劳动合同约定服务期违约金_劳动者在服务期内辞职是否要支付违约金？

来源：大律网小编整理 2022-06-16 15:47:10 人阅读

导读：如果公司给你提供了什么专业培训啊，学习呀这行服务他可能由此约定服务期，那如果你在这个服务区辞工的话，他可能会要求你赔偿的，如果说是公司什么拖欠工资啊什么与什么别...

如果公司给你提供了什么专业培训啊，学习呀这行服务他可能由此约定服务期，那如果你在这个服务区辞工的话，他可能会要求你赔偿的，如果说是公司什么拖欠工资啊什么与什么别的原因，你辞工的话应该不会要赔偿吧。

就业协议就是劳动合同。协议与合同的意思是一样的，相当于一个人有两个名字。

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

除此之外没有违约金。

劳动者违反服务期约定，员工要交违约金吗？公司该怎样做？

感谢邀请。具体要看劳动合同相关约定，简单分析一下。

1、法律明确规定的是关于培训违约金。《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、实践中常见的是竞业限制违约金，但是企业必须支付补偿为前提。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。

3、如果出现纠纷，一般要先申请劳动仲裁，不服仲裁再向法院起诉。

展开原文 ↓