上班时间多少小时才不算超时_泉州工厂工作时间多长才不算超时？

　　工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

　　在单位的用餐时间是包括在工作时间内，因为用餐是人的生理的需要，也是为了继续工作的需要，也是为了安全生产的需要。就像包括喝水、上厕所时间都是人的生理需要。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

　　劳部发[1994]521文件中第四条：

　　劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间：

　　（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

　　（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

　　（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

　　（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

不正常，劳动法规定的标准工作时间为每周40小时，即5天8小时，超过之外的都要计算加班费，同时劳动合同法要求，在征得劳动者同意后，可以安排加班，但一般每天不超过2小时，每月不超过36小时。否则，视为超时加班，可以向劳动监察大队反映处罚。但实际中，普通劳动者的收入很大一部分是靠加班来的，所以一般不会去举报，不过，用人单位强制安排加班的话，你有权利拒绝，对于已经安排加班的，用人单位必须要支付相应标准（即平时加班支付正常工作时间时薪的150%，周末安排加班支付正常工作时间时薪的200%，法定节假日安排加班的支付正常工作时间时薪的300%）的加班费，同时要在工资表中列明加班时间、加班费，否则视为未支付，劳动者有权要求重新支付，对于不支付加班费的，可以向劳动监察大队检举，同时可以申请劳动仲裁要求用人单位支付。

能依法行事吗？

劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时,你们一月累计加班合计大约是20-25个小时,只要单位按照法律规定支付加班费就没有问题,如果没有支付,那么就是违法.

1、“上班路上的时间算工作时间吗？算在工作时间内的话，路上的时间能算在超时吗？”：（1）上班路上的时间肯定不算工作时间。

（2）所以，如果你到单位后的正常工作时间没有超过8小时的，不管你在路上需要占用多少时间，也不能算是工作超时。

2、《劳动法》规定的工作时间是每天8小时、每周不超过44小时。

附：《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、另外，楼上朋友说上班途中受伤不算工伤：目前的规定是，上下班途中受机动车交通事故伤害的，还算工伤；上下班途中受到其他伤害的不算工伤。

上下班途中交通事故伤害不算工伤，只是《工伤保险条例》修订草案的征求意见稿，目前还没有正式生效。