就业协议书是不是合同_就业协议书是什么意思啊？

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。毕业没有工作自己找，多投简历，找熟人介绍。学校没有义务负责学生就业问题，只提供就业信息。现在不搞分配好多年。

三方协议是学校、个人和用人单位的就业意向协议书，签约代表了你承诺在毕业后前往用人单位报到，是单位锁定在校准毕业生的一种合约方式，如果签订后需要承担法律责任。协议内容通常是由各省教育主管部门统一印制，约定内容是制式化，用人单位可以和毕业生补充约定，但约定内容需要合法。因此，双方签了协议都需要承担法律责任，包括违约金就是责任。如果毕业生签了不前往公司报到，分为几种情况：

一、被国家征兵入伍，考取硕博研究生的，通常可以不收取或者减免收取违约金；

二、如果被其他用人单位录用，而选择放弃已签约单位，须要同学们缴纳违约金后，用人单位出具解约证明，由学校重新发放新的协议书，实现改签；

三、另外，还有很多单位不约定违约金的，完全是充分沟通协商，采取充分信任的原则，但如果出现不能报到的情况，也请当事人第一时间和对方说明，是诚信的表现。

总之，维护诚信，倡导法制。

区别在于就业协议书是双方签订的，而三方协议书是由三方签订的，所以最大的区别在于协议签订的人数不同

1、协议就业不仅提供工作岗位，而且可以解决毕业生户口，接受档案，接收党组织关系;合同就业只提供工作岗位。

2、协议就业需要用人单位与毕业生及毕业生所在学校在毕业前签订三方就业协议，毕业后到用人单位工作，毕业生与用人单位签订劳动合同，而合同就业只是毕业生到用人单位参加工作时签订劳动合同。

3、协议就业的毕业生被学校纳入统计就业率的范围之内，而合同就业的毕业生，有的学校不纳入统计就业率的范围之内。

正常情况下你在学校就找到实习单位 与单位签订就业协议书，你一份单位一份 ；然后签订三方协议学校留一份 你留一份（一定要放进你的档案袋） 单位一份；如果你毕业了还没有就业 那么这两样直接装进档案袋打包处理就行 把档案放人才市场 或者自己拿着直到找到工作，这时签不签字无所谓 但一定要在档案中 还有一个报道证也不能丢就业协议，说实在的是没有用的，那是学校为了提高就业率而弄的，重要的是你和单位的劳动合同，有了劳动合同才是关键，没有合同，协议就是废纸。 第三方协议就是跟劳务市场签的就业是你和公司的事情，三方是学校要强出风头。三方主要是学校统计和备案。

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。

不适用于就业协议。就业协议是单位、学校、实习生之间签订的三方协议，受合同法调整。

1、法律依据不同：

就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是劳动合同法。

2、目的不同：

就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3、内容不同：

就业协议书内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

4、时间不同：

就业协议书制定时间在劳动合同签定前。

5、时效不同：

就业协议书约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。