用人单位不报工伤的后果_单位不给申报工伤待遇怎么办？

在工厂里上班摔掉牙，厂里不报工伤怎么办？根据你提的问题，在厂里上班摔掉牙，具体情况你没有讲清楚，还不能判定你是不是工伤，如果你确定自己是工伤，你可以找单位讲明事件经过，最好有证明人，现场录像等证据，证明你是在工作时间，工作场所，由于工作原因造成的伤害，我想单位会给你报工伤的。

中华人民共和国《工伤保险条例》(国务院令第３７５号)工伤保险条例

第三章 工伤认定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　（二）醉酒导致伤亡的；

　　（三）自残或者自杀的。

结束语:

工伤认定是要有法律依据的，以事实为根据，以法律为准绳。

登高作业摔伤

修理设备时受伤

工作中受到伤害

我是一个法律观察研究探讨者，个人关点，双方谁也不要口说无凭，法律上是绝对反对口说无凭！要以事实证据说话，单位不认可，要拿出不认可的证据理由，员工要拿出自已的证人证言来，法院法官会根据事实论断谁是谁非，有了依据，就能判断能否按工伤等级解决问题。

单位受伤不报工伤：如果员工起诉，单位也要按工伤赔偿。

工伤保险认定的程序也是非常严格的。

《工伤保险条例》既是对职工的保护，也是对用人单位的责任确定。如果用人单位缴纳了工伤保险，就能够避免很大的一部分负担。

但是一旦发生工伤事故，用人单位一定要及时提出工伤认定。否则就会面临重大损失。

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被认定为职业病后，用人单位应当在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。

当用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工和家属、工会组织才可以在一年内向劳动部保障行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有按规定申报工伤的话，首先会耽误职工的工伤待遇是享受，因此必须有督促的措施，引导用人单位及时申请工伤认定。

因此《工伤保险条例》明确，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的有关工伤待遇由用人单位承担。

相应的工伤保险待遇实际上还是比较复杂的，主要包括治疗费用、住院的伙食补助费、交通费、康复费用或者辅助器具费用等等。

用人单位承担的时间节点，在2004年原劳动部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见中指出，上述承担费用的时间，应当自事故发生之日或者职业病鉴定之日，至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日结束。

用人单位在日常生活中职工发生的磕磕碰碰也一定要小心处理，万一没有及时申请工伤认定，后被职工申请认定为工伤的，相应的医疗费用都是应该由用人单位承担的。

说实话，申请工伤认定不需要花费任何费用，只要用人单位按规定缴纳了工伤保险，只要发生疑似工伤事故的事件，抓紧申请工伤就可以了。即使被认定为不是工伤，也是完全可以放心的。

对于职工来讲，工伤保险的报销待遇远远要比普通医疗保险要高，所以督促用人单位申请工伤认定也有好处。

不缴纳工伤保险，职工也有工伤待遇

如果因为单位原先没有缴纳工伤保险，可能相应待遇要由单位承担。但是一旦缴纳之后，相应的待遇负担就有工伤保险基金承担了。

因此，作用是相互的。不要以为，不认定工伤相应的基金支付责任就能够逃避掉，我们现在有社保基金先行支付暂行办法。当用人单位破产、逃逸、注销等等无法支付工伤待遇的情况，社保基金仍然会支付相应工伤保险基金应当承担的工伤保险待遇。

综上所述

工伤认定对谁都不应该耽搁。

不管用人单位是否给劳动者缴纳社保，只要劳动者符合工伤认定标准，均可以享受工伤的待遇，区别是:用人单位为劳动者缴纳社保的，工伤待遇绝大多数由工伤保险基金（政府）承担了，用人单位承担很少；用人单位没有为劳动者缴纳社保的，所有费用均由单位承担。所以为减少损失，建议公司都要积极地为劳动者缴纳社保。

下面是我国《工伤保险条例》对此的规定:第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

说说我看法吧，我也是受过工伤的，工作受伤我觉得不能拖着不解决，拖着只能对老板或者领导有利，你们领导不履行承诺，你可以在法律规定的受伤一年之内，自己向当地的劳动部门申报工伤，或者走法律程序。

首先要尽量收集自己受工伤的证据，文件或者工友同事证明，住院的病例，也可以自己先去劳动部门咨询一下看看，需要什么材料，可能不同的城市需要的材料会有一点差异，要是公司或者领导不配合，我觉得为了自己的利益，可以走法律程序，走法律程序应该是能把赔偿最大化，要是协商解决肯定双方都有让步，我个人觉得应该和领导协商一下，看看怎么解决，协商不了可以自己去劳动部门认定工伤，最后不行只能走法律程序了，但是要尽快解决，不能拖。

最后的解决方法，还得看自己的意愿，可能为工作或者别的原因，伤者大多少都会忍让，使自己应得的利益受损，解决的方法我觉得有三种，和公司或者领导协商解决，协商不了可以自己去劳动部门申请仲裁，最后就是走法律程序，也欢迎有处理经验的，提出自己的好办法。

单位不申请，可以个人申请，不影响工伤待遇的赔付，个人申请工伤的时效是一年。。

有些地方规定，单位在法定期间内不积极为员工治疗并申报工伤，部分赔偿项目将由用人单位承担，加大单位的责任。

针对你邀请我回答的问题，回答如下：

1.父亲于工作中受伤，明显属于工伤状态，我方可要求工伤保险及用人单位负起相关责任。

2.我方大致可获得下列项目之补助：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、一次性伤残补助金等。

3.依照父亲的伤势，经过鉴定后，应该有机会符合7级或是6级伤残。

4.你首先要证明你与用人单位之间存在劳动关系，若劳动关系有疑虑时，你可以向当地劳动保障部们申请仲裁，仲裁成功后，可以再要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

5.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

6.若有其他问题，你可以点我的名字，来信讨论。

7.加油。