说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
自动离职有以下后果
一、你与单位的劳动合同关系解除,与新单位无法确定劳动合同。虽然没有签订劳动合同,但你与单位存在事实劳动合同关系,自动离职后,事实劳动关系也解除了,一个人只有一个社保号码,你到新单位无法确定劳动合同,无法办理社保金交纳手续。
二、你没有解除劳动合同补偿金了。如果单位提出与你解除劳动合同关系,单位应当按照满一年补偿一个月的标准给你解除劳动合同补偿金,你自动离职后就没有了。
三、没有医疗、养老等社保金了。你没有离职之前,单位要给你交纳医疗、养老、工伤、失业、生育等社会保险,你自动离职后,单位就不给你交纳了。
四、你将来可能无法退休了。如果交纳的社保金不足十五年,等你到退休年龄时,无法办理退休手续,无法领取退休金。
五、可能会被列入失信人员名单。你不按时交纳社保金,税务机关要加收滞纳金,再不交纳,有可能被列入失信人员名单即上黑名单。
以上就是自动离职后可能出现的后果,当然如果你在单位工作时间很短,没有办理过社保金交纳手续就没有上面的问题了!
谢谢邀请!劳动法是针对已经签订劳动合同,具有劳动关系的双方互相约束的规定。说《劳动法》是法律的话感觉都有点不贴切,到目前为止,真的好像从未见过谁违背《劳动法》的条款,而被判刑追究刑事责任的案例。
而您说的没签劳动合同,就不存在与用人单位有劳动关系,您只不过是用人单位请来临时帮忙的‘‘临时工’’,工资待遇都是凭双方诚信口头商定的,像这种劳动方式一般为短期约定,个人建议尽量选用工资每日结算方式,劳动双方只要你情我愿就可延续约定,一旦有一方终止约定就可随时走人。
劳动部门根本就不认可这种劳动关系,就算有劳动纠纷他们也是无法取证的,这种情况在劳动部门会判定为违法行为,是坚决不允许的。
老板离职了,也没有合同,欠农民工工资,这种情况怎么办!我来回答这一问题。
一是,每个月的工资表就是证具。无论给不给,企业财务部门每月都会制作工资表,这就是最好证明,这个表与劳动合同有同等效力。
二是,到当地劳动监察部门如时反映情况,劳动监察部门会取证和录音的,这一点也很关键。
三是,上述证据都没有的情况下,你也不要急。企业其它人员可以证明,互证,这也很关键。
四是,以后在到哪个单位打工,首先是劳动合同,一定要有,这是根本。不签劳动合同,就要门毫不犹豫的换企业。
总之,这种情况也能要到工资,以后要重注劳动合同的签订。
职场反黑第一人朱光兵解答如下:
1、工作了五个多月,没有签订劳动合同,是否能随时离职并要求结算工资?不仅可以要求离职结工资,还可以主张经济补偿金、两倍工资差额等各项权益。
2、根椐劳动合同法等相关规定,用人单位必须在员工入职一个月内,与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月、未满一年还没有签订合同,劳动者可以要求用人单位支付两倍工资。
3、不给员工购买社保、不签订劳动合同,劳动者可以随时以“用人单位违反劳动法”为由,提出辞职,并要求给予经济补偿金等赔偿。
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