒霉，另寻他路去了。

这点于我来说，是有些悲哀的。值得欣慰的是，笔者所在地的劳动监察部门，经常情况下都是比较站在劳动者立场的，我们处理过多起劳资纠纷，大多数时候劳动者去要说法，他们都会首先倾向于劳方，毕竟在他们看来，劳方就是弱势群体。

去申请劳动仲裁时提交相关资料很快就能立案。后续劳动保障部门就会进行相关调查，要求企业方提供资料进行问题说明。中间一般都会让劳资双方自行协商，协商不成的，按照规定进行仲裁。所需时间其实不会太长。不过这是后话。

期待大家在劳动技能提升，法律观念意识增强的同时，也能碰到规范高薪的单位。

一般来说，公司的薪酬结构由四大基础单元组合而成。

1、工资类：包括基本工资、岗位工资、工龄工资、薪级工资、浮动工资。

2、福利类：包括津贴补贴、过节费、通讯费、交通费、房补、餐费等。有些公司除去法定福利外，还为员工存储工资总额的一定比例作为住房补贴，工作满N年后全部归员工所有。

3、奖金类：包括绩效奖金、年终奖金、项目特别奖励、业务提成等。

4、社保类：按照规定的基数为员工缴纳的五险一金及补充医疗保险。有些公司还提供员工人身意外保险。

面试中，候选人应该弄清楚关于薪酬的几个问题:

1、公司的薪酬结构和考核制度怎样?

2、年薪是年全部收入还是月标准工资总和?

3、每月标准工资是否包括月或季度考核的浮动部分？是上浮还是下浮？

4、是税前还是税后?

5、通讯话费补助、交通补助、午餐补贴、加班补助等各项补贴包括在工资之内吗？

6、五险一金按照什么基数上？单位交的部分算在年薪之内吗？管理规范的单位都是单位缴纳的部分不计算在员工年薪中。

7、试用期工资是多少？转正以后是多少?

各公司在薪酬的谈法上不同。大致有两种类型，一种是明确薪酬的具体结构和具体数额，这个数是不改变的；另一种是不说明收入状况，常发生在事业单位和老国企，一般是一个大约数。

求职时该问的要问清楚。很多小伙伴不好意思谈薪酬，其实做到两点就行了，一是态度诚恳，二是充分了解市场标准和这家公司的薪酬水平。

此外，在面试官内心深处，不太喜欢对薪酬斤斤计较的人，所以谈薪酬时，态度不能太强硬。

值得一提的是，面试前一定要想清楚自己的薪酬范围，不要期待薪酬和实际薪酬差距很大也接受，这样别人会认为你是个不靠谱的人。比如，你提出2万，最后8千也行。如果差距过大，不去也罢，因为薪酬是企业价值观和管理水平的组成部分，薪酬水平差距大意味着在其他诸多方面还会存在较大差距。

谢友邀请！试用期是对工作的适应，业务的熟悉和人士的认知这样一个过程，在这个过程中，各项工作的熟练程度能得到老板的认可方为正试员工，并且待遇也随之得到提升。

感谢邀请。

《劳动法》对试用期的工资标准作了明确的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定转正后的工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一定要注意这种情况，如果试用期你的工资为8000元，那么转正后的工资不必然是10000元，因为试用期的工资可能是按照用人单位相同岗位最低档工资的80%来计算的。如果用人单位违反了法律对试用期工资标准的规定，是可以要求单位补足差额的，并且可以要求单位支付赔偿金。

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

试用期工资标准 劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。