未签劳动合同解除劳动关系_未签订劳动合同怎么解除劳动关系？

对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：

一、没有签订劳动合同，如果自入职之日起已经超过一个月，员工可以要求单位支付未签订劳动合同二倍工资。

二、虽然没有签订劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系的，公司辞退仍然要符合劳动合同法的规定，否则，构成违法解雇，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、建议向用人单位或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在用人单位工作11年，用人单位没签合同，没交保险，单位还要辞退劳动者，应该怎么办？

正常来说，单位没签合同、没交保险，涉及到的违法行为很多。

最简单的就是没签合同。

依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，否则会支付双倍工资。用人单位应当自自然没有劳动关系的当月起签订劳动合同。如果没有签订，应当自次月起支付双倍工资。

如果一年之内没有签订，自第13个月起视同签订了无固定期限劳动合同。

双倍工资有有效期。一般应当自用人单位违法行为结束之日起两年内维权，才可以有效。

第二，除了劳动合同之外，还有社会保险。

给职工交纳社会保险，是我们国家劳动保障法律法规，规定的用人单位的义务。

如果用人单位应该交纳而没有交纳的，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门会依法责令用人单位补交保险。

没有缴纳保险还要承担每日万分之五的滞纳金，从应当交纳的次月起计算。

第三就是解除劳动关系，应当支付经济补偿金或赔偿金。

用人单位解除劳动关系的，如果属于协商解除，或者用人单位经营形势发生变化，即将破产倒闭裁员，这个是需要根据工作年限，每年支付一个月的经济补偿金。劳动合同法实施以前，最多累积12个月，合同法实施以后，没有上限了。

另外，如果单位一切正常，故意解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

因此，如题目所说的情况，应当及时向劳动监察部门反映，索要经济补偿金或者赔偿金，同时要求补交养老保险。

如果等到企业破产清算，不仅时间比较长，而且不一定能够完全补偿我们的赔偿金等待遇。所以维权一定要尽早。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位拒不签订劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。

法律是这样规定，不过，现实生活中运用法律不只是将法律套用到事实得出一个结论。你必须明确自己想要什么，运用法律的目的是什么，要达成什么利益。

在这个问题上，你就得明确自己是想继续保住这份工作或者跳槽。

如果想要保住工作，那么优先的措施应该是与用人单位协商尽快签订劳动合同。如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话，或许你也可以选择给予一段时间的考察期，毕竟找一份工作不容易，然后，在选择适当时间再提出要求。但是，不管怎样，你都要留住证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据，例如考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等。

如果你想跳槽，这是很好的机会，你可以要求单位支付双倍工资。当然，这需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能证明本人与用人单位存在劳动关系的各类证据。不打无准备之仗。

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1、未签订劳动合同，你可主张未签订劳动合同双倍工资； 《劳动合同法》： 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、动劳动者有随时解除劳动合同的权利： 《劳动合同法》： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。