说清楚
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应该有年终奖的!
谢邀。我觉得应该按照公司规章制度实施。如果他在这最后一年仍然为公司尽职尽责,达到了规定业绩,当然要给他发年终奖,因为我们不能阻止一个员工另谋高就,但是要感谢他对老公司的付出。如果,他一心想要离开公司,没有做好自己的责任,那这年终奖本就不是他该得到的。
男女亲热也要看时机。假如一对情侣恋爱谈了很久,晚上还看了电影,开了酒店,洗了澡,准备开心之事,突然男的说不好意思,我心中已经有了其它人,试问这个女孩子还愿意和这男人共度良辰美景吗?试想,此时此刻,这位男士如果理性会说出自己不忠的事情吗?答案显而易见。
要知道年终奖也是企业人员管理的工具!奖金往往是你在领导心中价值的风向标,如果领导想用你,可能奖金就高些,不想用你,奖金就低一些,何况你辞职不干了,为啥还要发你的,就像你外面有人了,还能让你享受春宵?太天真了。
鉴于以上分析,在公司有绩效奖金(含年终奖)的情况下想拿到钱,还是先不提离职好,拿到钱了再说,如果时机不对,在错误的时间说错了话,自然会承担相应的责任!希望对你有所帮助!
应该有,年终奖是对工作满一年的职工的奖励。