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疫情期间公司扣工资合法吗_公司疫情期间拖延工资合法吗？
来源：大律网小编整理 2022-07-02 20:45:43 人阅读
导读：本次疫情是属于不可抗力，各地政府都要求企业不得复工，因此公司财务没办法复工如何发工资？从这个角度出发，各地是允许工资延期发放直到复工之后，希望员工体谅公司，公司...
本次疫情是属于不可抗力，各地政府都要求企业不得复工，因此公司财务没办法复工如何发工资？从这个角度出发，各地是允许工资延期发放直到复工之后，希望员工体谅公司，公司也要人性化处理，我们追求的是和谐劳动关系。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。
这位朋友你好，很高兴回答你这个问题，我们2月份的绩效工资也扣了，但是我们2月份一直在家，没有上班。
肯定不合理，不过现在像这种事太多了，奉劝大家工作，一定要找大公司，现在很多皮包公司，小公司，真的很差劲
多谢邀请！
是否合理，得根据具体情况来分析：
一、春节期间，在公司上班的，可能付全工资，且有加班费，如生产口罩、防护服的企业。这是战“疫”做贡献，理应所得。
二、公司效益好，具有履行合同的能力，皆大欢喜。
三、一般的公司，由于未复产，也没有收益，能付部分工资，就不错了。有的只付值班人员的生活费，也算可以。
四、较差的公司，履行合同实在无力，又怎么办呢？
在疫情期间，只有互谅互解，共同克服困难，事情才好办。与战“疫”一线的工作人员，有的献出了宝贵的生命相比，我们受些经济损失，又算什么呢？
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