在单位工资低于最低工资_实习生工资低于最低工资标准怎么办？

如果你在广州的话，自今年9月1日起，新《广州市法律援助实施办法》（以下简称《办法》）开始实行，收入低于最低工资标准可申请法律援助。

（图源网络）

针对近年来群众申请法律援助需求增多，申请法律援助便利性不足等问题，新修订的《办法》扩大了法律援助覆盖面，收入低于本市企业职工现行月最低工资标准的即可申请法律援助；此外，还新增了法律援助网上申请的便民途径。

根据新修订的《办法》更多的市民将能享受到法律援助。首先，《办法》扩大法律援助覆盖面。将法律援助经济困难标准从“城乡居民最低生活保障标准的1.5倍”改为“本市企业职工现行月最低工资标准”。同时新增了十余类无须提交经济困难申报材料的人员，其中包括了在侦查、审查起诉、审判、申诉、再审阶段申请法律援助的刑事案件犯罪嫌疑人、被告人、申诉人，以实现全流程保障刑事案件当事人合法权益。

其次，《办法》新增了网上申请法律援助的程序，即申请人可以通过网上申请法律援助服务。法律援助机构对申请人提交的申请材料原件， 经核对符合条件的，当场作出给予法律援助的决定，并送达申请人。

此外，《办法》还新增“摇珠式”指派法律援助人员模式。将原来逐个邀约指派法律援助人员的模式更改为“公告+群发邀约+摇珠”模式，组织有承办意愿的律师按照征选法律援助人员公告的要求主动报名。符合要求的报名人达到3人以上的，以网上随机抽取的方式确定法律援助人员，既保障了指派工作的公平性，又提高了指派工作效率。

毕竟是实习期，主要是实践学习，少点就少点吧，转正了，自然就高了，可以理解。

谢邀：

在公司的工资低于最低生活标准的情况下，我们可以向劳动部门进行投诉，由劳动局进行处理，最简单的可以打12345热线。但是，话说回来，这种工作在有条件的情况下最好不要干了，不光让工资比较低，而且消磨人的意志，让人心情沉重。

劳动者的工资收入低于当地最低工资标准时，公司当然应该要支付差额部分。虽然大多数的情况之下，用人单位会用各种借口、各种措施，不愿意支付差额部分，但是，这是国家法律提供给劳动者的基本保障。

我们不妨来看看法律如何说：

《劳动合同法》第八十五条规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

这里需要说明的是，劳动者的工资收入是指税前工资收入，而非扣除五险一金之后的税收收入。如果劳动者的税前工资收入，低于当地劳动保障部门公布的最低工资标准的话，当事人是可以向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。

所以，如果你的身上有这样的不公待遇，你应该立即到相关劳动行政管理部门进行投诉并申请仲裁，而不要怕麻烦而放弃自己的权利。

只有大家都来学法、用法，用法律维护自己的权益，才能更好的促进劳动市场的公平、公正、公开，更好地保障劳动者的权利。

实发工资低于当地最低工资标准，可以与单位进行沟通或者拨打12333进行投诉。

一、解决方法：

1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。

2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。

3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说，已经对单位失去了信心。大多数已经不想在本单位提供劳务关系，一种是迫于无奈，单位过于苛刻。另一种自身有物质需求满足，需要内心公平满足。

二、法律法规：

劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。