没有辞退证明能仲裁吗_被辞退，没有辞退证明怎么申请仲裁？

公司做法不合情不合法，当然不接受阿。

1，和公司协商给予补偿，双方好聚好散。

没有提前通知，需要给1个月工资；

服务时间每过一年，辞退补偿金1个月，超过半年算一年，不到半年算半个月。

如果公司肯按照法律规定给，解除劳动合同也就认了。

如果公司不肯，一方面正常上班打卡，保留相关证据，另一方面进行劳动仲裁。

2，协商未果情况下，进行劳动仲裁。

提交相关资料，等仲裁判决结果。

可以和受影响的其他同事一起维权，减少个人时间投入。

3，假如对公司和老板比较有感情，还想给自己留点后路，可以和老板商量自己能接受的终止劳动合同的方案。

让公司给予一定周期换工作的时间，面试时准假，找到新工作拿到offer后再提离职，公司也免去了离职补偿。

公司无故辞退员工是不对的，要争取个人的合法权益。

【职场庸存】很高兴为您提供最新的原创回答，具体观点分析如下：

可以说你提的这个问题，是很多公司为了躲避支付经济补偿所采取的非常卑劣的手法，遇到这种情况，我给你的建议如下，我一般只说干货，不是干货不介绍。

为什么你说被公司辞退，被辞退依据是什么？

如果公司只是口头说你已经被辞退？那么你不要去理睬公司，你可以正常去上班？每天正常去打卡，正常坐在你自己的工位或者工作岗位上面。哪怕没事干，你都做在哪里，开吃饭的时候去吃饭。工作时间你就坐着。下班了再去打卡。每天上下班打卡时都用手机拍照保存好作为记录。

反正公司没有书面通知你已经被辞退，你当然还应当在公司上班啊。你还是公司中的一员，只要你上班了，公司就应当给你发工资，并且要给你按月缴纳社保。你说对不对？我说的没错吧。

你用这种方法逼公司出招，如果公司还是按兵不动，那说明公司没有打算真的开除你。反正我明确告诉你，在没有拿到书面解除劳动关系，或者辞退文件，你都还是公司一员，就这么简单。

这里你千万要注意，你不要不去公司上班，到时候没去上班，也没有请假，公司说你旷工，你就麻烦了。那真变成自己因旷工严重违纪被辞退了。

如果公司领导就是口头说你已经被辞退了，并且不让你进公司或者厂区上班，那么你怎么办呢？

你可以早上按时去公司时，做好以下两个动作，记住哦，很重要。

一、如果有人阻止你进入公司或者厂区，你可以用手机录音，你就说你在没有收到公司正式书面前解除劳动关系前，还是公司一员，所以必须按时进公司打卡上班，谁敢不让你进去，这个时候肯定有人会回复或者阻止你，这样就可以将你们的对话录音好。

二、接着，你打110报警，说你正常上班，但有人不让你进公司或者厂区，并且你被他们人身攻击了，让他们来协助处理。110一般有出警记录，需要你签字，到时候你问他们要一个存单或者拍照留存，以备后面申请仲裁时用。

110来了以后，一般会简单处理。就结束了，因为110 一般不管劳动纠纷。

你拿好录音和110出警记录，然后就可以去依法申请仲裁

你可以将公司为什么辞退你，并且没有给你任何辞退书面文件，同时又不让你去公司上班的事实拿出，要求公司依法支付你违法解除的赔偿金。

公司收到你的仲裁申请，肯定会提供答辩状，到时候你再看看公司是怎么回复的？

一般他们不给你正规的辞退书面文件，说明他们没有找到正常的开除你的理由，否则应当早给你了，但你一定要记录，千万不要不请假，也不去公司打卡，给公司钻了空子到时候说你旷工，这点切记哦。

结语

以上是我对你的这个提问一些个人看法和见解，希望能对您有所帮助，若有不当或者不妥，请你包涵，同时也欢迎其他不同观点或者更好观点的专业人士补充，感谢。

若大家觉得本人回答得还可以，欢迎各位转发，让更多人可以看到，学习这类知识。防止被不良公司或者老板坑了。

针对上面问题，@和谐劳动关系为您分析如下：

用人单位不出具离职证明，员工这样做一定能拿到证明

在解除或终止劳动合同后，劳动者办理失业保险、转移保险和失业人员可享受的各种优惠政策等方面都需要用到这离职证明。现实中，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。

既然法律有规定用人单位必须要出具离职证明，劳动者在要求用人单位出具离职证明，而用人单位不出具离职证明就是违法。

《劳动合同法》第八十九条定规，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任。

劳动者可依据《劳动合同法》第五十条规定，向当地劳动行政部门进行书面投诉处理，并要求给书面回复。

劳动行政部门首先组织用人单位与劳动者协调，若用人单位不出具离职证明；劳动行政部门会发出劳动保障监察限期改正指令书，一般要求在几天内出具离职证明给劳动者，用人单位逾期不出具离职证明，用人单位将被劳动行政部门以“拒不改正”为由面临2000元至2万元的行政罚款。

@和谐劳动关系认为，一个用人单位不会因一个离职证明而被劳动行政部门处罚几千块。

劳动仲裁受理条件

其实每个劳动者都可以随时申请劳动仲裁，但问题是能否得到受理。因此，申请劳动仲裁需同时符合以下条件：

1、属于劳动人事争议仲裁机构的受理范围；

2、有明确的仲裁请求和事实理由；

3、在申请仲裁的法定时效期间内；

4、属于仲裁委员会管辖范围。

（一）受理范围

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

（二）仲裁时效

申请劳动仲裁的时效期间为一年。

（三）管辖范围

劳动人事争议仲裁机构负责管辖本区域内发生的劳动争议。

如果公司口头辞退你，你可以不接受，因为法律规定公司单方解除合同必须要以书面形式。你可以继续去上班，如果公司强制你不允许进厂或不允许上岗，这种情况下你可以去提起仲裁，告公司违法解除，要求支付赔偿金。你去上班时，可以通过视频录像或者录音的方式进行取证，以证明单位不让你上班。

公司辞退员工后不出具解除劳动合同关系证明，不给予赔偿的单位现在应该不多了吧？这么明显的违法行为，难道公司的HR不清楚并规避吗？

题主的问题共分三个小问题，为更好的说明问题，我将问题分解，并分别作答。

01.公司辞退员工但不出具解除劳动合同关系证明的行为。

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

为此公司主动辞退员工，不予劳动者开具解除劳动合同关系的行为已经构成违法。

02.公司辞退员工，不依据劳动合同法给予相应的赔偿的行为。

首先我们需要确定公司的辞退行为是否合法，比如说根据劳动合同法第三十九条规定，该条辞退员工，公司可以不用因辞退而支付劳动者经济赔偿的。

如果经确实用人单位的辞退行为需要支付经济赔偿而公司未按规定支付的，已涉嫌违反劳动合同法规定，则需要支付相应的赔偿。

依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为此判断公司是否需要赔偿，需要证明公司的辞退行为是否符合劳动合同法的相关规定，是否合法。如果不合法，公司应该按规则进行N+1的赔偿费用。

03.被辞退的员工遇公司不开具解除劳动合同关系证明，不赔偿费用，那劳动者应该如何办吧？

收集公司辞退员工的证据，比如微信、QQ等中关系公司辞退自己的聊天记录，手机录音、劳动合同、工作证、工资条等证明。

• 其一：证明自己是公司员工，给公司存在劳动关系。
• 其二：证明是公司辞退自己，而不是自己离职的。
  
  

为此题主需要采用的处理办法是。

题主可以根据《劳动合同法》第五十条、八十九条规定，向劳动监察大队进行投诉，并要求用人单位依据此规定，出具解除劳动关系证明。

同时公司辞退员工，并未按《劳动合同法》第四十七条规定，给予劳动者应有的赔偿。为此题主可以要求公司依据《劳动合同法》第八十七条的规定，给予自己2N+1的经济赔偿。

参考依据如下：

劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述：被公司辞退，公司不出具解除劳动关系证明，不支付相应的赔偿，题主可以向劳动监察大队进行投诉，并要求单位出具解除劳动关系证明的同时，依据劳动合同法给予二倍的赔偿。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯

【大凡田职场e洞察】观点： 就凭单位克扣工资这一项就完全可以申请仲裁，并且稳稳地可获得克扣的工资以及经济补偿金。

1、单凭单位克扣工资，题主仲裁就可获得经济补偿金+补足克扣工资。

根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未能及时足额发放劳动者工资的， 劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金。

这里说到克扣工资，那就是单位没有及时足额发放工资，这种情形下仲裁后自然而然就可以获得经济补偿金，同时克扣的工资要全部补齐。

2、如果是过失性辞退的，题主是不能获得经济补偿金的，否则就可获得补偿金。

如果因为劳动者本人有过错，也就是《劳动合同法》第39条的规定，而遭到用人单位辞退的是不能获得经济补偿金的。比如：劳动者严重违反了用人单位的规章制度，兼职给单位造成严重影响的、刑事犯罪的等情形，都属于这种情况，是没有经济补偿金的。

如果劳动者本人并没有明显的过错而被单位辞退的，比如：经济性裁员、岗位不胜任的、业务缩减部门合并的，这类辞退都需要单位支付经济补偿金。

3、如果是违法辞退的，题主可获得赔偿金（为经济补偿金的2倍）。

如果用人单位违法辞退，比如说辞退过程没有通过工会的、辞退无过错的 怀孕期女职工的、辞退在医疗期职工的，等等。凡是违反劳动合同法规定的一些辞退行为都是违法辞退， 根据《劳动合同法》第87条规定，需要向劳动者支付赔偿金，也就是经济补偿金的2倍。

这里需要注意的是：获得了赔偿金就不在叠加获得经济补偿金，最多只能获得赔偿金，二者不可兼得。

经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第47条规定，如还不清楚的，可以关注我 ，收看我的视频辞退专栏第7节，讲的太清楚不过了。

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1、证明存在劳动关系的证据，以及证明你工作时间的证据。根据你的问题描述，有打卡记录、银行流水，这就足够了。银行流水找银行调出来，有工资条的交工资条，钉钉打卡记录把记录输出出来。

2、证明单位非法辞退你的证据。微信和钉钉通知辞退你的信息，打印出来，如果你仅仅是和同事关系不好而辞退你，显然是非法的。

3、你要求赔偿的法律依据：

（1）你工作满一年半，可以要求2个月的经济补偿金。因公司非法解除劳动合同，应双倍支付经济赔偿金，因此你可以主张4个月工资的经济赔偿金。

（2）如果你有加班记录，还可以要求支付加班费。

（3）如果主张过年休假，而单位不予安排的话，可以要求5天的年休假工资报酬，300%的标准支付。

（4）你可以主张先予执行，由仲裁庭转送法院执行。

（4）如果你还想在那里上班，你可以要求继续履行劳动合同。

4、在仲裁庭上，由于你证据比较充足，加之劳动仲裁侧重于维护劳动者的利益，一般不用担心，如实回答仲裁员的问题并提交相应证据材料就可以了。