公司发放的工作服要扣钱吗_劳动法工作服离职要扣钱吗？

不合法，可以要求退回。但考虑到在公司发展前景和它能给你提供的待遇，如果利大于弊的话就没必要再深究，毕竟几乎每个公司都有缺陷，都有一些不合法的制度在那。

单位对于工作服的发放，一般都是有规定，有的就是要求是员工自己出钱的，有的则是在单位工作一定时间后、由单位负责。所以，单位要扣离职员工的工作服款，只要其原来有规定是员工负责，就合理。

首先得确认公司发放的工作服是否是劳动保护用品，即劳保工作服，如果是，不合理且违法。

如果公司只是出于统一着装的目的，发放的衣服，收费则没有不合法，只是情理上难于接受而已。

谢邀，这要看原企业职工离职相关工作服收缴制度是如何制定的。一，如是制度里规定职工一年内离职（包括满一年）人走，企业要回收工作服，那你就应将已穿了后的工作服上交劳资部门，然后办好离职手续后走人，而不应再扣你服装费。

二，如你未按上述规章制度办理上交旧工作服，而借理由说找不到或处理掉了，那么企业主管部门对你扣款，但其余方面仍按手续办妥后让你去其它单位报到或走人的话，扣款应该也是合理的，虽是小事，但原企业有规章制度，你也应遵守，既使自已将旧工作服处理了，也应根据企业制度要求酌价处理，你应配合，既然人要走了，也要好聚好散。

三，另外职工离职而企业从无此收缴工作服的规定，待你离开企业，在最后一月工资中却扣了所谓服装费，那么该企业是违规行为，理应对企业有关部门进行交涉，虽是小事，但既然你已提出来了，上述除第二种情况外，其它一和第三种情景，如企业仍不采不理，装糊涂，那就去地区劳动仲裁申诉，讨回公道。俗话说："胀气不涨财”！

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按照以往的经验和原则来说，员工穿代表公司形象的工服，是不应该掏钱购买的，而是应该由公司统一发放的。原因很简单，员工来上班，穿戴工装是因为公司要求统一着装，那么这就应该由公司负责解决。

然而，现如今大多数公司都不会提供免费的工装，而是要求员工掏钱购买。主要是基于以下几个方面：第一是免费的东西没人珍惜，掏钱购买的话，员工会相对珍惜工装。第二，提主提到的骑手基本都是外包员工或兼职员工，平台和商家都是认衣服，而不认人，所以这就要求员工必须解决工装问题。第三，平台还有抽查行动，不买也可以，抽查不合格的话，那么就是扣罚或封号的处理。

总而言之，除了那种非常正规的大公司或工厂之外，其他的公司或平台，都是需要掏钱购买工装的。

　　如果工衣是免费发放，离职时劳动者需要退还，不退还，用人单位可以扣取一定费用。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

扣工作服费不合法。 如果您所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。 《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

工厂里的工作服要扣钱，是和公司规定有关的。并不是每一家工厂的工作服都要钱。例如我所在的公司工作服就不要钱，免费发放。