社保断交了叫公司赔偿多少_公司不上社保怎么赔偿？

一、首先需要明确的是你的离职原因。

1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；

2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。

二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。

1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。

2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。

三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。

先去劳动仲裁大队投诉，申请仲裁。

社保断交，是公司经营不善，资不抵债，面临破产？还是你停薪留职或三天打鱼两晒网只是挂了个虚名，没有为企业服务效力？

理论上，用人单位给员工缴纳社保是法律赋予的责任，但现实生活中，也存在着只在单位挂个名(國企这种现象比较普遍)，从来没上过一天班，到头来还想挂档案托管单位为其缴社保，你说可能吗？权利和义务是对等的，没有付出哪来的收获？法律规定的也用人单位，人都不在单位上班，人家何来的义务？

当然，你是何种情况咱不清楚，出现断交，肯定是有原因的，是全体员工断交？还就只是你一人？不论何种情形，首先与单位好好沟通，沟通不了，再上诉当地劳动争议仲裁成委员会进行调解仲裁，仲裁不成可向法院提起诉讼。

感谢邀请：

首先说当然可以要求“N+1”,原因如下：

第一）按照劳动合同法的相关规定，企业应该按时发放员工的工资，不得拖欠，工资是维持员工家庭生活的基本保障，如果企业因为各种原因不能按时发放工资，造成员工员工离职其责任主体是企业方，也就是说企业违法在先，造成员工离职要负责任。

第二）按照社保条例的相关规定，企业方必须按时如实为员工交纳社会保险，以及劳动合同法规定了企业方必须为所有员工提供社保，如果企业方不提供社保，由此产生的劳动纠纷以及工伤，必须由企业方自行承担。

第三：如果你还在职的话，准备离职的时候，那以此为辞职理由，按照规定企业方是必须给你‘N+1’的补偿金的。如果你已经辞职，就看你辞职的时候，辞职报告上的辞职理由是否也是这个理由，如果是当然也可以要求企业方给你‘N+1’如果你辞职的时候，辞职报告上的理由是个人原因或者其他方面的原因，那就不能再得到N+1了。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，作为一个工作单位来讲，依法给自己的员工交纳相应的社保，是劳动合同法的明确规定，作为任何一个单位来说，都应该无条件的执行和给自己的员工来缴纳社保，如果说没有按照劳动合同依法来缴纳社保，作为公司来讲可能就要依法来补交相应的社保待遇。

所以说未缴纳社保，那么就要严格的根据劳动合同的存续时间来给自己的员工补交相应的社保，由此而产生滞纳金的费用，也应该一并有所在的工作单位来承担。同时可能因为劳动监察部门查出没有正常来缴纳社保待遇的情形，那么劳动监察部门很有可能会开出一笔罚金，那么这个罚金也应该由企业单位来进行承担。

很明显，只有正常缴纳了自己员工的个人社保之后，那么对于企业单位来说，所承担的社保费用才会更低一些，但是没有正常的完成，社保交费在补交的过程中会产生滞纳金，很有可能还有罚金，所以说对于一个企业单位来说是得不偿失的，他所付出的成本和经济是很高的。

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没有参加社保的话，不存在补偿的问题。 除非当事人以用人单位没有为其参保而离职。该种情况下，用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月，标准为当事人离职前12个月的平均工资。 如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿，只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求其补缴社保，并开始正常参保缴费。

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

公司欠缴社保，赔偿员工多少钱？

公司应该给员工补欠缴。

公司不给缴纳社保该怎么办呢？