上海离职后五险一金怎么办_从上海公司离职一年了，社保怎么办？

在南通工作，公司有没跟你交社保呢？如果有，可以转到南通去。

或者你觉得以后也可能会回去上海，就没必要转来转去，以后再转也行，不用急于办理。

谢谢邀请！一般从一个公司离职，又没有再就业，社保关系没有办法转入新单位继续参加社保养老保缴费。也没有以个人名义参加社保养老保缴费。社保只能暂停。社保停了，公积金也同样停止。你根本没有资格申请公积贷款。

若你依旧在上海就业，而且你社保公积金又没有欠费（社保局可以查），一般就不用管了，因为你辞职后公司不可能再给你缴社保之类的。若你要离开上海，那社保就要转回你要去的地方（每个地方社保局要求不一样，但是一般都需要找到接受你社保的单位才可以转），公积金你可以自己取出来。

因为个人原因从单位辞职，之前交的五险一金怎么办，个人续交有差别吗？首先回答你怎么办？再来回答你续交是否有差别。

因为个人原因辞职，之前交的五险一金怎么办？在之前缴纳的五险一金中，建立了个人账户的只有养老保险、医疗保险和住房公积金。失业保险由于你是个人主动辞职，所以是无法领取失业保险金的，所以失业保险就算是白交了，个人也无法续交，再说都已经失业了，也没有必要个人再去缴纳失业保险；生育险和工伤保险，由于都具有很强的时效性，如果在生育险的有效期生小孩，还可以享受生育险的保障待遇，生育险是由单位来缴纳的，但是你辞职以后，由于生育险处于停缴状态，即使这时生孩子也是无法享受生育险的待遇，而个人也无法续交生育险；住房公积金由于你已经辞职，住房公积金是由用人单位和个人共同缴纳，辞职以后住房公积金个人也是无法缴纳的，所以住房公积金也是处于断缴状态，但是辞职几个月以后，住房公积金是可以提现的，这部分基本上没有什么损失。

这里要重点介绍的是养老保险和医疗保险，由于养老保险、医疗保险都是要累计计算缴费年限的，而且都建立了个人账户。所以养老保险和医疗保险，你在辞职以后，如果重新就业的，可以转到新的用人单位，由新单位继续缴纳，其它的如生育险、工伤保险、失业保险不用办理转接关系，可由新单位直接缴纳，但是前后的缴费年限不能累计计算。养老保险、医疗保险转到新单位以后，前后的缴费年限可以累计计算，其中医疗保险只要断缴没有超过三个月，因为生病住院等发生的医疗费用，都还可以享受医疗保险基金的医疗报销待遇，超过三个月则无法继续享受医疗报销待遇。

如果辞职以后，既没有重新找到合适的工作，而是处于灵活就业状态的，如果户籍在原来所工作的城市，可以按照灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，但是需要个人承担全部费用，在个人承担的养老保险费用中，12%要记入统筹账户，只有8%记入个人账户；医疗保险6%要记入统筹账户，只有2%记入个人账户；但是如果户籍不在原来工作单位所在的城市，这就比较麻烦，有的城市是不允许无户籍人员在当地续交养老保险和医疗保险的，这时就只能先在老家开设养老保险和医疗保险的缴费账户，待实际缴费以后才能将原单位缴纳的养老保险和医疗保险关系转入老家的缴费账户，前后的缴费年限可以累计计算。

个人续交和单位缴纳有差别吗？当然这个差别是比较大的。首先单位缴费和个人缴费，缴费方式不一样，单位缴费是由用人单位和个人按比例承担缴费金额，单位缴费占大头，个人缴费占小头。但是个人缴费需要全额承担20%的养老保险缴费比例和8%的医疗保险缴费比例；二是缴费基数不一样。单位缴费时是按照本人实际工资作为基数来缴纳养老保险和医疗保险，个人缴费是按照上一年度参保地职工社会平均工资来作为缴费基数，由于缴费基数的不同，今后的养老金肯定有差别；三是退休年龄的差别。如果你属于女性，单位缴费可以在50周岁办理退休，如果你自己续交，单位缴费年限如果达不到10年以上，则需要按照女性灵活就业人员55周岁才能办理退休。

综上所述，个人从单位辞职以后，之前缴纳的五险一金，除了养老保险和医疗保险可以自己续交以外，其他的失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金都不能以个人身份续交，续交的方式分为重新就业由新单位续交和个人以灵活就业人员身份续交两种方式。其中以灵活就业人员身份续交的，需要到户籍所在地才能办理，个人续交以后，由于缴费基数的差别，所以今后的养老金也是有差别的。