公司挤兑老员工离职_如果你家有休产假的孕妇，被工作单位挤兑着离职，怎么办？

我自己就是例子。

在当地镇政府上班，合同工。编制内的产假是158天，我是98天，从上班到休产假之前，没有请过一次假。就这样三个月产假结束，我去上班，发现办公室同事很冷淡，不像之前那么有话说，三个月工作帮我分担，我也理解。之后，办公室主任有意的为难，安排工作都把我避开，开会，活得所有的事情都跟我无关。主动提出自己工作做完了，他们那边有没有我能做的，主任说没有，平时也爱搭不理，感觉在办公室是多余的。

这样熬了一个月，孩子生病没办法只能厚着脸皮去请假，主任说他没有权利批假，找了分管领导批了一天假。回来主任脸色更难看了，有一天分管领导下来办公室，主任不在，让我去隔壁部分帮忙两天，那边忙不过来，我想着是分管我们的领导，我也不能拒绝，主任回来我就跟他说某领导下来安排工作你不在，让我去隔壁帮忙，他说让我自己看着办。我忍无可忍，好吧，我辞职。他二话没说，让我写辞职申请，立马写了就辞职了。

最主要是自己不是编制内，别人就能受欺负，都是欺软怕硬，一个办公室的老员工四十多岁，一个星期就星期一早上来喝杯茶就走了，就没有人管，拿着公务员待遇，唉！

雷哥认为，既然是加薪回聘，说明对你的职业能力是认可的，我认为可以回去。至于你考虑的那些因素，我个人认为都是可以忽略的。

职场之上，每个人都会遇到或多或少的不如意，有的人是上司很苛刻，有的人是同事很讨厌，有的是工作地点较远，有的是工作强度太大，有的是工作压力过重。这都是很正常的事情。

我们不可能在职场事事顺心，只要主要目标达到了，我认为就可以忽略次要的那些因素。那什么是主要目标，我认为有两点：一是薪酬待遇，二是职业前景。

首先，对于大多数的职场人而言，只要工资收入高，其他的一些问题都是可以克服和容忍的。对于题主而言，原有的单位加薪回聘你，从薪酬上来看，应该对你是有吸引力的，所以，回原单位上班，符合你的利益选择。

哪怕原来的单位有一些很讨厌的同事，但是，只要老板还信任你、依赖你，那这些可恶的同事就不会构成对的威胁，所以，这一点你不用太过担心，能出的好就处，处不好该怎么反击、该怎么报复别留情。

其次，从职业前景来看，原单位比现单位要正规一些，也就是说，原来的单位发展前景要优于现在的单位。而你现在虽然感觉很轻松，但是年轻人就贪图安逸、不思进取，未来可能给自己埋下隐患，同时，这样不够规范的单位说垮就会垮，抗风险能力太弱，所以，从职业前景来看，原来的单位更有前景，加之老板还给你加薪，所以，选择回去也算是一个不错的选择。

最后，雷哥给你点建议，职场如战场，回到原单位工作时，好好和老板谈谈过去的经历，把你那些讨厌同事的所作所为给老板汇报一下，让老板有个底，并表表忠心，说你当时离职完全是为了躲避那些可恨的同事，而心里却还是很感激老板和这个公司的。

这样的话，一是给了老板面子，二是也算是交个底，让老板知道那些人的德性。总之，对于那帮同事，你不要太过软弱，也要保持一定的强硬姿态，这样才不会让那帮人老是欺负你。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

现在许多单位搞团团伙伙，你不与他们同流合污，就排挤你，这情况很多。做个正直的人比什么都重要!

看到这个问题，我就想起自己经历的一些事。

那时我刚到这个学校，没有熟人，更不清楚老教师和领导们的关系，就连规章制度也是在慢慢熟悉。

可是很奇怪：认真完成的常规，但评比打分，我在最后；精心准备普听课，评分我也在最后，评课中我的问题总是很多；学生的卫生、纪律、节目等，排名都靠后……

刚开始，真的很委屈，可是后来，我假装不在意，真诚对待每个同事，工作更加努力，试着按他们“挑剔”的眼光完成任务，慢慢地，和同事们都相处得不错，也交到了几个好朋友，几次考试成绩名列前茅后，一切就都正常了。

我认为，你描述的其实就是职场上常见的“欺生”现象。

你可以这样理解，她不是针对你，只是针对“新人”，她提出的问题，是苛刻，但是也是对你提出了更好的要求，所以，你不能辞职，应该迎难而上。

第一步：表面一定要尊重她，工作更加努力，你的付出最终会被大家看到，甚至被领导发现，当你的能力被肯定之时，她的“欺生”自然不复存在；

第二步：更多地了解她，适时地赞扬她的优点，并帮助她克服困难，这样，她在“欺负”你时就会有所顾忌；

第三步：和同事们尽快熟识并友好相处，他们就会看到你的窘况，给你提出“对付”她的办法；

第四步：联合被欺负的其他同事，给领导反映情况，这么多人一起提意见，领导会重视的。

新到一个单位，正是你给自己“创牌子”的时候，先苦才会有甜，有人苛刻，对你也是一种磨练，可以促进你的快速成长，说不定会成就你呢，加油！

题主好，我是左雅，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。

7年老员工被领导刁难直至辞退离开公司时还要和这个领导打招呼吗？

从题主的描述，我看到了“被领导刁难”、“辞退”这些词，立刻想到了《人性的弱点》里第一条原则里就提到的一段话：

人们永远看不到自己身上的问题，做错事或者出问题，只会责怪他人，却不会自我反省。我们每个人都是如此。

打招呼，是个人的素养，跟对方是谁无关

另外，我认为被刁难、被辞退和打招呼是两件事。

说白了，你应该跟他打招呼。这是你个人的涵养，跟他是谁没关系。

自省提升比带着怨恨离开更重要

做人力资源的的这十几年，经历过很多次辞退员工。

站在公司的角度，没有哪个公司愿意放弃自己辛苦培养的人才，除非公司要倒闭，迫于生存。

因此，我想说针对被辞退这件事，还是应该多从自身找原因。

如果你的领导真的是很不是个“东西”，那你没必要和他一般见识。

这种人你无法“收拾”他，自然到最后会有人“收拾”他。

不要带着“怨恨”离开。

虽然这段7年的工作经历很长，你受了很多委屈，但以后不要去回忆他，吐槽他。

那样只会重复你被折磨的记忆，加深你的痛苦和怨恨。

你要做的就是和他出于礼貌打声招呼，离开，好好做自己。

风水轮流转，以后谁上谁下，谁又能预料到呢？

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这种事情是一些公司常用招数，如果换做是我，绝对不会主动辞职，只要我不辞职，他就不敢扣我的底薪。即便那些奖金绩效被扣也无所谓了，这个时候的心态就是要和公司比一下，谁更又耐力。

1、别想着试图挽回公司对你的结果，经验告诉你，根本没有用！

不得不说，有些人对于工作其实是卑微的。公司的任何不合理决策都是统一接受，让他加班就加班，毫无还击之力，公司料定你不敢辞职。

如果真的有一天公司准备裁掉你，请你一定不要寄希望于公司可能会更改决策。

讲一个极其讽刺的案例，我朋友小雨是一家分公司的hr，近期公司效益不好，准备裁掉一批员工，希望小雨去和这些员工去谈一下补偿的事情，当然公司的期望是补偿的越少越好，让小雨鼓励这些员工主动辞职。

经过一个多月的努力，小雨圆满的完成了公司给自己的裁员任务，紧接着就收到了公司要裁掉小雨的通知。是不是极其讽刺？自己帮着公司完成了裁员任务，没想到最后一个裁员名单居然是自己。

尽管小雨通过各种渠道向高层反应这个问题，想让公司收回这个裁员通知，念在自己刚刚帮公司节省了一大步补偿费用的份上，可惜收到的都是冷冰冰的官方用语。

这个案例告诉我们，一旦公司对你起了杀心，怎么做都是徒劳，同事值得注意的是，一旦公司开始裁员了，自己就要多留个心眼找下一份工作了。

2、不接受任何的承诺，一切以劳动法为准。

很多职场朋友都比较单纯，在自己工作不够出色的时候，领导就会找自己谈话，言语之间就是暗示自己提交离职申请。

对于职场老鸟们来说，从来没有主动提交离职申请的说法，都是等着公司裁员，以此来获得一笔赔偿金。

这里并不是说是在敲诈公司的补偿金，这是劳动法明确规定的，一般情况下都是N+1的补偿金。

同时，找你谈话的时候，可能会给你许下一些承诺，放心把朋友，这些都是空头支票，口头承诺，不具备任何法律效应的。

一旦你选择自动离职，补偿金一分钱都拿不到的。

3、在此期间不要做任何过激的事情，佛系上下班即可。

一旦被公司列入裁员名单，等到你的就是漫长的谈话。可能他们会动用情感让你签字离职，可能他们会使用威逼让你签字离职，也可能他们动用其他手段让你签字离职，不管他们怎么办，在拿到补偿金之前，一切字都不要签。

也不用担心公司会不发你的工资，只要他敢不发，直接走劳动仲裁，百分之百胜诉。公司的人力部门没有那么傻。

当然，你也不能甩手不管工作，维系自己平时的本职工作即可，即便领导故意在工作上排挤你，也心态尽量佛系一些。到点正常上下班，不迟到不早退不加班，不影响其他人工作，不违反公司管理条例，谁都拿你没办法。

如果公司非要说你不符合本职工作能力，那请他拿出证据。你的工作司龄会告诉他们答案，如果一个人不符合岗位要求，为何可以在这个岗位上工作如此之久？到底是谁的问题？

总之，遇到这种事情一定要冷静，心态一定要佛系，任何过激的事情都不要做。更不要跳入公司为你做好的圈套里。

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