公司临时辞退员工怎么赔偿_临时辞退员工经济赔偿标准是多少？

对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！

如果您有劳动方面的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！

单位应提前三十天通知员工解除劳动通知，单位提出辞退员工的，按照员工的工作年限，在公司每工作满一年，支付一个月的补偿金（是该职工过去十二个月的平均工资），2008年以后实施的，最多给12个月的工资。2008年以前实施的，没有12个月工资的界限。

首先，“在单位工作十几年的临时工”这个说法与理解是错误的。

临时工是指：单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。你在该单位工作时间已达十几年之久，身份已经不是临时工了。单位与你之间已经形成劳动关系。《劳动合同法》第十四条规定：　劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。你该单位工作时间十年以上，符合订立无固定期限劳动合同的条件。

其次，单位因上级文件辞退你，没有法律依据。

不管你的单位是政府部门，事业单位，还是国有企业，除了正式编制的员工，也都会有其他不是正式编制的 员工。对于非正式编制的员工来说，他们能辞退员工的依据，只有法律。只有在员工违法《劳动合同法》地38条的情形下，才能辞退员工，不用支付经济赔偿赔偿金。除此之外，单位辞退员工，都属于违法辞退。单位因上级文件辞退你，没有法律依据。

最后，在单位违法辞退的情况下，你该怎么办？

一、你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉；

二、你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。并可以提出以下请求：

（一）可以要求单位向你支付赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。

（二）如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。

（三）如果未缴纳社保，可以要求单位补缴社保。

（四）在单位辞退的情形下，可以申领失业金。

当然，如果你不想要上述赔偿，还想回到单位上班，因为你该单位工作时间十年以上，符合订立无固定期限劳动合同的条件。所以，你可以要求单位恢复劳动关系，并向您补发辞退期间的工资。

请切记：你不是临时工，而是受《劳动合同法》保护的劳动者！

你好，感谢邀请，我是喵姐，很高兴回答这个问题。

我刚刚转正2个多月。今早公司临时通知我被裁，这种公司要怎么赔偿我？

对于这个问题，喵姐这么看：

你说你转正2个多月，那么你试用期多久呢？国家最长的试用期是6个月，一般都是1-3个月。

如果你是6个月试用期，那么你在这个公司工作超过半年，N就是1。

如果你试用期是1-3个月，那么你在这个公司工作不超过半年，N就是0.5。

第一种情况：公司非法辞退

公司没有任何正当理由，就通知你被辞退了，这种情况属于公司非法辞退，是要给你2N个月的工资的，如果加上试用期你在这里工作超过半年，就是2个月的工资；如果不超过半年，就是1个月的工资。

第二种情况：公司有原因辞退

也就是公司实际经营困难，例如裁掉了一个部门，或者原先约定的岗位没有了，造成签订合同时的重大条件变化，无法协商一致。那公司可以提前一个月提出，或者支付一个月工资（代通金）后，再给员工经济补偿金可以解除。

这样的话，如果公司支付你1个月工资代通金的情况下，如果再加上试用期你在这里工作超过半年，就是2个月的工资；如果不超过半年，就是1.5个月的工资。

第三种情况：公司合法辞退

也就是说题主有严重违反公司制度的情况出现，而且公司制度制定流程合法，有员工签字，如果是严重违纪，公司可以无偿解聘，不给任何补偿。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

一年赔一个月工资，加本月共赔9个月工资，拿到钱开路。现在政策不允许事业单位用临时工，工人后勤工作打包外聘物业公司干，所有在编工作人员逢进必考。

1如果公司没有跟你签劳动合同，那么你可以要求支付双倍工资，没有购买保险则可以要求赔偿。2 如果签了合同，那么你可以要求根据合同约定的时间来做，合同没到期不得单方解除合同，如果单位单方解除合同，那么你可以要求支付双倍补偿金，补偿金为按每1年工龄补偿一个月工资计算，总共就得补偿你相当于4个月工资。这单月工资根据上年度你的平均工资计算。

入职两年，有五险，签了劳动合同，但是弄丢找不到。晚上电话辞退，让明天去交接，上个月工资和出差补助正常发吗？被辞退有补偿吗？去交接工作要注意些什么？

题主问题描述中有三个问题:上个月工资和出差补助正常发吗？辞退有补偿吗？去交接工作要注意什么?我一一回答如下:

上个月工资和出差补助正常发放

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”

按上述条款，公司必须按时发放劳动者工资，不管你在职还是离职，如果公司到合同规定发放的时间不发放工资，且超过一个月的，将涉嫌无故拖欠劳动者的工资行为。

同样，出差补贴也属于劳动报酬的一部份，是劳动者应得的一部分报酬，如果公司不支付报酬，就涉嫌克扣劳动者的工资。

以上两种行为，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求公司发放应得的工资和出差补助外，还可以主张工资和出差补助各25%的经济赔偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

辞退有补偿

《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除劳动合同，是要付出2倍经济补偿的。

从题主的描述看，公司按不胜任工作为由解聘题主违反了法规以下几点要求:没有明确的考核要求说明，没有经过培训或调整岗位；没有提前一个月书面通知劳动者。因此，题主可以申请2N+1倍赔偿金。

交接工作需要注意事项

主要注意以下几点:

1.因为题主是被违法辞退的，因此写离职原因时一定要写公司没有明确的考核没有培训没有调整岗位没有提前一个月书面通知解除劳动合同，这样才能说明是公司违法辞退才能主张赔偿。

2.赔偿协议一定要协商好，金额要符合上述计算。

其它就按正常离职办理就行了。

当然，应该收集一些证据，要做好劳动仲裁的准备，一旦和公司协商赔偿不成，应及时申请劳动仲裁维权。

至于丢失劳动合同，这个影响不大，工资单，保险缴纳凭证和劳动部门的劳动用工备案等等都能证明你和公司存在劳动关系。

开除，这一词如果属实，就说明临时工出现问题了。不需要赔偿。