签了解聘合同能申请仲裁吗_签了离职和劳动解除协议还能仲裁吗？

1、劳动者已和公司签了辞退合同，如果还存在劳动争议，可能申请劳动仲裁； 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

虽然签了离职协议，但单位仍未付相应款项，你依然可以提起劳动仲裁。因为，离职协议的签订，不影响劳动仲裁，只是离职协议如果就你与单位之间的补偿打成了协议，且你在该协议中就相关权利义务进行了放弃，那么在仲裁时你放弃的这些权利，有可能会得不到支持。除非，离职协议的签订存在显示公平或者重大误解的情况。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。

通过上述解释，可以看出：如果离职协议，是你真实意思的表示，就是有效的。除非例外情况，就是重大误解或者显失公平的情形。

另外，如果你签定的离职协议，对你其他的权利，没有放弃，你依然可以主张。

还有，如果你在该离职协议中，放弃了一些法律规定用人单位必须承担的义务：如单位没有为你缴纳社保，你放弃了，你是依然可以提起仲裁要求单位为你补缴社保的。因为为劳动者缴纳社保，是用人单位的强制义务。（此条适用有地域限制，一般在江浙一带，仲裁机构或是法院是认可的，因为他们的观点是：这是劳动者真实意思的表示，放弃即放弃了）。

但是，有一点需注意：

签了离职书，如果与仍然存在劳动争议的，应该在在离职之日起一年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。有时效限制。

希望上述观点可以帮助到你。亦希望你学会运用法律的武器维护自己的合法权益。

只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这个不矛盾，当然可以。

如果解除了合同，你的相关权益未实现，你需要通过申请劳动仲裁维护你的合法权益。比如拖欠的工资，加班工资和年休假工资等。

如果你们双方签的是解除劳动关系的协议，协议显示公平，你当然可以要求撤销协议，并要求按照法律标准赔偿。如果协议签了单位不履行，同样你需要通过法律程序要求单位履行。

申请劳动仲裁是法律赋予你的权利。拿起法律武器，大胆维权。大不了打不赢，驳回你的情书而已。

企业违法解除劳动合同，本来应当支付赔偿金的。但是因为员工自己对法律的理解不恰当，只要求支付经济补偿金。仲裁人员经过庭审发现了这个问题以后，通常会对员工进行告知，由员工决定是否变更仲裁请求。如果员工同意变更仲裁请求，将原要求公司支付经济补偿金变更为要求公司支付赔偿金的，仲裁委就会裁决由公司支付赔偿金。如果员工经过仲裁员告知以后，仍然坚持选择要求公司支付经济补偿金的。则因为经济补偿金的金额小于赔偿金的金额，这属于员工自己处分自已的权利。那么仲裁委就会裁决，由公司向员工支付经济补偿金。