劳动法休息一天病假扣多少钱_劳动法规定请事假是一天扣多少钱？

病假期间如何发放工资，主要看公司怎么约定的。

但是全月病假工资不能低于当地最低工资的80%，税前税后各省有不同规定。

没有明确的规定，但是单位此种做法违法劳动法的规定。

事假没有明文规定，一般单位的做法是请假一天扣除一天的工资。

病假一般都是按60%以上的工资发放的！

以下法律供参考！

1.违法了劳动法第50条，《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

2.对于事假，北京市政府颁布的《北京市工资支付规定》中明确规定“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资”，也就是说，法律最多允许扣除事假期间劳动者没有工作的工资，而不能多扣。即，用人单位最多可以扣除事假的日工资，而绝对不是用人单位想怎么扣就怎么扣。如果用人单位仍然一意孤行，你有诉诸法律的权利。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1、事假 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 3、年假及其他 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。 对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

答：单位算你事假，你10天事假工资=1839.08元÷21.75天×天/病假。单位应当依法支付你双方约定基本工资10天80%病假工资（你10天病假/元=双方约定基本工资元÷21.75天×10天/病假×80%）。