未签劳动合同交的有社保能否告公司_公司不交五险一金也不签劳动合同，可以告公司吗？

恭喜你赚大了，根据《劳动法》，用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以获得实发工资的双倍补偿（包含已实际发放的部分）。具体操作如下：

搜集用工证据。

你这种情况比较好搜集，首先去所属人社局社保中心，凭身体证调取社保缴纳清单；然后去工资卡所属银行的任何一个网点，打印工资清单。

这样，你作为用人单位员工的证据就充足了。当然，你能把每天考勤的记录，以及其他员工写的证明，一并准备好就更好。如果没有也没关系。

与公司交流，争取协商解决。

此时，你与公司交流，明确提出，补签劳动合同，且要求发放拖欠的工资。并以平和的语气告知公司，不签劳动合同是需要双倍补偿工资的。

通常情况下，公司知道理亏，会和你补签劳动合同，发放拖欠工资的。由于社保都是按时缴纳的，如果你还想在那儿干，你也不亏，事情就结束了；如果你不想干了，那就要争取双倍补偿了，一般公司都不会爽快给你补偿，而是大多采取不理采和拖延的战术。

此时，你就要采取下一步。

去所属人社局的劳动监察大队举报。

带上你是用人单位员工的证据，直接到劳动监察大队举报，工作一年了，用人单位未签订劳动合同，且还拖欠工资，请求主管部门协商解决。

劳动监察大队对这类案件会立即查办，因为企业不合法用工，劳动监察大队除了有权勒令用人单位规范用工，及时发放工资外，还有权对用人单位进行罚款处罚。

如果用人单位在受到处罚通知书后，还傲慢处之。劳动监察大队会教你如何操作的，如到劳动仲裁院仲裁或到法院起诉等。

从提问标题看至少反映出了两个问题;

一、你很了不起

为什么这么说呢？因为能够坚持在一个单位一干就是十八年，凭这一点说明你是一个对工作的热爱、执着、认真。其性格特点也应是好的。