去公司上班没签合同能拿工资吗_在公司没签合同，但是工资一直没给，该怎么办？

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者入职一个月之内要签订书面劳动合同，如不签订视为事实劳动关系。从次月起公司要支付你双倍工资，但你要搜集相关证据证明事实劳动关系。证据有如下几种：入职登记表，考勤记录，工牌，工资条等……

这个取决于你公司的要求和性质，如果是大公司，过了7天试用期，那么是有工资的。如果是个体和私企，那么要分是主动离职还是被解雇，要是主动离职，且试用期没过，或者是刚过试用期，一般看公司的规章制度来给予劳务工资，如果是试用期间被解雇，那么可能没有工资。谢谢，希望我的回答能帮到你。

根据你的情况：

1.你要收集相关的证据，你在公司工作的证据，可以是考勤，或者是一些有其他的证据。

2.对于工资的主张，你可以想办法拿到证明你应该得到多少工资的证据

3.证据都收集好的时候，你就可以去劳动仲裁机构去申请仲裁。

4.用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八、十二条，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。

5.你的没给的工资肯定也是能够得到支持的。

法律依据：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁适用相关的劳动仲裁法律和法规。

感谢邀请。关于你所说的“已上班两个月了没签合同也没有发工资”问题，这是用工单位明显的违反劳动法的行为。用人单位没有及时足额发放工资，法律有明文规定，劳动者可以申请解除劳动合同，同时用工单位必须结清劳动者工资。另外，用工单位两个月了没有同你签订劳动合同，这也是违反劳动合同法的行为，你有权向用人单位解除劳动合同的同时可以申请支付经济补偿。具体操作事项如下：

第一，用人单位两个月没有发放工资，我国相关法律有明确的规定。我国劳动合同法第三十八条 规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。同时，劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

同时，我国劳动法第九十一条也明确规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。根据以上法律规定，用人单位除了应支付你的工资以外，还需要支付你补偿金。

第二，我国劳动合同法也明确规定用人单位应该在劳动者入职一个月内同劳动者签订劳动用工合同，逾期未签订劳动合同者，用工单位需要对劳动者支付相关的补偿。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于用人单位未按法律规定时间内签订劳动合同者，劳动合同法第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三，对于你们单位既没有按时支付工资有没有在规定时间内同你签订劳动合同的双项违法行为，你该如何操作？首先，你向当地劳动保障机关或者工会进行投诉，由他们为你维护你的合法权益不受非法侵害，同时也可以直接向当地法院申请劳动仲裁。

对于这样一个“两个月都不支付工资且不签订劳动合同”严重违反法律法规的公司，小编认为没有必要再留在那里，可以直接申请解除劳动合同并支付劳动报酬，然后再按上述建议进行维权行动。最后，祝你早日找到合适的自己发展的公司，努力工作，提升自我，成就梦想！

这样的工作吗，时间一长出现了情况吗，那就难办啦。如果随干随时付给现款吗，也没有什么，之要工钱高点也可一吧。这也是双方随便的一种工作。他想用你就用你，他不想用你了他随就有权较你走人两来无关系。如果你想干就继续干，不想干了自己有权随时，就能离开他的单位没有任何问题。都是双方自愿的条件吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

谢谢，按照您的描述，我们首先确定两个前提条件，

1、上班二十天，但未签劳动合同；

2、公司原因被裁员。

基于以上两点，可以这么回答您：

一、你上班还没有满一个月，所以公司与您未签订劳动合同是在合法范围内，只要公司在一个月内与您签订劳动合同，并把劳动合同给到您就是合法的。

二、重点是工资怎么发！首先要确定你的工资是多少。

1、你入职时公司肯定会与你谈过薪资，如果公司认可按照双方协商的薪资，按照二十天出勤折算，也是没问题的。

2、如果公司不承认当初你们谈的薪资，那么根据同工同酬原则，您可以要求按照公司同岗位其他人的平均工资来计算你二十天的工资。

三、公司原因被裁员也要分情况看待。

1、你工作才二十天，肯定是在试用期。那么试用期如果要辞退员工，就需要公司是否有证据证明。如果有，那么正常结算完工资就可以走人了。

2、如果公司没有充足的证据证明，那么可以通过仲裁的方式要求额外支付半个月的经济赔偿金。

通过以上三点，应该已经很清晰的回答了您的疑惑，希望对您有帮助。