劳务派遣对个人的利弊_劳务派遣有什么弊端？

就是员工没有归属感，对企业没什么弊端，正规的劳务派遣也是有五险一金的，就是不能签到无固定期限合同[呲牙]

条友你好？非常荣幸能回答你的问题！你的问题严重脱离了实际，想法也比较幼稚天真！

我们中国有句古话，东坑无水，西坑有，百人百信，你不做，人家会做，大家都不去做劳务派遣工，第三方员工这样的假设永远不会成立，因为世界上失业的人，求职的人实在太多，人家还在愁没活干，打个比方:我们中国人不去干，印度人会去干、越南人争作干，印尼人抢着干！世界上少的是岗位，多的是员工！

所以本人认为:你的问题脱离了实际，像你这样想法和假设永远不会成立。我的回答完毕，如有不敬，请多包涵！谢谢！

派遣工被鱼肉，收入能高吗？头一两年没什么感觉，因为那时候还年轻，可是再过得几年，当你发现了劳务派遣的种种荒唐和违法以后，你会为自己当初的举动感到追悔莫及，年轻的时候有这么多好工作不找，为什么偏偏要找劳务派遣的工作？

实际上，大企业和财政付给派遣公司每个人的人头费，还真有按照［同工同酬］的标准去支付的，有时给到6000的标准，可是，派遣公司每个月都以各种名义将这些钱截留，其中包括：服装费、管理费、报名费、培训费……这样每年下来都吃很多，那么到手了就很少了。

工资这么低，有时候都会感觉对不起家人。除了工资低，劳务派遣这种用工形式的弊端和恶果，也是三天三夜都说不完的。

比如，派遣工天生要背锅，还有工资低也影响社保，社保整体也是最低的档次。

我以前揭露过合同诈骗一事，不知做过派遣工的可曾记得，你不知哪年哪月，被用人单位叫到一个地方，签了一份自愿解除劳动协议书，签之前他有跟你说过什么吗？他什么都没说。签之后呢？派遣公司有给过你经济补偿款吗？

绝对没有。呵呵。

他对你做了一个错误的引导，隐瞒了真相，你其实并不知道签了这份解除劳动协议书的危害性。于是你签了。之后，派遣公司就把本该属于派遣工的经济补偿给吃得一干二净，这就属于以非法占有为目的。

最后再说一点，那就是你做了派遣工以后，你永远无法拿到无固定期限合同。不论你做了多少年，不论你签了几次短期合同，派遣公司都不让你签无固定期限合同。只要你问有没有这个合同，他就会敷衍搪塞之。

说白了，派遣公司就是以牟取暴利为生的，甚至使用了非法手段，所以题主问派遣工作怎样，收入如何的时候，我只能说，有能力，有青春，只能用在对的地方，还是那句老话：这世上没有后悔药。

是不是工资待遇方面没有吸引力？还是工作氛围不怎么好？还是HR没有绞尽脑汁多方面开拓招聘渠道？

建议HR多去人才市场看看、多在社交平台上发布招聘信息、多发动同事或亲朋好友介绍应聘者。

建议招聘企业认真对待“招工难”的问题，根据自己的实力和需求调整空缺岗位的工资、福利;各部门集思广益，一起营造良好的企业内部文化，增强企业氛围的温暖和正能量;踏踏实实办好企业，认认真真服务社会;多与职校、技校类交流沟通，必要时可以设立校企合作项目或实习基地，慢慢积累企业的人力资本。