年底提出离职不给年终奖_员工辞职不发年终奖可以告吗？

按照劳动法规定，一旦决定的年终奖也是。有法律效率的。

①劳动法对工资是有约束的，同时对年终奖也是有约束的，尽管没有像公司那么严格。

②一旦公司有明文规定的年终奖发放机制，就注定这种年终奖也是受法律约束的，如果不发的话就涉嫌违法。

③但是大部分职场人士，往往是因为年终奖是年底发，所以很多人提前离职，并不会去要年终奖，公司也理所当然的不支付年终奖，其实这种做法是违背法律规定的。外资企业因为比较规范，一般会结算员工的年终奖。

【HR视角】

从劳动法的规定来说，年终奖也应该发放。既然已经离职或者选择离职，也不怕得罪公司，这个时候你可以向公司索要，但为了避免节外生枝，可以私下与公司协商。

如果公司不给予相应的年终奖，你完全可以向当地劳动部门来诉讼。只是这种做法会激发与公司的矛盾，可能会对薄公堂。

可以选择仲裁，但基本举证责任在劳动者方。

社会需要和谐，用工关系也需要和谐，这样想问题实在是有些片面，通常来讲公司在年底裁员，绝对不是就为了不给员工发年终奖。一是裁员也需要给补偿金，每工作1年支付1个月的补偿金，不满半年的支付0.5个月，如果裁掉一些工作年头长，工资高的员工，可能比年终奖还多呢。二是把人裁了，活儿谁干呢？公司大规模裁员也是需要向劳动管理部门报备的，否则可能会被认为是违法解除。

年底，各个公司都在做当年度的决算和预算，如果当年业绩目标完成情况不好，或是某些业务模块连续几年业绩都不理想，老板动了心思想裁撤，也是非常正常的事情。业绩目标情况不好，再加上不断上涨的人工成本，导致房租、原材料等等都在上涨，公司资金压力，只能节流。

2018年这个年底，裁员风是愈刮愈烈，2019年社保归由税务管理，公司再也不能少报保险基数，面对无法避免的人工成本大幅增加，只有裁员这种解决办法了。

年底离职有没有年终奖，这是一个颇具争议的问题，在现实当中很多人认为，在年底离职是没有年终奖的，所以，越来越多的人都忍气吞声干到过完年，等拿了年终奖再离职走人，但如果在年底的时候遇到一个很好的工作机会呢？能否在做满一年的情况下提出离职，并要求公司支付这一年的年终奖呢？其实，很多人都不太清楚，但又不敢问，下面我为大家分析一下究竟能不能拿，在什么情况下可以拿。

首先，在法律上有没有规定公司盈利后给员工发年终奖呢？

答案是没有的，公司发与不发年终奖，完全取决于公司的意愿，如果公司愿意发，那员工就有年终奖，如果公司不愿意发，那大家就没有，一点办法都没有。

如果公司承诺给员工发放年终奖，这里又可分成两种情况，一是在劳动合同里明确规定有年终奖一项，并约定好发放方式、发放额度，这种情况，如果你已经做满一年，那年底离职就可以拿到年终奖的，如果你只做了半年，那也是有的，不过会按0.5倍的年终奖总额来发放，如果公司敢不给，那你完全可以拿着劳动合同起诉他，是一告一个准的。二是在劳动合同里没有明确规定有没有年终奖，但在面试的时候却告诉你每年都有，这种情况是不受法律保护的，公司既可以给你发，也可以不给你发，就看公司的盈利情况了，也要看公司愿不愿意掏腰包了。

所以说，做到年底离职能不能拿到年终奖这事，主要取决于劳动合同有没有约定年终奖一项，如果有，你任何时候离职都可以拿到。如果劳动合同没约定年终奖，但入职的时候承诺会有，那也没有用的，如果你在年底离职，那就要看公司的心情了，愿意给你那你就有，不愿意给你，那你一点办法都没有，所以，选择离职的时机很重要，这也是大多数人都等拿了年终奖再提离职的原因所在！

可以要求

公司年底没发年终奖，很多人都会有不同的想法。在2018年，努力了，辛苦了，在往年，或多或少的都会发，为什么今年就没有呢？同事们都在议论纷纷。期待着今年也会有，可事不如愿，让同事们产生不悦地心情。可在一想，没拿到年终奖也在情理之中。在往年，公司发放年终奖是为了鼓励员工，让每个员工都能激发起自己的潜能，使公司发展的更辉煌，更有价值。而今年于往年确实不同，尽管员工都努力工作了，公司效益还是没达到好的效果，收益大幅下降。平时的福利待遇没了，更提不上年终奖金了。有情可原，也不要因为此事复杂的去想，要正确对待，保持快乐的状态，与同事们一起努力奋斗，争取2019年公司扭亏为赢。个人不能因为一点小利，垂头丧气，丧失信心，更不能因为此事对同事们说三道四，造成严重的负面影响。这是每个人都应该做的，领导于员工齐心协力，公司定能好起来，于往年一样，又回到快乐的时光。

发年终奖前提出离职，公司还会不会发年终奖？这个还真的不好说，得凭老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

职言心语跟私企老板共事了20年，太了解老板们的处事风格了。

有的老板很重感情，即便是离职多年的、他以为是对公司有贡献的员工，发年终奖时（春节福利）也会安排办公室人员或者司机给送一份；有的老板就很现实，是典型的人走茶凉的那种，即便是员工今天离职，明天公司发年终奖，他也不会给的。

老板给有给的理由，不给有不给的道理，真的是不能一概而论，也不能强求和渴求。

如果自己没有什么急事，对年终奖又比较看重的话，大可不必那么着急离职，完全可以等到公司发了年终奖再离职。

毕竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年终奖心有不甘，感到亏的慌。如果寄希望老板发善心，给离职的员工发年终奖，那也就要看老板的心情了。

既然已经在发年终奖前提出离职，还是保持平常心态为好；别被一点年终奖而影响过年的好心情。

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男女亲热也要看时机。假如一对情侣恋爱谈了很久，晚上还看了电影，开了酒店，洗了澡，准备开心之事，突然男的说不好意思，我心中已经有了其它人，试问这个女孩子还愿意和这男人共度良辰美景吗？试想，此时此刻，这位男士如果理性会说出自己不忠的事情吗？答案显而易见。

要知道年终奖也是企业人员管理的工具！奖金往往是你在领导心中价值的风向标，如果领导想用你，可能奖金就高些，不想用你，奖金就低一些，何况你辞职不干了，为啥还要发你的，就像你外面有人了，还能让你享受春宵？太天真了。

鉴于以上分析，在公司有绩效奖金（含年终奖）的情况下想拿到钱，还是先不提离职好，拿到钱了再说，如果时机不对，在错误的时间说错了话，自然会承担相应的责任！希望对你有所帮助！