扣押员工工资一个月是否合法_企业扣押员工一个月工资合法吗？

你好，我从事工厂人力资源工作十余年，看到过很多公司以“急辞工”的名义扣没有提前30天离职员工的离职工资，扣除的比例也各有不同，但很少看到有扣一个月工资的。

离职时如果上个月工资没发，那未发的工资总共就是有1个月工资，再加上当月出勤的工资；离职时如果上个月工资已经发了，那么未发的就知道当月的出勤工资。

如果当天辞职当天走，扣一个月工资的话，如果是后面的情况，那员工的离职工资还不够扣，反过来要倒欠公司工资。明显这就是不正常的，更别说合法了，公司这样做肯定不合法！

只要正常付出劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬

正常我们上班出勤的工资，公司必须要正常支付工资，除了社保、个税等合法的代扣代缴项目外，公司不得以任何理由克扣员工的工资。如果要扣，必须要与员工协商，且征得员工的同意才行。

公司说，员工急辞工给公司造成了损失，那怎么办？

首先，员工急辞工有没有给公司造成损失，肯定不是公司口头说说的，得要有证据证明。其次，即便员工这样辞职给公司造成了损失，在未经员工同意的情况下，公司也不能直接从员工的离职工资当中扣除。

如果公司认为员工要赔偿，但员工不同意从离职工资中扣除的话，那么公司只能通过法律途径去要求员工赔偿，而不能强行扣除，否则就属于克扣工资。

再者，就算公司认为员工给公司造成损失，也要符合一下证据：

1、公司必须要证明这个损失是员工造成的；

2、公司必须要证明员工是百分百承担这个损失，还是只需要承担一部分比例；

3、具体损失多少金额，不是公司说了算，如果争议，必须要通过第三方公正评估机构来认定。

如果当天辞职当天要走，公司说要扣一个月底薪，我们该怎么办？

在这里先说一下，我们尽量按照规定提前30天提出辞职，当天就要走，的确会给公司造成一定的影响，即便是一线工人，也需要进行交接，如果直接走了，那么公司短时间内找不到交接的人，造成对完成工作产生影响。

一、如果你不想去劳动仲裁这么麻烦，又想急着走，为了不影响辞职后的下一份工作或其他事情，那么可以和公司沟通协商一下，看能否扣少点。

二、如果你与时间去申请劳动仲裁，那么直接和公司提出不同意扣，如果公司强行扣或者不发放离职工资，那么直接带上劳动合同、以往工资发放记录、你辞职的记录等等去申请劳动仲裁。这种情况属于终局裁决情形，公司无法继续起诉，所以一般60天左右就可以解决。

总的来说，无论你是急辞工、自动离职，是否真正给公司造成了损失，在没有经过你同意的情况下，公司都不能无故克扣你离职工资。当然，如果真的给公司造成损失了，公司可以起诉你，要求你赔偿，这个责任也是躲不掉的，如果是大公司无所谓还好，如果碰到钻牛角尖的小公司老板，真的会去起诉，虽然结果不一定，但对自己多少会有点影响，所以尽量以协商为主吧！以上回答希望帮到您！

滴水之恩的看法：押一个月工资，但是能保证按月发放工资，员工辞职时可以结清工资属于合情合理。

我一直在私人企业工作，遇到过老板押员工工资一个月，还有更长时间的。这些公司这样做一般出于三个因素：

一，为保证稳定员工队伍，制约员工随意流失的现象。这在十几年前的广州一带，很多小工厂押三个月的工资，需要提前两个月申请辞职，否则就会扣发工资。

当时的社会大环境下，员工跳槽频繁，老板纷纷采取延长押工资的手段，严重违反劳动法。发生过很多因为工资纠纷的群体事件。

二，为保证生产正常，促使要离职的员工能带新员工上岗操作，完成顺利交接，确保岗位熟练工离开时不耽误生产。

三，便于资金周转调度。

社会上这几年员工劳资纠纷的问题有所好转，《劳动法》的普及宣传和员工的维权意识都在加强和提高。我了解到同行业的大多公司都是押一个月工资。员工进厂入职前都被告之这个规定。

结合《劳动法》有关条款，公司确保每月发放工资，双方约定好押一个月了，我根据实际情况理解不能界定是违法

如果发生员工离职问题时，公司克扣工资不发或乱罚款等行为，员工在协商不解决的情况下，可以到地方劳动监察大队投诉或进行劳动仲裁。

希望我的回答可以帮助到你。

有关劳动法规：

按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。地以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。

超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对我这个问题，我还是比较有发言权的，在这里我谈谈我的个人看法。

我在深圳工作，深圳的工资发放要求是十五号之前，可是我到公司三个多月了，到现在还有一个多月的工资没发放。

首先，晚点发也没多大关系，主要是工资详情不予告知，所以自己哪里产生业绩，哪里被扣工资都不知道，所以，感觉特别坑。

第二，工资晋升机制不明确，有时候干了工作却没有收获，员工心里自然不爽。

第三，克扣工资不服气，财务不理睬你，当你不存在，所以干工作没有动力。

所以，总结出一个道理，上岗前必须把所有问题问清楚，不然最后吃亏的还是自己。

扣押一个月工资不合法！

一、《劳动法》等法律规定：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

　　二、《 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　三、因此所说的情形，可以要求用人单位支付所拖欠的工资，并支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。‍

用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣一个月工资是否违法？

劳动合同法是规定了用人单位和劳动者的权利和义务的法律。为的是促进社会和谐，公平正义的发展。而不是让大家都生气气，然后互相言语行为不合，拍屁股走人，一拍两散的情况。

劳动合同法规定，劳动者离职应当提前30天告知单位，试用期期间可以提前3天。很多人都觉得时间太长了。很多年轻人总是一时激动，直接拍屁股走人。其实这是不理智，也不合适的。工作上，人们应该协作，真的不应该做那些自以为“快意恩仇”的傻事。如果你是企业的生产线的一个业务骨干，一条生产线都要停工的。

首先跟大家介绍一下，什么时候可以解除劳动合同，立马拍屁股走人。这是劳动合同法第38条，最后的一段话：

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一看内容，那是当然了，有生命危险还不跑，傻蛋啊。

但是，其他情形均需要提前告知单位。如果你不告知单位，其实单位也没啥好办法，但是如果造成了损失，必须承担赔偿的责任。

劳动者想走就走，确实对用人单位造成的很大麻烦。 但是作为一个法律实体企业，你应当有相应的预备方案，或者提前预防劳动者生病、休假、离职的东西。不能将所有的损失都一股脑儿转嫁给劳动者。

而且最重要的是损失，你要列出，大家公认法律认可的事实，拿出证据，不是你说什么就是什么。

另外，即便确实有损失，你克扣的工资也是有限制的。1994年劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

但是后期2006年，山东省的《企业工资支付规定》第三十条　因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。

其他省市也都有各自的状况，按照法律的层次原则，应该适用的地方性法规，而不是部门规章。有冲突，可以找国务院呵呵。

单位损失了一万元，让劳动者立马赔赔偿一万元的做法是当做严重违法行为。

不过我认为，可以辞职，以后不再赔偿了。你在单位工作是有法律保护的，您因工作产生的损失，不可以通过民事责任要求你全额补偿。除非你是主观故意，反正是一笔烂账，很难说清。

所以，老实人一定要挺起腰杆儿的。做懂法的劳动者，不要做刁难的老板欺负。

关于维权问题，你应该就加班费提起劳动仲裁（是争议，你得有证据），工资提起劳动监察，各部门职责不一样，反正有部门管的。

违法的。按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。地以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。