诉讼中谁负有举证责任_谁负有举证责任？

民事诉讼。适用“谁主张，谁举证”的举证原则。在诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是对一般举证责任的规定，即谁主张谁举证。 但在特定的案由中，法律规定由被告负责举证，这种将举证责任指向被告的规定称为举证责任倒置。 下列侵权诉讼中，对原告提出的侵权事实，被告否认的，由被告负责举证： （1）因产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼； （2）高度危险作业致人损害的侵权诉讼； （3）因环境污染引起的损害赔偿诉讼； （4）建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼； （5）饲养动物致人损害的侵权诉讼； （6）有关法律规定由被告承担举证责任的（此处指的即是医疗,劳动纠纷等）。 行政诉讼由作为被告的行政主体负举证责任是行政诉讼所特有的一项原则。 《中华人民共和国行政诉讼法》第三十二条规定：“被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。” 《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第二十七条规定：“原告对下列事项承担举证责任：（一）证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外；（二）在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实；（三）在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因被诉行为侵害而造成损害的事实；（四）其他应当由原告承担举证责任的事项 刑事诉讼 公诉人（自诉人）对被告人所指控的犯罪事实负有举证责任，没有证据或证据不足一律按无罪处理，不可疑罪从轻。被告人对自已无罪或罪轻负有举证责任

行政诉讼法 第三十二条 ：【举证责任的分配】被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。 《最高人民法院关于执行若干问题的解释》 第二十六条 在行政诉讼中，被告对其作出的具体行政行为承担举证责任。 被告应当在收到起诉状副本之日起10日内提交答辩状，并提供作出具体行政行为时的证据、依据；被告不提供或者无正当理由逾期提供的，应当认定该具体行政行为没有证据、依据。 第二十七条 原告对下列事项承担举证责任： （一）证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外； （二）在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实； （三）在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实； （四）其他应当由原告承担举证责任的事项。 《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定 》 第三十二条 原告在行政赔偿诉讼中对自己的主张承担举证责任。被告有权提供不予赔偿或者减少赔偿数额方面的证据。 行政赔偿诉讼中的举证责任倒置，由被告方举证。据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条的规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。第三十五条　在诉讼过程中，被告及其诉讼代理人不得自行向原告、第三人和证人收集证据。第三十六条　被告在作出行政行为时已经收集了证据，但因不可抗力等正当事由不能提供的，经人民法院准许，可以延期提供。原告或者第三人提出了其在行政处理程序中没有提出的理由或者证据的，经人民法院准许，被告可以补充证据。第三十七条　原告可以提供证明行政行为违法的证据。原告提供的证据不成立的，不免除被告的举证责任。

在民事诉讼中，在举证原则方面以“谁主张谁举证”原则为主，举证责任倒置原则为辅。也就是说。在通常情况下，不管是原告还是被告，只要提出了一定主张，该当事人就要承担相应的举证责任，但是，对有的主张，法律明确规定应当由对方当事人承担举证责任。对没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人要承担不利后果。但是，因客观原因不能自行收集的证据，当事人可申请人民法院调查收集。根据有关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。下列事实当事人无需举证证明：（1）众所周知的事实；（2）自然规律及定理；（3）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实；（4）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（5）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（6）已为有效公证文书所证明的事实。上述（1）、（3）、（4）、（5）、（6）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。

　　《工伤保险条例 》颁布后，工伤争议由用人单位承担举证责任。该法规定职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位又不认为是工伤的，即当出现了工伤争议后，将由用人单位承担举证责任，这一举措，对于受伤的劳动者来说无疑是一个福音。 　　相对于举证责任倒置，是举证责任的正置，这是举证责任的一般规则，其简要的表述为：谁主张，谁举证。将其引伸到工伤认定当中，凡当事人提出工伤认定请求，应就这种请求所依据的事实主张提出证据加以证明，凡未能提供证据或者所提供的证据不足以证明其实事主张的，在工伤保险机构调查取证无果的情况下，就要由申请人承担不利后果。 　　民事诉讼证据的若干规定的举证责任规则适用于工伤认定，不仅包括举证责任的倒置，还应包括举证责任的正置、举证责任的转移和免证等。 　　工伤认定不能简单地与刑事诉讼中的情况相比较，不能引用有罪推定 或无罪推定的理论，即不能简单地说不能证明不是工伤，即就是工伤。面对繁杂的伤害情况，如不加区别是只采用举证责任的倒置，那么有可能造成事实上的不公平后果。 　　工伤保险作为一种特定情况下人身伤害的补偿，与侵权行为制度的发展演变有密切的关系。工伤保险属于社 　　我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定：对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在实践当中，我碰到这这么一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗?目前没有相关的法律法规规定。虽然以前《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款曾规定：由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。也就是说，职工突发疾病如果没有死，而且全部丧失劳动能力也是可能认为为工伤的。虽然《工伤保险条例》删除了原来《试行办法》中规定的，但是《试行办法》并未废止啊，其仍然还具有法律效力。我问了省劳动和社会保障厅，得知不能被认定为工伤。遇到这种情况该怎样办? 　　其次，对在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤也不太合理，现实中有有可能回出现以下情况，如果单位为了不让患病职工认定为工伤，完全可以利用现代的先进医疗手段，尽力使职工抢救过程拖过48小时由于我国目前并没有脑死亡的鉴定标准，因此在技术上要达到这一点并非难事。而48小时一过，即使职工抢救无效死亡，也不在被认定为工伤，这样企业就可以减轻一大笔开支，尤其是对那些没有交纳工伤保险费用的用人单位来说。法律快车整理