劳务关系与劳动关系_劳务关系和劳动关系的赔偿标准？

年底拖欠工资情况频发，但每个劳动者面临的情况、拥有的权利、主张的方式可能都不一，要根据各自的用工性质来定，基本上可以区分为劳动关系和劳务关系两种，简单说下区别。

1、法律概念

根据《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。但劳务关系没有明确的法律概念，可以归纳为：由劳动者向用工者（可以是个人，也可以上上述主体）提供一次性的或者特定的劳动服务，由用工者支付相应报酬的形式。

2、是否有劳动合同或者缴纳社会保险

要明确这不是劳动关系与劳务关系的根本区别，也就是说，没有劳动合同或无社保并不必然就是劳务关系。事实上，一些经营不正规的企业经常出现未与员工签订劳动合同也拒绝缴纳社保的情况，这就要根据其他的用工细节来认定用工性质。

3、适用法律

劳动关系必然适用《劳动合同法》；而劳务关系适用普通《合同法》。

4、双方权利义务

在劳动关系中，劳动者享受诸如社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，用人单位若有侵害劳动者权利的行为，劳动者可以提起仲裁要求相应的补偿或赔偿，这都是法定权利；而在劳务关系中，若用人单位拖欠工资，劳动者无“经济补偿金”这一法定权利，只能按照《合同法》的规定及双方之间的约定来主张。

5、因工受伤的后果

“工伤”的法律概念也只存在于劳动关系中，劳动者受伤后可以申请《工伤证》并根据劳动能力鉴定的等级来主张后续的待遇；而在劳务关系中受伤，只能按照人身损害赔偿的流程进行，根据伤残鉴定主张赔偿，两者做的鉴定标准也不同。

综上，劳动者要维权，首先需明确用工性质，再走相应的程序。

其实这个非常好区别。下面说说我的认识。

第一，按照劳动合同法依法订立劳动合同的，是劳动关系。

用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》的规定，与劳动者签订劳动合同，按照合同约定，为劳动者提供劳动保护和劳动条件，依法为劳动者支付不低于当地政府部门规定的最低工资标准的工资，为劳动依法缴纳社会保险等义务，在劳动合同存续期间，劳动者与用人单位形成劳动关系。

第二，用人单位与劳动者签订的是劳务协议，就属于劳务关系。

用人单位聘请的退休人员，虽然是全日制在用人单位工作，但是由于已经办理退休，年龄已经超过劳动法和劳动合同法所规定的终止劳动关系的年龄限制，用人单位除了支付劳动报酬外，不再为劳动者缴纳五险一金等必须强制履行的法律义务。这类关系只能叫劳务关系。

第三，主要的区别点。

一是劳动年龄。劳动法和劳动合同法签订的终止劳动关系的年龄，是达到法定的退休年龄。也就是说男职工60周岁，女职工50周岁，是法定的终止劳动合同关系的年龄。超过法定的劳动年龄的属于劳务关系。

二是合同名称。用人单位与劳动者签订劳动合同，并报经当地劳动部门备案的，是劳动合同，属于劳动关系。用人单位与劳动者签订的是劳务协议，属于劳务关系。

三是签订劳动协议的期限。劳动合同约定的期限，有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同期限最短是一年，劳务协议是一年一签。

四是法律保障。劳动关系存续期间，如果用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金或是赔偿金。劳务关系到期后可以无条件解除劳务关系，不用给予任何经济补偿。

总之，劳动关系和劳务关系的区别，主要从劳动者与用人单位签订协议时的年龄。合同名称、劳动期限、合同解除等方面进行区别。

劳务关系和劳动关系的赔偿标准肯定有区别，劳务关系指退休后继续工作，劳动关系指没有达到退休年龄，劳动关系赔偿标准肯定要高些。

首先劳动关系是指原单位的在职职工，享受工资，每年还可以涨工资，单位给交四险一金，四险包括，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，一金是指住房公积金，到退休时按时领退休金，劳务关系则不同，单位比如用人，在外招收无业人员必须和所召的单位签订劳动合同定好价钱比如2000元就是2000元不存在涨工资这项，但享受保险待遇，一般不享受一金待遇，如果有病和本人不想在这单位干了可以解除劳务关系，任何待遇都将终止，这就是劳动关系和劳务关系的区别。谢邀

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，劳务合同关系和劳动合同关系最大的区别就是，劳务合同不适用于劳动合同法的约束，而劳动合同却适用于劳动合同法的约束。一般情况下是根据工作时间，来确定属于劳务合同还是劳动合同？那么我们通常和企业单位签订的劳动合同，只要是属于全日的用工形式，那么都应该签订这种劳动合同，而不应该签订劳务合同。

只有是一些临时用工，或者说是退休返聘人员，那么才能够以劳务合同的形式来签订，比方说这个用工时间每天是小于4个小时，每周是小于24个小时，那么这种情况下就可以签订劳务合同。或者说自己是退休人员，已经享受退休金的待遇，但是又返聘在工作单位，那么也只能够按照劳务合同的形式来约束。

实际上劳动合同，并不是说自己是属于劳务派遣的方式，就属于劳务合同，并不是这样子，劳务派遣的用工也是属于正规的劳动合同，只不过这样的劳动合同是跟第三方公司来签订的，没有跟自己所做的工作单位来签订，所以说它是以劳务派遣的方式来全日制用工，但是依然是受劳动合同法的保护。

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