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辞职后到新单位工龄怎么算_辞职后到新单位工龄怎么算？
来源：大律网小编整理 2022-06-23 03:22:32 人阅读
导读：通常连续计算工龄，提供相应的劳动合同和养老保险缴费记录等材料即可。各地有相应的规定，给你找了个重庆的例子。根据渝人社办〔2011〕68号规定，原在国有企业、城镇...
通常连续计算工龄，提供相应的劳动合同和养老保险缴费记录等材料即可。各地有相应的规定，给你找了个重庆的例子。根据渝人社办〔2011〕68号规定，原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业参加城镇企业职工基本养老保险的，录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。请提供相应的劳动合同和养老保险缴费记录等材料，交单位人事部门认定是否符合文件规定计算工龄。
这个工龄计算是由各单位自己定的，需要看各单位自己的计算方式，如果单位可以续加，就是在这个单位的总工作年来算，如果单位不允许续加，就只能重新开始算工龄，这样的工资方式，就是单位为了更好地留人，毕竟如果已经干了四五年，工龄工资已经很可观，一般员工就不会离职了。单位的工龄计算时间跟法律是没有关系的。
重新开始算起， 除非你是在本企业内部进行调动，工龄则接着算起， 凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算 学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。 所以你个人辞职到新的单位，只有按照新单位的工龄重新开始计算。
工龄及社保缴费年限等累计计算，但计算经济补偿等的年限不能累计。
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