45天赔偿双倍工资的多少_追索二倍工资的赔偿金是多久？

劳动者工作2个月零12天，但公司没有签订劳动合同，那么劳动者可以申请双倍工资赔偿。工资考核一般以22天计算，因此，12天，公司应该支付半个月工资。

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现在回答你的问题。

首先，劳动合同到期的，如果公司提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金。

其次，如果公司没有提出终止劳动合同也没有续签劳动合同的，视为双方形成了事实劳动关系，相关的劳动待遇可以参照之前的合同。如果过了一个月，仍然未续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。

【注意】：为防止公司以签订短期书面合同，到期后不签书面合同，大部分地区均支持劳动合同到期不续签书面合同，继续用工的，超出一个月的，可以主张双倍工资。但不排除某些地区仲裁委和法院不支持，要具体对待。

再次，如果超出一年，一直没有签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。用人单位仍然需要立即和劳动者签订书面合同，否则要继续支付双倍工资。

最后，关于申请劳动仲裁的期限，如果未签订的状态持续到现在，对于双倍工资部分，可以从现在往前倒，一年以内的可以计算。超过一年的，没有时效中断的事由，则不能再主张。

那你明白了吗？觉得我的回答有帮助的话，欢迎关注。

【每日讲法观点】用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动关系自用工之日起即成立，用人单位应当在用工满一个月的次日向劳动者发放双倍工资，直到劳动者与用人单位签订书面的劳动合同，但最长不得超过11个月。

对于劳动者向用人单位主张双倍工资的请求，虽然法律规定了劳动争议类型案件仲裁的时效期间为一年，起算点为劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起，在司法实践中却存在一定的争议。

实践中，劳动者请求用人单位给付双倍工资，仲裁时效期间的计算方式主要有如下三种：

自用工之日起次月，逐月分别计算一年仲裁时效

举例说明如下：劳动者自2020年1月进入用人单位工作，从第2个月开始分别逐月计算仲裁时效。

• 2020年2月对应的时效期间为，2020年2月2日至2021年2月1日；
• 2020年3月对应的时效期间为，2020年3月2日至2021年3月1日；

以此类推。如果劳动者在2021年5月1日向用人单位主张给付双倍工资，则2020年1月—4月份的双倍工资已经超过时效，无法主张。

自入职满一年或者签订书面劳动合同次日开始计算一年仲裁时效

举例说明如下：劳动者自2020年1月进入用人单位工作，到2020年12月31日工作满一年，请求用人单位给付双倍工资的时效，从2021年1月1日起计算，时效期间为2021年1月1日—2021年12月31日。

自第一次主张权利之日起向前推一年

举例说明如下：劳动者自2020年1月1日进入用人单位工作，到2020年12月31日工作满一年。

如果劳动者在2021年5月1日向用人单位主张给付双倍工资，向前倒推一年时间为2020年5月1日，劳动者请求用人单位给付双倍工资的期间为2020年5月1日—2020年12月31日。

总结

对于用人单位与劳动者之间因为没有签订书面劳动合同，而产生双倍工资赔偿的争议在司法实践中很多。虽然根据相关法律、法规的规定，劳动争议类型的仲裁案件时效为一年，但是起算点规定的较为模糊。

因此在司法实践中，关于劳动者请求用人单位给付双倍工资时效期间的起算点争议较大。但是时效为一年是法律明确规定的，没有争议。

在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1、补偿之意，是应当给你的没有给你，现在补偿给你；　　

2、那么这里就有个应当给你的工资问题，应当给你的工资自然是包括你的绩效工资的。　　

3、另外，绩效工资是什么？是工资之一，是在你完成了规定任务后，即应当给予的工资。　　

4、双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括绩效工资、提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，但到法院起诉的时候都被纠正过来。 因此，本案中应当给你的补偿标准是每月3400元。